拖欠工资三个月应赔偿多少-法师兄

拖欠工资三个月应赔偿多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-02 18:40:51 149 人看过

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

一、我在工厂上班，不给工资怎么办

上班单位不给工资的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉，或者可以申请劳动仲裁。法律规定，单位克扣工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、铁路施工拖欠农民工工资怎么投诉

不按合同约定履行发工资义务的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、疫情期间加班工资不发3倍怎么办

疫情期间加班工资不发3倍的可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

月工资
2年1个月给赔偿多少个月工资

公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，至于入股的钱这主要看你在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了，正常是把你入股的钱退给你。一、遣散费多久发放解除劳动关系时遣散费就应该发放。遣散费的计算办法：如果公司需要向员工支付遣散费的，则按照员工在本公司工作的时间，每满一年向其支付一个月的工资。半年以上不满一年的，按一年计算，不满半年的，则向员工支付半个月的工资。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，应该支付经济补偿。二、不满半年辞退补偿工资为几个月半年内被辞退的，补偿一般为半个月工资。1、经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

2023-04-03

351人看过
法律综合知识
工资每月拖欠多少天算拖欠工资

一、工资每月拖欠多少天算拖欠工资？只要没有在约定的时间内发工资就算拖欠工资，针对拖欠工资的行为可以先和用人单位协商解决，协商无效的可以投诉至劳动行政主管部门或者申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、被拖欠工资是否可以单方离职？可以，用人单位有下列情形之一的劳动者可以单方离职：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时

2024-02-11

495人看过
法律综合知识
企业拖欠工资应该支付多少赔偿金？

一、企业拖欠工资应该支付多少赔偿金？《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。在建筑工程领域，农民工工资被拖欠的情况经常发生。当建筑农民工工资拖欠时，农民工可以先和企业协商，如果协商不成的话，还可以到劳动监管大队投诉，或者申请劳动仲裁。实在不行，还能通过民事诉讼解决，总之，农民工追讨工资的途径有很多，一定要选择合法的方式。二、主张拖欠工资的四种方法（一）协商解决劳动者与用人单位就劳动

2022-06-08

183人看过
月工资
拖欠四个月工资如何要求赔偿

如用人单位拖欠劳动者四个月工资的，经劳动部门责令限期支付后及时支付给劳动者的，不需要支付补偿；如逾期仍不支付的，除需要支付劳动者工资外，还应按照应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。轻伤二级如何要求赔偿赔偿的标准：1、医疗费（需要收据凭证，病历，诊断证明等相关的一些证据来确定具体费用，有异议的，要承担相应的举证责任）；2、误工的费用；3、护理的费用；4、交通所用的费用；5、住院伙食的补助费（应当根据补助的标准来确定）；6、营养所需的费用（应当根据具体意见确定）；7、残疾赔偿金（实际收入没有减少的，严重影响劳动就业的，可以作出相应的调整）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百

2023-07-21

85人看过

工资
拖欠工资两个月，公司能否赔偿？

有赔偿，可以要求经济补偿金。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁拖欠工资可以要求赔偿吗拖欠工资可以要求赔偿，赔偿标准根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有

2023-07-18

182人看过
工资
工资拖欠两个月是否可以赔偿

一、工资拖欠两个月是否可以赔偿需要赔偿，拖欠2个月工资由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位应当按照与劳动者约定的时间，支付劳动者的工资，无故拖欠工资的，应当在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，并且还需加发，相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付工资差额部分；逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。二、拖欠工资两个月怎么维权拖欠工资维权，可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、

2023-06-17

446人看过
工资
农民工工资拖欠三个月了咋办

用人单位拖欠劳动者工资是一个比较常见的现象，协商不成，可以按以下三种途径追索工资。1、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。2、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令按拖欠额度50%至100%支付赔偿金。3、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一、遇到拖欠工资应该怎么办拖欠工资，劳动者维权的途径有：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动行政部门责令用人单位限期支付；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼解决；4、构成拒不支付劳动报酬罪的，司法机关应当依法追究用人单位及其直接责任人员和其他直接责任人员的刑事责任。二、个人拖欠工资怎么办个人拖欠工资的处理办法如下：1、如果个人被单位无故拖欠工资，个人可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察进行投诉；2

2023-03-21

351人看过
退休
工龄少三个月退休工资差多少

仅知道工龄，无法计算当事人退休可拿多少基本养老金。劳动者退休基本养老金的计算，涉及缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等诸多因素，仅知道工龄，很多具体数据不确定，是无法计算当事人退休可以领取多少基本养老金的。一、事业技工三级退休工资是多少事业单位职工退休，工龄超过40年，根据国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）和人社部、财政部的规定，基本养老金计算办法如下：基本养老金基础养老金个人账户养老金过渡性养老金。1、基础养老金退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1。其中，本人平均缴费工资指数(视同缴费指数×视同缴费年限实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。2、个人账户养老金退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。3、具体办法由各省、直辖市、自治区规定

2023-04-02

89人看过

月工资
一个月工资三千抚养费应该给多少

有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。一、抚养费的标准应怎么计算抚养费的计算标准是：1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。二、抚养费是否一人一半抚养费是否一人一半，由双方协商。有固定收入，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况，可适当提高或降低上述比例。三、青岛市孩子抚养费

2023-03-31

279人看过
法律综合知识
工地拖欠农民工工资，三个月没有工资了

如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决。也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-05-07

56人看过
工资
应该赔偿多少工资20个月没签劳动合同

工作一年以上没有签订劳动合同的，在法律上已经推定劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位补签劳动合同；因劳动者为与用人单位签订劳动合同的时间已经经过一年以上，故主张双倍工资的时效经过，劳动者不能再主张双倍工资。相关法律规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。一、用人单位不签劳动合同有什么后果1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即

2023-02-21

162人看过
月工资
终止合同至少赔偿多少个月工资

公司终止合同，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、5年不签合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、孕期被公司辞退工资应该怎么算孕期公司辞退员工是赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

2023-03-27

204人看过

工资
公司拖欠工资三个月以上怎么赔偿，公司拖欠工资如何申请劳动仲裁

公司拖欠工资三个月以上的赔偿是以应付金额50%以上100%以下的标准进行赔偿，公司拖欠工资申请劳动仲裁的流程是申请人准备好仲裁申请书并提交，仲裁委员会决定是否受理，受理的按照规定作出裁决。一、公司拖欠工资三个月以上怎么赔偿公司拖欠工资三个月以上的赔偿是以应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、公司拖欠工资如何申请劳动

2023-06-04

97人看过
工资
拖欠工资五个月应补偿吗,拖欠工资是民事违法行为吗

一、拖欠工资五个月应补偿吗可以要求补偿。去劳动监察部门投诉，如果单位仍然不支付，可以要求赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、拖欠工资是民事违法行为吗拖欠劳动者工资不属于民事违法行为，而是属于劳动违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。如果是拒不支付劳动报酬，数额达到较大的，是属于犯罪行为。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用

2023-04-19

138人看过