劳动终止合同证明书需要盖什么章
来源：互联网
时间： 2023-06-11 22:22:43
258 人看过
一、劳动终止合同证明书需要盖什么章
1、劳动终止合同证明书一般需要盖以下章：
(1)劳动合同用人单位合同章；
在解除或者终止劳动合同时，还应及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、法律依据：《劳动合同法》
第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、合同终止协议盖合同章有效吗
合同终止协议，盖合同章一般是有效的，根据相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
除非双方当事人合同有规定的，解除合同自通知到达对方时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
合同终止函盖什么章
490人看过
-
什么时候需要终止劳动合同证明，有什么用
364人看过
-
离职证明和终止劳动合同证明书的区别是什么？
239人看过
-
辞职后，需要合肥市劳动合同终止解除证明书吗？
147人看过
-
终止合同协议书章具体盖到什么地方
381人看过
-
终止或解除劳动合同证明书模板，终止或解除劳动合同证明和离职证明的区别
184人看过
律师服务
更多仲裁机构相关文章
-
社保转移需要提供解除劳动合同证明书的。如需要将社保转移为自己缴纳。或新单位缴纳。是需要终止解除劳动关系证明书的，并且需要社保局的模板样式。没有书面告知就不算解除。因为单位未能及时出具相关证书造成自己的损失是要负责任的。社保局解除劳动合同流程：1)解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2)达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；4)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；5)劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；6)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二2023-06-22353人看过 -
终止劳动合同解除劳动合同证明需要签字。用人单位与劳动者协商一致时，解除劳动合同。也还需要和用人单位协商解决劳动关系后的解除或者终止劳动合同的证明、档案和社会保险关系转移等手续。一、解除劳动合同证明书怎么填写书写解除劳动合同证明书时，要写明具体是与谁终止了劳动合同。要写清楚解除劳动合同人的姓名，进入单位的具体时间，离开单位的具体时间。现在是因为什么原因离职，依据的是《中华人民共和国劳动合同法》中的哪一条，在多久开始解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、劳动关系解除通知书不签字生效吗解除劳动合同书一方未签字或者盖章的，无效。解除劳动合同书由劳动者本人签字，用人单位盖章后生效，由他人代签的必须具备授权委托书。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同2023-02-2193人看过 -
离职证明盖用人单位的公章。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工人应当按照双方的约定进行工作交接。用人单位按照本法有关规定应向劳动者支付经济补偿的，在交接工作时支付。使用者对解除或终止劳动合同的文本，至少保存2年的准备。离职证明不给盖公章怎么办如果公司一直不同意出具解除劳动关系证明或者出具证明但是拒绝签字盖章，可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具或者履行相应的义务。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动2023-08-05466人看过 -
劳动合同终止关于与＿＿＿＿＿＿＿＿同志终止或解除劳动合同的证明：＿＿＿＿＿＿＿＿同志，于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日进入本单位。最后一期劳动合同由＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿依据《中华人民共和国劳动合同法》＿＿＿＿条＿＿＿＿款，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起与＿＿＿＿＿＿＿＿同志＿＿＿＿＿＿＿＿劳动合同。单位盖章＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日劳动合同解除证明范文解除劳动合同证明书模板一兹有本单位职工＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，性别＿＿＿＿＿，年龄＿＿＿＿＿，住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。劳动合同期限为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限2023-08-15104人看过
-
解除劳动合同用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据劳动合同法实施条例第24条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。据此，解除劳动关系的证明是用人单位出具的，不是劳动局颁发的。法律依据：《劳动合同法》相关条款：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、解除劳动合同证明书怎么写？同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择2023-03-01459人看过 -
要约甲方__与乙方___原于___年__月_日签订的合字第____号__合同，现因_____使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于___年__月___日予以终止。因终止合同给_-_方造成损失计___元，由__方负责赔偿。赔偿金自__年月__日起至__年__月__日止分_次付清，特此协议。本协议由双方签字盖章，并经鉴证机关审查证明后生效。协议书一式__份，由双方各收执___份，鉴证机关收存—份，送__份。甲方:(盖章)乙方:(盖章)鉴证机关:(盖章)鉴证人:(盖章)代表人:(盖章)代表人:(盖章)年月日补充1：合同变更成立的条件合同变更的条件有：1、合同的变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商，改变原合同关系的内容。2、合同的变更须依据法律的规定或当事人的约定。3、合同变更必须遵守法定的方式。4、须有合同内容的变化合同变更仅指合同的内容发生变化。合同变更是当事人在的过程中协2023-04-3092人看过 -
终止劳动合同解除劳动合同需要具备哪些条件（一）自愿解除劳动合同的条件：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者和用人单位不仅应当就解除劳动合同本身达成协议，还应当就一方或者双方提出的解除劳动合同的条件达成协议，例如：，用人单位对劳动者保守商业秘密和补偿一定培训费用的要求，以及劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的经济补偿，只有双方就这些附加条件达成协议，劳动合同才能通过协议终止。当然，如果任何一方都没有提出任何终止劳动合同的条件，就不存在就这些条件达成协议的问题。（II）立即终止劳动合同的条件：立即终止劳动合同是一种过失解雇。用人单位符合下列条件之一的，可以及时解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的（4）依法追究刑事责任的（三）提前通知解除的许可条件：提前通知解除是指用人单位在提前通知劳动2023-05-07247人看过 -
