在雇主无赔偿能力而第三人有赔偿能力前提下，雇主可否先行向第三人行使追偿权。-法师兄

在雇主无赔偿能力而第三人有赔偿能力前提下，雇主可否先行向第三人行使追偿权。

来源：互联网时间： 2023-08-16 22:01:25 276 人看过

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，受害人可以向雇主主张赔偿责任，也可以根据事故责任向雇佣关系以外的第三人主张赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。第一种观点认为，原告已被生效判决依法确定承担责任，已是“承担赔偿责任”，能行使追偿权。第二种观点认为，原告作为雇主只有已经实际履行赔偿义务后，才能称之为“承担赔偿责任”，而后才能行使追偿权。

本案中，法院采纳了第一种观点，其理由在于，雇主承担的是垫付责任，目的在于使受害者的继承人及时有效的获得赔偿，而终局责任人是实际侵权人和法定赔偿责任人，即人寿保险公司和安邦保险公司。原告已被山东法院判决承担赔偿责任，其赔偿责任已被依法确定，且已支付35万元，在其支付能力不足情况下，可以先行向第三人行使追偿权。这是对垫付行为的鼓励，也有利于使受害人家属获得及时有效的赔偿，更有利于促进社会和谐，实现社会公平正义。

保证人预先行使追偿权的，应该满足哪些条件？

根据法律的规定，保证人预先行使追偿权应该具备以下四个条件：

（1）必须在人民法院受理债务人破产案件之后；

（2）债权人未申报债权；

（3）保证人应申报保证债权；

（4）保证人的预先追偿权的行使以保证人必须承担保证责任为前提。

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