一、欠条如何打具有法律效力只要写把欠款的原因、款数写清楚,欠款人签字就具有法律效力。谁欠谁,时间的起止,时间的累计,拖欠金额的累计,最后签章如是个人需按手印在名字、金额、时间上全部按。这样基本可以保障你的这份欠条可以具有明确的法律效力。欠条内容:欠条一般由标题、正文、落款三部分组成。一、标题。欠条的标题一般由文种名构成,即在正文上方中间以较大字体写上“欠条”两字。也有的在此位置写上“暂欠”或“今欠”字样作为标题,但这种标题正文则在下一行顶格写。二、正文。欠条的正文要写清欠什么人或什么单位什么东西、数量多少,并要注明偿还的日期。三、落款。落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名,是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名。并同时署上欠条的日期。单位的要加盖公章,个人的要加盖私章。四、欠条格式。欠据为事由欠债权人人民币金额元,立此为据。立据人年月日。
二、注意事项收集欠款人的信息,最好是身份证复印件,如没有要留下对方身份证号码、手机号、家庭住址等信息,以方便对方久欠不还通过诉讼解决。
三、欠条的有效日期欠条是当事人双方在经济往来中以某种经济结算的方式产生的一种债务关系,比如买卖、损害赔偿、劳务等形成的欠款欠款人向债权人出具的一种结算事实依据。法律规定欠条的法定诉讼时效期限是2年,已注明履行清偿欠款日期的欠条诉讼时效期限从注明清偿欠款日期的当日起算,对没有注明履行清偿欠款日期的欠条诉讼时效期限从欠款人出具欠条的第二日起算。从以上可以看出区别在于没有注明清偿债务期限的借条的诉讼时效期限是20年,但对没有注明清偿债务期限的欠条的诉讼时效期限只有2年。
四、欠条形式拖欠工资,是否可以申请劳动仲裁劳动者与用人单位之间因执行国家有关工资、保险、福利培训、劳动保护的规定而发生的争议,属于劳动争议,应按国务院《企业劳动争议处理条例》规定的先裁后审的原则进行处理。用人单位以欠条形式对所欠工资等进行确认,并未改变双方争议的性质,故人民法院不能按一般民事案件直接受理。
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欠条是证明债权债务关系的重要凭证,通常由债务人书写,载明欠款人、债权人、欠款金额、还款期限、利息等事项,并由债务人签字确认。 在欠条中,应当注明借款用途、还款方式、违约责任等事项,以避免日后产生争议。需要注意的是,欠条应当是合法有效的,并且... 更多>
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老板欠钱,老是说没钱,没合同,怎么办甘肃在线咨询 2022-10-24老板不及时足额支付劳动报酬,你有权解除劳动关系,主张你应有的劳动报酬和经济补偿金。没有签订劳动合同,你还可以主张双倍工资。需要的话可来电咨询。
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没欠条老板欠钱不给怎么办湖北在线咨询 2023-05-011、劳动者可以寻求其他证据证明劳动关系,用以维权,证据包括证人证言、言词证据、通话录音等,并不一定必须有欠条才能证明劳动关系。 2、收集证据后可以选择通过提起劳动仲裁维权。
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老板跑了,跟老板没合同,老板不给钱,我们该怎么办河南在线咨询 2022-10-22拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣
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老板拖欠工资,我该怎么办,我没有签合同,没有欠条,怎么要回工资广东在线咨询 2022-01-21请先收集下述证据后维权: 1、社会保险记录 社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2、工资发放记录 如盖章的工资条、工资卡的银行记录 3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表) 4、房贷收入、缴税证明 可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。 5、考勤卡 最好原件,且有公司的公章之类的。 6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等 最好有原件。 7、代表公司签署的商业合同、
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在工地上受伤没有签劳动合同, 老板不给钱, 老板应该怎么办没有合同江苏在线咨询 2022-03-14工伤与是否签订劳动合同无关。这个首先需要明确。只要是在劳动场所有劳动事实就行。工伤公司必须承担全额医疗费用以及工伤补助等费用。具体办法是:1、先找公司垫钱医疗;2、找当地“劳动仲裁委员会”反映公司不予以签订劳动合同的事实;3、在当地“劳动仲裁委员会”提请劳动仲裁,按不签订劳动合同要求按两倍工资补偿入职以后的实际工资(新劳动法规定,不签订劳动合同的,公司必须按两倍补偿劳动者实际工资);4、当地工会反