劳动者在用人单位拒绝退还劳动押金时，可以采取以下途径维护自己的权益：首先，与用人单位进行协商；其次，向劳动行政部门进行投诉；接着，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会，或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，可以提起诉讼。
如果用人单位拒绝退还劳动押金，劳动者可以采取以下途径维护自己的权益：首先，与用人单位进行协商；其次，向劳动行政部门进行投诉；接着，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会，或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，可以提起诉讼。
用人单位拒绝退还劳动押金，怎么办？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当及时退还劳动押金。如果用人单位拒绝退还劳动押金，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法退还。如果劳动仲裁机构或者人民法院认为用人单位拒绝退还劳动押金的行为构成违法，可以依法进行维权。在此提醒广大劳动者，要时刻保护自己的合法权益，遇到用人单位拒绝退还劳动押金的情况，及时采取法律手段维护自己的权益。
劳动者在遇到用人单位拒绝退还劳动押金的情况时，应采取法律手段维护自己的权益。可以与用人单位协商、向相关部门投诉、申请调解、仲裁或诉讼。根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应及时退还劳动押金。若用人单位拒绝退还，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求依法退还。若劳动仲裁机构或人民法院认为用人单位行为违法，可依法维权。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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该法律规定主要规定了在用人单位未与员工签订书面劳动合同的情况下,用人单位需要向员工支付经济补偿金,并承担相应的赔偿责任。同时,规定了单位故意拖延不订立劳动合同造成劳动者损失时需要承担的法律责任,包括支付额外赔偿费用、责令改正并给予罚款等。最后,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以采取相应的处罚措施。该规定的目的是保护员工的合法权益,维护劳动关系的稳定,促进经济发展和社会和谐。根据法律规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位在终止或解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。如果用人单位未依法支付经济补偿金，员工有权要求额外的经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25％的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等2023-08-25481人看过 -
书面合同协商，不行就诉讼。书面的房屋租赁合同只是合同的一种形式，是合同的载体而已。从你们双方的行为来看，显然已经就房屋租赁达成一致意见，房屋租赁合同已经生效。您支付了一个月的房租，并且向房东支付了押金，表明您已经实际上在履行合同。没有签订书面合同，可以视为合同是不定期合同。定金有成约定金，有违约定金等等，如果支付定金的一方违约，是不能拿回定金的。押金跟定金不同，押金的目的不一定都是为了担保合同的成立和履行，即使是，但因为没有明确是“定金”，按照法律规定，不能适用定金罚则，也就是说，合同解除后，房东应该退还押金。房东不退押金怎么办《民法典》二百一十五条规定租赁期限超过6个月的应当书面约定，没有书面约定的则视为不定期租赁。那么你和房东双方都有权随时解除合同。任何租赁人都没有为出租房找下一个租赁人的义务，房东的要求没有任何法律依据。押金是属于你的财产，房东必须无条件退换。正常途径：将房东起诉至人民法院，2023-07-17213人看过 -
劳动者第一，用人单位不给劳动合同的做法肯定是违法的。用人单位签订劳动合同后不把劳动合同给劳动者其目的主要在于日后发生劳动纠纷时可以占得先机。因为劳动合同是能够证明员工的薪资待遇、福利待遇等权利的证据，劳动者由于手中没有劳动合同，一旦发生纠纷就难以举证维权。可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定向劳动监察部门举报。劳动者随时都能辞职吗不可以随时辞职，按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：1、用人单位招收录用所支2023-08-06140人看过 -
辞退员工被无故辞退后，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。公司辞退劳动者有哪些方式1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。2、过失性辞退。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（12023-08-10307人看过
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签订劳动合同劳动法未签订劳动合同辞退可以得到赔偿。法律上规定，劳动者和用人单位产生劳动关系一个月内必须订立劳动合同，未订立劳动合同的每月支付劳动者双倍工资。如果劳动者工作满一年以上，则视为和单位签订无固定期限劳动合同。如果未签订劳动合同被辞退，在劳动者无错的的情况下，用人单位要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同到期不续签，能得到赔偿吗民法典对劳动合同续签问题没有作出规定。而劳动合同法规定，劳动合同期满后，劳动者可以要求用人单位续签，如果用人单位不续签的，可以要求经济补偿。具体可以参考法律规定，如下：1．劳动合同法特别规定的2．协商一致之后提出解除合同的，可以请求赔偿，2023-07-07402人看过 -
违约金租房后押金可以通过协商或者诉讼解决。在进行协商后仍然不退还押金或者无法协商的可以通过诉讼的方式解决。如果依据合同的约定，房东不退押金构成违约，向法院起诉要求对方返还押金，还可以要求其按照合同支付违约金。房东不退押金怎么办押金在社会生活中被广泛运用，也作为担保的一种形式，在房屋租赁合同中更是常见，但是法律并没有直接就押金的收取和归还问题作出规定，一般由合同的双方当事人协商决定。常见的押金退还有以下两种情况。（一）、合同租期未到，押金能否退还要根据实际情况。很多时候找了很久房子，好不容易看中找到了，在租好房子办理了各种手续之后却因为工作或其他原因导致无法继续租房。此时，承租人不履行合同的行为在法律上属于违约的情况，并不能直接要求返还押金，房东不退押金的行为也不是就一定构成违法，因为承租人本身还需要承担违约责任，实践中经常是把押金当成违约金，当承租人不履行合同时不予返还。当然，承租人也可以和房东2023-07-02280人看过
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动者被劝退如何维权黑龙江在线咨询 2022-03-23记住，千万不要签任何的协议 劳动者被劝退的维权方式： 【1】当您被用人单位劝退时，您可以不同意并要求继续履行劳动合同，记得不要旷工，也不要签订离职协议、辞职申请等，否则可能会拿不到补偿； 【2】如果您同意劝退的，用人单位应向您支付相应的经济补偿金； 【3】如果您始终不同意，而用人单位最终还是要强行解雇您的话，需按法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。 -
劳动纠纷公司不退押金，如何维权？四川在线咨询 2022-05-08发生劳动纠纷的情况，关于公司劳动者与押金的问题，去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁的可以要提供押金的相关证据单位收押金本身违法的《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司以开除员工的理由不退押金是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报要求用人单位退还其押金。《中华人民共和国劳动合同法》第 -
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劳动者如何维权陕西在线咨询 2022-09-01《》规定，变更(调薪属于变更劳动合同的范畴)，须经双方协商一致。一方发出变更的要约，一方发出承诺，双方合意，以书面形式变更。但现实情况是，用人单位因为不满劳动者的工作变现，提出变更，往往通过调岗达到调薪的目的，但是劳动者不同意，认为用人单位是通过此手段逼迫自己走，于是以用人单位没有足额支付劳动报酬为由，要求补足工资，并且支付经济补偿金。 -
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