一、工资拿不到去劳动局投诉有用吗

拿不到工资，首先可以向劳动局提出投诉，劳动局负有及时处理的责任。

根据《劳动合同法》第85条的规定，如果用人单位违反了工资支付的约定或法定要求，劳动行政部门将责令其支付应给工资，并可能加征赔偿金。

这一法律规定为劳动者的权益提供了坚实的保障。

如果遇到支付工资低于最低工资标准、未支付加班费、在解除或终止劳动合同时未按法律规定支付经济补偿的情况，劳动局都有权责令用人单位支付差额或赔偿金，并且可以根据情况加收一定比例的赔偿。

这些措施有效地促进了劳动权益的实现，减少了劳动者的权益受损。

二、违反工资支付规定的法律后果

《劳动合同法》第85条明确了对于违反工资支付规定的用人单位的法律后果，包括责令支付劳动报酬、加付赔偿金等。

其中，如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付差额；对于未支付的加班费，同样需要加付赔偿金。

这些制裁性规定，体现了法律对劳动者权益的保护力度，确保了劳动者在劳动过程中的合法利益得到实质性的维护。

三、工资总额组成及其相关规定

工资总额的组成涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。这些部分的定义和构成都有明确的规定。

例如，《关于工资总额组成的规定》详细列举了包含在工资总额内的各类工资形式，这为工资支付提供了具体的计算依据和标准。

特别是在加班加点工资方面，法规要求按照规定支付，保障了劳动者在加班时的合法权益。

若用人单位未遵循这些规定，劳动行政部门将依法追究其责任。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。