一、怎样辞退员工不违法劳动合同法呢

要合法地辞退员工，必须符合《劳动合同法》的相关规定。

1．根据《劳动合同法》第三十九条：

（1）用人单位可以单方面解除劳动合同的情况包括劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊对公司造成重大损害。

（2）同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈等原因导致合同无效、被依法追究刑事责任等。

2．根据《劳动合同法》第四十条：

（1）用人单位也可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

（2）这包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任。

（3）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不成等情形。

二、过失性辞退的条件

过失性辞退是指用人单位在劳动者存在过错的情况下，单方面解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，过失性辞退的条件包括：

1．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

2．严重违反用人单位的规章制度；

3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

5．因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；

6．被依法追究刑事责任。

三、无过失性辞退规定

无过失性辞退是指用人单位在劳动者没有过错的情况下，因特定原因需要提前解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第四十条的规定，无过失性辞退的条件包括：

1．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

2．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

在满足这些条件之一的情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同，还需要按照法律规定支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。