哺乳期有权拒绝出差，如果拒绝，则违反了中华人民共和国妇女权益保护法的规定。脯乳期离婚孩子判给女方，如果双方协商一致也可以由男方抚养，一般情况下，一两岁的子女由女方抚养。

一、哺乳期有权拒绝出差吗

哺乳期有权拒绝出差。哺乳期内女员工不同意的，公司不能单方面硬性安排女员工出差。女职工在哺乳期内，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动。不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。《中华人民共和国妇女权益保护法》第25条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。而且依据法律的规定，她们享受每天一个小时哺乳假的权利。

一、脯乳期离婚孩子判谁

脯乳期离婚孩子判给女方，双方协议由男方抚养也可以。两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：

1.患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；

2.有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；

3.因其他原因，子女确无法随母方生活的。

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十四条离婚案件涉及未成年子女抚养的，对不满两周岁的子女，按照民法典第一千零八十四条第三款规定的原则处理。母亲有下列情形之一，父亲请求直接抚养的，人民法院应予支持：

（一）患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；

（二）有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活；

（三）因其他原因，子女确不宜随母亲生活。

三、哺乳期假期多长时间

哺乳期假期是每天一个小时。如果女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。