用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以到劳动管理部门进行投资，要求用人单位支付劳动者工资，劳动者在投诉的时候要收集相关证据。

一、用人单位克扣工资可以举报吗

用人单位克扣工资可以举报。具体如下：

1、当用人单位拖欠劳动者工资报酬时，劳动者可以向当地的劳动行政部门书面举报或者投诉，要求公司支付拖欠的工资；

2、劳动行政部门责令用人单位限期支付工资报酬，逾期没有支付的，除支付应支付的工资报酬外，还应当向劳动者支付应付拖欠金额的0.5以上1倍以下的赔偿金。

一、投诉公司的方法如下：

1、劳动者可以打举报电话、媒体电话进行曝光；

2、在职者遇到加班严重、洗脑管理、强制劳动的情况可以向劳动局举报反馈要求整改；

3、劳动者遇到不缴纳社保的可以先人力社保局 、劳动局举报；

4、遇到暴力管理监管托欠工资的可以在确保自身安全的情况下打劳动局电话实名举报劳动局会第一时间督察。

二、举报公司需要的资料如下：

1、被举报人的姓名、公司名、公司住址；

2、税务违法事实证据包括账册凭证、纳税申报表、财务会计报表和其他的纳税资料、合同协议、发票、收据等原件复印件。

综上所述，当用人单位拖欠劳动者工资报酬时，劳动者可以向当地的劳动行政部门书面举报或者投诉，要求公司支付拖欠的工资，遇到暴力管理监管托欠工资的，可以在确保自身安全的情况下，打劳动局电话实名举报，劳动局会第一时间督察。

二、工资拖欠是违法行为吗

法律规定用人单位无故拖欠劳动者工资的，属于违法行为。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。

劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉，以维护自己合法权益。任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

4、解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。