劳动法明确了我国试用期制度-法师兄

劳动法明确了我国试用期制度

来源：互联网时间： 2023-07-12 09:40:17 330 人看过

劳动合同法对试用期的具体规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动法中的试用期是怎么规定的

对试用期的规定如下：试用期最长不得超过六个月，由用人单位与劳动者协商确定；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于单位当地的最低工资标准；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
根据我国劳动法规定，试用期几个月

一、劳动法规定试用期的期限劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同>3个月，无试用期。1年>劳动合同>=3个月，试用期最多不得超过1个月;3年>劳动合同>=1年，试用期最多不得超过2个月;劳动合同>=3年，试用期最多不得超过6个月。二、法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是：1)以完成一定工作任务为期限的劳动合同;2)合同履行期限不满三个月的劳动合同;3)非全日制用工。此外，若劳动合

2023-04-13

453人看过
国务院
我国劳动教养制度是什么?

劳动教养就是劳动、教育和培养，简称劳教。劳动教养制度是中华人民共和国从前苏联引进，是世界上中国大陆和朝鲜独有的制度。劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对嫌疑人投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。劳教教养制度改革要坚持“司法化”，就是要将劳教教养纳入司法审查。劳教教养最让人诟病的就在于劳教基本上由公安机关自己申报、自己批准，“自己当自己案件的法官”，程序上缺乏中立性和公平性。因此，未来的违法行为教育矫治不能再采用这种公安机关一家审查的方法，而必须引入类似于西方国家那样的司法审查机制，由公安机关搜集证据，并提交法院，由法院来居中裁决是否对当事人采取矫治措施和限制相应的人身自由。一、执行劳动教养的机构有哪些？1、劳动教养委员会(1)省、自治区、直辖市和大中城市

2023-03-24

451人看过
期权
试论我国的经理股票期权制度

经理股票期权制是在我国刚刚试行的不成熟的企业制度，它存在着许多还与现行法规相冲突的地方，只有适时修改有关的法规及创造配套外部条件，才能更好地发挥其作用。[要害字]经理股票期权注册资本制授权资本制经理股票期权ESO(EXectiveStockOption)是指公司授予经理人员在未来的一段时间内，以一个约定的行权价格购买一定数量本公司股票的选择权，这种选择权不能转让，但持有这种权利的经理人员可以在规定的时间内自行决定何时购买公司股票，购买股票的行权价格与股票售出价格之间的差额就成为经理人员的收入。□股票期权是一种金融衍生工具，将这一工具借用到企业治理中来，可以形成一种对企业治理层的激励机制。这种制度最初于70年代出现在美国，经过几十年的发展和实践，目前成为西方国家一种重要的企业激励机制。一、经理股票期权制----现代企业治理制度的创新随着现代企业制度的建立和完善，我国企业的所有权和经营权将进一

2023-06-13

186人看过
仲裁制度
论我国劳动争议仲裁制度

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，以及加入WTO后新的经济发展环境，劳动争议呈上升趋势。我国现行劳动争议仲裁制度在改革开放初期确实发挥了重要作用。但是，随着市场经济体制的建立和市场经济的发展，市场劳动关系的复杂性和劳动争议案件的日益增多，原有的带有浓厚计划经济色彩的劳动争议仲裁制度已不适应当今形势的需要，如强制仲裁、强制仲裁、强制仲裁等，劳动争议仲裁等仲裁的时效性模糊，法律适用于仲裁裁决机关也不统一。因此，有必要改革和完善现行劳动争议仲裁制度中一些背离仲裁性质、背离国际劳动争议仲裁制度、与国际惯例相去甚远的缺陷，以适应我国市场经济体制的构建。扩大仲裁机构受理案件的范围；协调完善仲裁时效的相关法律规定，明确规定仲裁时效的中止、中断和延期；将预仲裁原则改为仲裁自愿原则，设立劳动法院，改革审判方式；劳动仲裁程序应不断完善，以适应处理劳动争议案件的要求。建立和加强仲裁监督机制，要充分保

2023-05-07

223人看过

仲裁制度
我国的劳动争议仲裁制度

随着中国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，以及加入世贸组织后面临的新的经济发展环境，劳动争议纠纷呈上升趋势。我国现行劳动争议仲裁制度在改革开放初期的确起过重要作用，但市场经济体制的确立和市场经济的发展，市场劳动关系的复杂化及劳动争议案件的日益增多，原有的带有浓厚计划经济色彩的劳动争议仲裁制度，并不适应今日形势之需要，如强制仲裁、仲裁时效模糊，裁、审机构适用法律不统一等缺陷日益突出。因此，对于现行劳动争议仲裁制度中偏离仲裁本质属性，与国际劳动争议仲裁制度脱轨，与世界各国通行做法相去甚远的某些缺陷，必须加以改革和完善，以适应我国市场经济体制的建设。扩大仲裁机构受案范围;协调和完善仲裁时效的相关法律规定，明确规定仲裁时效的中止、中断和延长;变革仲裁前置原则为仲裁自愿原则，设立劳动法庭，改革审判方式;劳动仲裁程序要完善、健全，符合处理劳动争议案件的要求。建立和加强仲裁监督机制，人员素质要有充分

2023-06-06

156人看过
经济补偿
我国劳动法律中的经济补偿制度

1、经济补偿金的支付方式及支付时间。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金应当一次性支付，用人单位向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。2、支付标准、计算标准及限制性规定。①按劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。②计算标准为：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。③唯一的限制性规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付的最年限不超过十二年。3、向劳动者支付经济补偿金的条件。(1)用人单位未按劳动合同约向劳动者定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未足额支付劳动报酬的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;(4)用人单位的规章制度违反法

2023-04-16

449人看过