劳动者的加班工资的计算是：

1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；

2.休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

一、入职后员工周末培训算加班吗

入职后员工周末培训属于加班行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，如果周末进行培训，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

一、加班工资的计算标准如下：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、用人单位不支付加班费的解决方式如下：

1、人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；

2、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。

总而言之，员工参加周末培训属于加班。用人单位应该按照规定向员工支付加班费用；如果用人单位不支付，劳动者可以和用人单位协商解决的，也可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。

二、劳动节法定是一天还是三天

劳动节法定假期是一天而不是三天，即五月一日当天。

5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。

法定节假日加班费对加班人员是一种尊重。法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

三、节假日工资标准

国家法定假日工资的计算：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。

1、法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。因此，4天法定节假日加班工资是按3倍算，不能以补休代替。6天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照2倍支付加班工资。

2、休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。