公司需要在什么条件下主动终止劳动合同。经证明在试用期内不符合录用条件的
录用条件是指用人单位在招工时提出的具体要求和标准。雇主对工人提出的就业条件和标准也因工作不同而不同。为了调查雇佣工人是否符合规定的条件和标准,雇主通常在试用期内规定不同长度的试用期,如果雇员符合雇主的雇佣条件和标准,双方将继续履行合同;如果雇员被证明不符合雇主的雇佣条件和标准,或者被证明不能胜任合同规定的工作,雇主可以终止与雇员签订的劳动合同,并按照规定终止双方之间的劳动关系。严重违反业主的规章制度
规章制度是业主为规范生产经营过程、创造良好工作环境而制定的内部规章制度。为了保证生产经营的顺利进行,用人单位必须有相应的规章制度来管理劳动过程、工人在生产经营中的行为以及用人单位的活动。本规章制度是根据生产经营需要制定的,但发包人的规章制度不是发包人随意制定的,必须符合国家法律法规的规定。只有符合国家法律法规的劳动纪律和规章制度才具有法律约束力,与国家法律法规相抵触的规章制度不具有法律约束力。需要注意的是,雇主不能仅根据员工违反劳动纪律的行为做出终止劳动合同的决定,而只能在员工违反规章制度的行为严重到一定程度且情节严重的情况下做出终止劳动合同的决定,用人单位可以依法作出终止劳动合同的决定。严重失职、营私舞弊,对雇主造成重大损害
此处的“重大损害”一般由雇主的内部规则规定。由于企业类型不同,重大损害的定义也大不相同,因此没有统一的标准,用人单位根据本条作出解除劳动者劳动合同的决定时,必须同时掌握两个标准:一是劳动者的“玩忽职守”和“徇私舞弊"必须严肃,;第二,工人的行为必须对雇主的利益造成巨大损害。劳动者没有严重失职或者未给用人单位利益造成重大损失的,用人单位不得按照规定解除劳动者的劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。严重影响本单位完成工作任务的,或者经用人单位提出后拒不改正的
这里所说的实际上是“两手空空”的行为。劳动者在用人单位工作期间与其他用人单位建立劳动关系,领取其他用人单位工资,严重影响本单位完成工作任务的,用人单位可以解除劳动合同。以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违背真实意思订立劳动合同的
劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效。这种情况也可能发生在工人身上。当工人出现这种情况时,雇主可以终止其劳动合同。被依法追究刑事责任
劳动者被依法追究刑事责任后,不再从事用人单位的生产经营活动,与用人单位订立的劳动合同将失去意义。在这种情况下,即使工人免于人民检察院起诉或人民法院刑事处罚,雇主也可以终止工人的劳动合同,用人单位也可以解除劳动合同,因为其行为的严重性超过了用人单位可以解除劳动合同的前三种情形。在本条中,“依法追究刑事责任”具体是指下列情形:
(1)被人民检察院免予起诉
(2)被人民法院判刑(刑罚包括主刑和附加刑,主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑;附加刑包括罚金、剥夺政治权利和没收财产)
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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公司解除劳动合同要具备哪些条件吉林省在线咨询 2022-04-24一.用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告: ①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度; ③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的; ④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。 (2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以
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劳动合同解除需要具备哪些条件?宁夏在线咨询 2022-04-26(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。 (二)用人单位单方解除劳动合同,又分三种。 1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同: a、在试用期间被证明不符合录用条件的; b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章
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劳动合同解除备案需要具备哪些条件内蒙古在线咨询 2021-12-25只有通过经济裁员终止劳动合同,才需要向劳动行政部门备案。备案流程:用人单位提前30天向工会或全体员工说明情况;提出裁员计划;征求工会或全体员工的意见,修改和改进计划;向劳动行政部门报告;开始裁员。
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解除劳动合同都需要具备哪些条件内蒙古在线咨询 2022-04-20解除劳动合同是指劳动关系依法提前终止的行为。解除劳动合同是一种严肃的法律行为,必须依法作出决定而不能任由企业自主裁量。《劳动法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条、第三十一条和第三十二条就是对解除劳动合同要件的具体规定。概括起来包括三个层次:职工与企业双方协商解除劳动合同;企业单方解除与职工的劳动合同;职工单方解除与企业的劳动合同。企业单方解除与职工的劳动合同又分为三个层次:即职工有过