起诉离婚时的哺乳期是什么时候
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-22 15:31:57 178 人看过

起诉离婚中哺乳期为一年。在小孩出生后一年之内,男方不能提出离婚诉讼。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。

一、怀孕期间应该怎么办离婚

可以协议离婚或者诉讼离婚,不过在离婚方面,法律对孕妇有特别保护,不得提出离婚女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。

二、男方怀孕可以起诉离婚吗

男方孕期起诉离婚是不可以的,但是男方有正当理由、女方有重大过错的情况下,男方可以提起离婚诉讼。

女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。

三、有个两个月的宝宝应该怎么离婚

有个两个月的宝宝,男方不得提出离婚,女方提出或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的可以离婚。

法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月30日 03:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多离婚诉讼相关文章
  • 哺乳假一小时到什么时候
    为了更好地照顾您的孩子,在您生育之后,我们向您提供长达六个月的哺乳期假。当您在产后由于某些原因无法亲自照料自己的新生儿时,您可通过个人申请,享受到所在单位给予您的长达六个月的哺乳假。在这段假期期间,尽管您已经结束了产假,但我们也会要求您的雇主在工作日内至少安排半小时的喂奶时间供您使用,这被称为“哺乳时间”,并且从雇主角度来看,它将视为正式的工作时间。在整个哺乳期间(自新生儿诞生之日起计算),您可以每天享受两次每次半小时的喂奶时间,并且这些时间可以累计为一小时。此外,如果您需要提前下班或者延后上班一个小时,也是完全符合规定的,因为这项权益同样包括人工喂养的情况在内。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
    2024-05-02
    252人看过
  • 哺乳期是几个小时哺乳假
    一、哺乳期是几个小时哺乳假哺乳假每日给予一小时之宽裕时间,若妇女分娩之数量超过一名时,每额外增加一名婴儿便可额外增加一小时之假期。除此之外,用人单位不得以任何理由要求哺乳期女员工延长其工作时间或是进行夜间加班。对于女工比例较高的用人单位而言,应当遵循产妇需求,设立妇幼卫生室、孕妇休息室及哺乳室等设施,以便妥善解决女职工在生理健康以及哺乳方面所遇到的诸多问题。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、哺乳期是不是不可以离婚在此,我们非常荣幸地向您介绍关于哺乳期间可以离婚的相关内容。需要明确指出的是,尽管法律允许离婚,但前提必须是经过两方协商达成共识,这是一件严肃而敏感的事情。请务必悉知以下事项:1.若女性
    2024-08-01
    277人看过
  • 哺乳期申请监外执行从什么时候算起
    一、哺乳期申请监外执行从什么时候算起在探讨哺乳期申请监外执行从何时算起的问题时,我们需要明确一点:监外执行是针对特定条件下的罪犯所采取的一种刑罚执行方式。1.当涉及到哺乳期妇女时,监外执行的起始时间通常是从法院作出监外执行决定并正式执行之日起算。2.这一决定的做出,需要依据《刑事诉讼法》及相关法律法规,由相关司法机关在充分考虑罪犯的身体状况、社会危害性以及是否具备监外执行条件等因素后,进行审慎的评估和决定。3.具体而言,哺乳期妇女在申请监外执行时,需要提交相关证明材料,如医院出具的哺乳期证明等,以证明其符合监外执行的条件4.在收到申请后,司法机关将进行严格的审核,包括核实证明材料的真实性、评估罪犯的社会危害性等。5.一旦决定对哺乳期妇女实施监外执行,其起始时间即为决定正式执行之日。需要注意的是,监外执行期间,罪犯仍需遵守相关法律法规和监管要求,并接受社区矫正机构的监管和管理。二、哺乳期监外
    2024-07-12
    206人看过
  • 哺乳期离婚起诉书怎么写
    孩子在哺乳期离婚可以通过起诉离婚一份好的离婚起诉书来说,应当具备下列内容:(一)要写明原告和被告人的姓名、性别、年龄、民族、职业、籍贯、工作单位和住址。如果有诉讼代理人,还需写明讼代理人的姓名、职业、住址、工作单位、代理权的范围以及与原告之间的关系等。(二)主要是陈述婚姻状况、离婚理由以及诉讼请求。(1)婚姻状况中应当写明何时结婚,在何地登记;怎样相识,是自由恋爱还是经人介绍,或是包办、买卖婚姻,是初婚还是再婚;婚后有无子女,子女的年龄及其他情况;现在是否分居,分居多长时间等。(2)离婚的理由中应当写明:婚姻基础怎样,是好是坏,还是一般;婚后的感情如何;是否常吵打,吵打的主要原因、经过,被告的现在态度如何;是否经过双方单位或居委会等基层组织的调解,调解的效果怎样;以前是否到法庭诉讼过,法庭处理结果。如果是因为第三者插足引起的离婚案件,起诉方必须提出证据、证人的姓名和住址。总之,这部分里要提
    2023-03-28
    455人看过
  • 什么时候可以辞退哺乳期员工
    一、什么时候可以辞退哺乳期员工用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同而无须向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的六种情形:1、员工违反单位规章制度职工经常有迟到、早退或其他严重违反单位规章制度行为的。根据劳动合同法,严重违反用人单位的规章制度,单位也可以解除劳动合同,即使女职工怀孕,也不在保护之列。2、试用期间不符合录用条件根据劳动合同法第39条规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,单位可以随时和职工解除劳动关系,而且不用进行赔偿。如果女职工是在试用期怀孕,也可能以不符合录用条件为由被辞退。3、员工有严重的失职行为劳动合同法有规定,劳动者有严重失职行为或者营私舞弊的,且给用人单位造成了重大损害,用人单位可以无条件解除劳动合同。这个规定对孕产妇同样也有约束力。4、以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同劳动合同法第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳
