根据单位规定，退休员工的分歧情况会被计算工龄。具体来说，如果员工受到开除处分，那么在开除前和开除后的工龄不能合并计算为连续工龄；如果员工被除名，那么除名前和除名后的工龄可以合并计算；如果员工被辞退，那么辞退前和辞退后的工龄可以合并计算；如果员工被按自动离职处理，那么其被处理前和处理后的工龄也可以合并计算。

根据单位规定，退休员工的分歧情况会被计算工龄。具体来说，如果员工受到开除处分，那么在开除前和开除后的工龄不能合并计算为连续工龄；如果员工被除名，那么除名前和除名后的工龄可以合并计算为连续工龄；如果员工被辞退，那么辞退前和辞退后的工龄可以合并计算；如果员工被按自动离职处理，那么其被处理前和处理后的工龄也可以合并计算。

开 除 退 休 员 工 如 何 计 算 连 续 工 龄 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，开除退休员工可以依照劳动合同法第四十七条的规定解除劳动合同，并可以依法支付经济补偿。而关于连续工龄的计算，则需要参考劳动合同法实施条例第二十一条的规定。

根据劳动合同法实施条例第二十一条的规定，劳动者连续工作满1年不满10年的，以其在最近12个月内的平均工资为基数；劳动者连续工作满10年不满20年的，以其在最近12个月内的平均工资的1.1倍为基数；劳动者连续工作满20年不满30年的，以其在最近12个月内的平均工资的1.2倍为基数。劳动者月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

因此，对于开除退休员工计算连续工龄，需要先确定其劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，然后根据劳动合同法实施条例第二十一条的规定，以最近12个月内的平均工资为基数计算连续工龄。

本文介绍了根据单位规定，退休员工的分歧情况会被计算工龄的相关规定。具体来说，如果员工受到开除处分，那么在开除前和开除后的工龄不能合并计算为连续工龄；如果员工被除名，那么除名前和除名后的工龄可以合并计算；如果员工被辞退，那么辞退前和辞退后的工龄可以合并计算；如果员工被按自动离职处理，那么其被处理前和处理后的工龄也可以合并计算。而连续工龄的计算则需要参考劳动合同法实施条例第二十一条的规定。根据该条例，劳动者连续工作满1年不满10年的，以其在最近12个月内的平均工资为基数；劳动者连续工作满10年不满20年的，以其在最近12个月内的平均工资的1.1倍为基数；劳动者连续工作满20年不满30年的，以其在最近12个月内的平均工资的1.2倍为基数。因此，对于开除退休员工计算连续工龄，需要先确定其劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，然后根据劳动合同法实施条例第二十一条的规定，以最近12个月内的平均工资为基数计算连续工龄。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。