一、违规操作工伤认定争议
员工违规操作,造成自身伤害的仍然属于应当认定工伤的情形。《工伤保险条例》第14条规定:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤;此外,该条例第十六条也规定了不能认定为工伤或者视同工伤的情形:
(一)故意犯罪的;
(二)酗酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
劳动者在生产过程中因过失造成自身伤害的,属于工伤范围。因此,用人单位为防范这种情形发生导致的责任风险,就要在日常生产过程中,加强对员工生产的监督管理。以规章制度的形式,对违反操作的员工进行适当的处罚,对于那些多次违反操作要求的员工,可以“严重违反用人单位的规章制度”为由与其解除劳动合同;对于严守规范的员工进行适当的奖励,在企业内部形成规范操作的良好氛围,以减少类似事故的发生。
同时,用人单位应当及时、足额购买工伤保险,通过合法的方式转移经营风险,防止“带病”运营,保障员工权益的同时,也是对企业自身的最好保护。
二、工伤认定
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。
三、性质特点
1.属于具体行政行为;
2.属于行政确认行为。确认的结果有四种:是工伤,非工伤,视同工伤,不视同工伤;
3.属于须申请的行政行为。“不申请,不认定”是工伤认定程序的特点;
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违规操作受伤能认定工伤么
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工作期间违规操作可以认定为工伤吗
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违规操作受伤算工伤吗哪些情况属于工伤
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故意犯罪是指知道自己的行为会危害社会,希望或放任这一结果,构成故意杀人、抢劫等犯罪的。如果有重大立功表现,二年期满后减为15年以上20年以下有期徒刑;在死刑缓期执行期间,犯罪分子故意犯罪并核实属实的,由最高人民法院批准执行死刑。... 更多>
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违规操作受伤可以认定为工伤吗山东在线咨询 2022-03-01员工操作一些机器是有操作流程的,要是不按照流程操作可能会发生一些安全事故,要是劳动者在工作过程中违规操作而发生事故受伤的话,此时是否能认定为工伤呢?企业单位的职工应该自觉地遵守安全生产规章制度,不进行违章作业,并且要随时制止他人违章作业,积极参加安全生产的各种活动,主动提出改进安全工作的意见,爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品。是否有违规操作,和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则,即
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违规操作造成工伤怎么申请工伤认定广东在线咨询 2022-07-241、违规操作发生工伤,除非用人单位能证明是故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的,否则也是可以申请工伤认定和享受工伤待遇的。 2、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (4)患职业病
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职工违章操作能否认定工伤四川在线咨询 2022-05-30不得认定为工伤或者视同工伤只限于三种情形,即因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的。职工在工作中违章操作,只要不属于上述三种情形之一,均应当认定为工伤。但是,“蓄意违章”属于故意行为,不应当认定为工伤。
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工伤认定有哪些工作建议?云南在线咨询 2022-10-14申请工伤认定建议如下: 1、工伤职工身份证复印件; 2、市劳动和社会保障局工伤认定决定书; 3、《市、城镇职工工伤医疗终结鉴定表》; 4、费用票据原件; 5、住院治疗的提供住院病历复印件、内置固定物原始发票复印件、非工伤性疾病的用药和检查同意书、床位费或内置固定物超标准同意书、住院费用明细,加盖相关科室印章; 6、门诊治疗的提供诊断证明、门诊病历、复式处方(门诊的复式处方与医疗保险处方一致,加盖“
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违规操作发生工伤可以申请工伤认定吗香港在线咨询 2022-02-07违规操作发生工伤,除非用人单位能证明是故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的,否则也是可以申请工伤认定和享受工伤待遇的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患