扣员工工资不能超过工资的20%,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
劳务分包费用不能超过多少比例
工建筑工程允许分包,实行施工总承包的,建筑工程的主体结构必须由总承包单位自行完成,不得分包。对此,国家计委在《国家基本建设大中型项目实行招标投标暂行规定》中也规定:"主体工程不得分包。合同分包量不得超过中标合同价的30%"。程分包一般由总包或者业主负责,总包负责一般分包,业主负责指定分包。分包管理归总包负责,并对其进行全方位监督管理。分包与总包有直接的合同约束,具有相应的责任连带关系,而业主则不牵扯其中,很多业主运用手持式视频通信对各个分包进行协调管理,改变传统管理模式,使远程管理更为直观高效。分包对一些指定的施工任务更为专业,总包主要的任务是针对项目对各方进行协调管理。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责;分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工伤占工资总额为多少重庆在线咨询 2022-08-12关于工伤占工资总额多少的问题如下 工伤停工留薪期原工资福利待遇不变。 《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”。 停工留薪期是指工伤职工治疗工伤,停止工作期间,按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的,由劳动能力鉴定委员会确认。 原工资福利待遇不变,是指按工伤职工遭受事故伤害前正常工作期
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工资总额超过多少扣税新疆在线咨询 2022-04-03员工工资超过3500元部分,是根据不同金额有不同等级的税率的。 如下: 个人所得税税率表一 (工资、薪金所得适用) 级数全月应纳税所得额税率(%) 1不超过1500元的 3 2超过1500元至4500元的部分 10 3超过4500元至9000元的部分 20 4超过9000元至35000元的部分 25 5超过35000元至55000元的部分 30 6超过55000元至80000元的部分 35 7超过
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股份有限公司资本总额是多少?福建在线咨询 2023-06-051.现行公司法:第八十一条股份有限公司采取发起设立方式设立的,注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。公司全体发起人的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十,其余部分由发起人自公司成立之日起两年内缴足;其中,投资公司可以在五年内缴足。在缴足前,不得向他人募集股份。股份有限公司采取募集方式设立的,注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。 2.股份有限公司注册资本的最低限额为人民币
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辞退总额算工资总额吗?宁夏在线咨询 2022-07-07关于辞退补偿金算工资总额包含每月发放的工龄工资。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,计算经济补偿金的月工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计。实际工作时间不足12个月的,按