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什么条件属于劳动关系

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 18:02:28 89 人看过

单位与劳动者同时符合下列条件的才算存在劳动关系：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事其安排的有薪劳动。

兼职属于劳动关系吗？

劳动法和劳动合同法有主体适格条件，不是所有的人都受这两个法律保护。

首先要看与雇主或雇主组织是否属于劳动关系，通常3个标准：

（1）从属性，即雇员服从雇主或雇主组织管理，雇员已经成为雇主组织的成员；

（2）人身性，雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作，不得转移第三人履行；

（3）有偿性，提供劳动获得相应报酬或对价。

只有你工作符合以上标准，与公司是事实劳动关系的情况下，是同样受到劳动法保护的。

至于兼职，不是全日制工，那就是“非全日制用工“，一样受劳动合同法保护，只是适用的条款有些区别。

另外，需强调一点，尚未毕业的大学在校生、处于实习期的中等专业学校（中专、技校、职校等”三校生“）、退休返聘职工等，不属于劳动关系的适格主体，相关权利义务的调整按照民事劳务关系处理。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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