我可以要求取消竞业禁止期吗-法师兄

我可以要求取消竞业禁止期吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:30:25 299 人看过

1、在竞业禁止期间，您可以申请取消吗？违约责任，并要求解除本协议

中华人民共和国劳动合同法第23条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金

第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年。竞业禁止协议的终止。协商终止

雇主和雇员可以协商一致终止竞业限制协议

2。业主在竞业限制期内取消

，业主要求取消竞业限制协议时，可取消竞业限制协议。但是，劳动者有权要求用人单位向劳动者支付额外的三个月竞业禁止经济补偿金。劳动者要求终止劳动合同的

双方在劳动合同或保密协议中约定竞业限制和经济补偿，且在劳动合同终止或解除后，由于用人单位原因，经济补偿金三个月未支付的，人民法院应支持劳动者终止竞业限制协议的请求

此外，如果用人单位明确表示不支付赔偿，竞业限制条款对劳动者不具有约束力

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如果竞业禁止的补偿太低，我们可以起诉吗？I.竞业禁止的含义是雇主在劳动合同、知识产权所有权协议或技术保密协议中为负责保守雇主商业秘密的员工约定的竞业禁止条款，即：，劳动合同终止或者解除后的一段时间内，劳动者不得在生产类似产品、经营类似业务或者有其他竞争关系的用人单位工作，也不得生产类似产品或者经营与原单位相竞争的类似业务。期限由双方事先约定，但不得超过两年。竞业禁止条款是劳动合同中的延迟生效条款，即劳动合同其他条款的法律约束力终止后，该条款生效。竞业禁止的起源竞业禁止起源于《公司法》中的董事、经理竞业禁止制度。为了防止董事、经理利用其特殊地位损害公司利益，各国公司法都规定了董事、经理的竞业禁止义务，尤其是西方国家最早建立了董事、经理竞业禁止制度。我国有关竞业禁止的立法包括：旧《公司法》（已废止）第61条第一款规定：董事、经理不得自营或者为他人经营与本公司相同的业务，不得从事损害本公司利益的

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违反竞业禁止要坐牢吗

违反竞业限制，给用人单位造成严重损失的，会构成侵犯商业秘密罪，需要追究刑事责任。行为人违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。一、竞业禁止的两种情况竞业禁止分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止由法律明文规定，约定竞业禁止由当事人通过合同约定。二、股东违反竞业禁止赔偿的标准股东违反竞业禁止赔偿的标准在法律中并未做出规定，当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的，因为国家对工资是有严格规定的。根据国务院转发的国家统计局《关于工资总额组成的规定》的相关内容规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资

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