要约一、终止合同公章盖在哪里在签字盖章的地方盖公司的公章，一般是最下面。公章是指机关、团体、企事业单位使用的印章。由于公安部对办理刻制印章的手续未作统一规定，所以各地公安机关对刻制印章手续的规定有所不同。根据刻制印章的种类不同，手续也不一样。公司合同专用章的法律意义：对合同当事人而言，合同上加盖合同专用章，表明双方当事人对订立合同的要约、承诺阶段的完成和对双方权利、义务的最终确认，从而确定了合同经当事人双方协商而成立，并对当事人双方发生了法律效力，当事人应当基于合同的约定行使权利、履行义务。对此，《民法典》明确规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时成立。二、终止合同补偿金的标准终止合同补偿金的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳2023-05-03344人看过
-
劳动合同终止一、劳动合同终止证明什么时间会给？《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果劳动者按照《劳动合同法》规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。二、解除劳动合同的程序和要求是什么？具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别，解除劳动合同在条件具备的情况下，还要按照法定的程序和要求履行有关手续：1、除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续；2、企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业2023-04-10203人看过 -
合同终止关于与________同志终止或解除劳动合同的证明________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。单位盖章____年____月____日要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项：第一、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。第二、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第三、在此过程中，公司有劳2023-06-09393人看过 -
死亡证明一、死亡证明盖章需要什么材料1、基层组织(居委会、村民委员会、社区)出具死亡证明;2、户口本;3、家属身份证(去办事家属)。二、开死亡证明有以下四种情况①死于医疗卫生单位的，凭该单位的死亡医学证明;②对公民正常死亡无法取得医院出具的死亡证明的，凭居(村)委会或卫生站(所)出具的证明;③非正常死亡或卫生部门不能确定是否属于正常死亡者，凭公安司法部门出具的死亡证明;④已经火化的，凭殡葬部门出具的火化证明。2023-05-10207人看过 -
终止劳动合同终止劳动合同证明由谁开，如何开“终止劳动合同证明书”也就是所谓的“离职证明”,作用主要是证明你已经和该公司解除劳动关系,是在你原单位开具的,上面只需要你原单位盖公章即可.按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照《劳动合同法实施条例》的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。终止劳动合同的证明（终止劳动合同通知书）我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你(单位)终止2023-03-14440人看过
-
合同内容如果提供了终止合同的证明，雇主必须出具终止劳动合同的证明当劳动合同解除或终止时，雇主应出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为员工办理档案移交和社会保险关系。单位出具的解除或者终止劳动合同证明，应当载明劳动合同的期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位和在本单位的工作年限。劳动者应当按照双方约定移交劳动。劳动合同法第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，工作交接完成后支付。用人单位应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考。在何种情况下，用人单位可以终止劳动合同劳动合同法第39条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1。经证明在试用期内不符合录用条件2。严重违反业主的规章制度3。严重失职、营私2023-05-07417人看过 -
解除劳动合同无论是公章还是人事章，只要具备法律效力都可以一般来说，只有规模相当的公司才会单独具备人事章，而通常大多数公司一般都只有公章，合同章等必备的章。其实，无论是公章还是人事章，只要该章合法有效，可以证明公司与个人间解除劳动合同关系，就是有效地。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、解除劳动合同证明和离职证明的区别有以下三方面区别：1、出具的主体不同：解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。离职证明是劳动者按照《劳动2023-02-24495人看过
#仲裁知识
北京
律师推荐
展开
#仲裁机构
词条
仲裁机构是依法设立，独立于行政机关，以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择，依据仲裁协议进行仲裁，对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性，能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
#仲裁机构
最新文章
-
2024-01-26 -
2024-01-22 -
2023-12-07 -
2023-12-05 -
2023-11-21
#仲裁机构
相关咨询
-
劳动合同终止的报告要盖章吗宁夏在线咨询 2021-10-28目前，在终止或解除劳动合同时，需要到人力资源管理机构备案，通常不需要人力资源局的公章，以规范和统计就业和失业，避免企业非法辞退员工。现在，劳动合同终止和解除证明书上有备案章，备案是必须的，各地管理不同，表格也不同，所以要求也不同。法律上没有规定劳动局的印章。 -
劳动合同到期需要终止吗劳动者终止劳动合同需要什么天津在线咨询 2021-10-19劳动合同的终止是否需要事先通知。有以下情况之一，劳动合同终止，公司无需事先通知 1、劳动合同到期的。 2、工人开始依法享受基本养老保险待遇的。 3、工人死亡或被人民法院判死亡或失踪的。 4、使用者依法宣布破产。 -
合肥劳动局劳动终止后需要辞职证明书吗?辽宁在线咨询 2022-11-13要，合肥市劳动合同解除终止证明书中写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。在辞职后,一定要向原单位索要劳动合同终止证明以及离职证明。这是对自己的合法权益的保护以及对自己今后求职提供便利。 -
劳动合同终止需要什么条件？劳动合同终止需要什么条件？新疆在线咨询 2022-03-14劳动合同终止需要什么条件？关于劳动合同终止的条件，下文为大家详细介绍。劳动合同的终止，是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲，劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行，且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动合同终止包括劳动合同的解除。我们这里讲的劳动合同是狭义的。劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有在劳动法律、法规允许的 -
主动离职终止劳动合同要什么证明黑龙江在线咨询 2022-07-12同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)： 1、劳动合同期满; 2、劳动者开始享受基本养老保险待遇; 3、劳动者死亡或者失踪; 4、用人单位破产; 5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散); 6、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)。 我单位决定从年月日起与该同志终止劳动合同。
