一、签订劳动合同需要给本人拿一份吗
签订劳动合同需要给本人拿一份的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位应当书面通知劳动者订立劳动合同,而不能用口头方式通知。书面形式的劳动合同有利于加强合同当事人的责任感,促使合同所规定的各项义务能够全面履行;有利于劳动行政部门进行监督检查;也有利于在发生劳动争议时查明事实、分清是非和解决纠纷,能更有力地保护作为弱势群体的劳动者的利益。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。劳动合同用人单位和劳动者各执一份。劳动关系当事人应当按照劳动合同确定的权利、义务自觉履行。
二、劳动合同需要注意什么
1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况;
2.劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;
3.劳动报酬要定清楚,避免口头约定;
4.关于试用期的问题要特别注意;
5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中;
6.劳动者工作时间与工作条件要明确;
7.社会保险约定;
8.不要签空白合同;
9.劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。
三、劳动合同中违约金的情形
劳动合同中违约金的情形如下:
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,并约定了服务期限的;
2.用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的;
3.其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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劳动合同一定要签订一份吗山西在线咨询 2022-11-03在全日制的用工关系中,劳动合同是一定要签订的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年故意未签订的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的期限最多不超过十一个月。
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签订劳动合同后又签了一份新公司的劳动合同,需要重新签一份合同吗河北在线咨询 2022-03-14如果另一份合同还是这家单位,只是相对于原合同有一些合法的变更,那么只要直接变更原合同即可,不需要解除再签。需要强调一下,缴纳社保是用人单位的法定义务,不随双方的意愿而免除。单位必须为劳动者缴纳社保,否则就是违法的。用人单位不得以额外发放社保补助来代替缴纳社保。单位不缴纳社保的,劳动者可以以此为由向单位提出立即解除劳动合同,要求单位补缴社保,并且可以要求单位按照劳动者在本单位的已工作年限支付经济补偿
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劳动合同只给我一份就不能签订劳动合同吗云南在线咨询 2022-08-18原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系,签订合同。否则,用人单位可以解除劳动合同。如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意),也可以与另一个单位签订合同,要不影响现单位工作,要把真实情况告知两个单位。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动
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签订劳动合同需要户口本吗甘肃在线咨询 2022-06-13对于签订劳动合同需要户口本吗,下面是对此的回答,希望对您有帮助 签合同,一般不需要户口册。但各地单位可能要求不一样。因此,单位要求提供户口册的,一般要复印户口册的户主页和本人业,或者要户籍地派出所开具户籍证明。 签合同,其他提供的材料:身份证、毕业证、资格证、获奖证书等相关证件的复印件。如果是从上一家单位辞职的,那么还要提供解除劳动合同证明、社保手册。
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签订一份劳动合同需要注意什么?青海在线咨询 2022-11-20签订劳动合同要注意的事项有: 1、订立劳动合同应当采用书面形式; 2、劳动者应当是完全民事行为能力人; 3、劳动合同的内容应当合法、完善、明确规定双方当事人的权利义务。