    2024-01-27
    491人看过
  • 哺乳期起诉离婚要注意什么,哺乳期内哪些情况下可以离婚
    一、哺乳期起诉离婚要注意什么1、男方注意情况在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。诉讼离婚是指通过向法院提起诉讼来解决离婚问题,出于对女方及子女权益的保护,一般来说男方如果起诉离婚,必须在女方分娩一年后提出,但是女方有重大过错的除外(比如孩子为女方与他人通奸所生);但是女方提出离婚不受此限制。《民法典》第一千零八十二条规定:女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。2、女方注意情况对于哺乳期间离婚,在取证阶段,如何证明双方感情已经破裂,没有和好的可能性,在取证上比较麻烦,法官在证据的提供的基础上,周全考虑孩子未来的生活。因此,如果婚姻实在不能继续维持的话,女方提出离婚,应该积极取证,收集相关有力证据。二、离婚财产分割原则1、双方协商决定。《民法典》第一千零八十七条第一款:
    2024-02-01
    162人看过
  • 二次离婚的时候什么时候起诉
    根据民事诉讼法的规定,判决不允许离婚和调解和解的离婚案件,原告需要在判决生效后6个月再进行第二次诉讼。但是,如果这6个月内出现新情况的新理由,可以提前进行第二次诉讼。新情况、新理由通常是指当事人判决不允许离婚后,足以证明双方感情确实破裂的情况、理由,或者一方有可能危及生命、人身安全等重大犯罪,或者有不能继续同居的情况和理由。第二次离婚起诉半年从什么时候算起第二次离婚起诉半年从上一次的判决书下达之日起开始计算六个月。离婚起诉再等半年的目的是:1、等半年的说话,具有相对性。一审的被告不受此限制,并且如果有其他重大情况也可以不受此限制;2、6个月的缓和期,是为了第一次离婚诉讼中因被告一方坚决不同意离婚,而法庭考虑到双方夫妻感情尚可,无根本性无法愈合裂痕的情况下,给双方一个和好的机会。《民事诉讼法》第一百二十四条规定,判决不准离婚和调解和好的离婚案件;判决、调解维持收养关系的案件,没有新情况、新理
    2023-08-06
    137人看过
  • 国家法定的哺乳时间是喂到什么时候
    一、国家法定的哺乳时间是喂到什么时候国家法定的哺乳时间是喂到一年。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、哺乳期可以辞退吗法律明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期间,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一
    2023-05-31
    445人看过
  • 哺乳期离婚时,补偿规定是如何的
    关于哺乳期女性离婚的补偿金规定,法律并未设定明确的标准。通常来说,只有涉及到婚姻过错行为时方可要求支付离婚赔偿。因此,应由女性当事人承担证明存在婚姻过错行为的责任,若无法提供充分证据证实,则可能难以获取相应赔偿。在此情况下,若男性一方符合下列情形之一,女性在哺乳期提起离婚诉讼或许能获赔付:其一、重婚罪行为;其二、与他人合住生活;其三、实施家庭暴力行为;其四、虐待、遗弃家庭成员;其五、有其他严重过失行为。《民法典》第一千零九十一条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。
    2024-07-29
    215人看过
  • 哺乳期起止时间怎么算
    法律综合知识
    哺乳期通常从产妇分娩后开始用自己体内分泌的乳汁进行婴儿哺育直至停止哺乳这一时间段,其时长大致在10个月至一周岁左右。此外,根据相关法规和政策的要求,各用人单位有责任在每日正常工作时间内,额外为正在哺乳期内的女性员工分配一小时的哺育时间;而对于生育多胞胎的女性员工,则需依据每增加哺乳一名婴儿的事实,于每日基础上再行增设一小时的哺育时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
    2024-05-14
    247人看过
  • 公司哺乳期从什么时间算起
    哺乳假指女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间。哺乳期保护标准:女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当给予每班2次,每次不少于30分钟的哺乳时间。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。每班2次的哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。如果婴儿满周岁后身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季,也可延长1到2个月。一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。在一年之内,按照劳动法及相关法律规定享受特殊待遇。哺乳期内不能降低工资,用人单位不能解除劳动合同哺乳期上班有哺乳假的待遇。根据《女职工劳动保护特别规
    2024-05-13
    475人看过
  • 离婚时哺乳期孩子的年龄是多大
    哺乳期间,是指新生儿自诞生至年满一周岁止的这段时光。依据我国正式颁布的《中华人民共和国民法典》所明确指出,女方在此阶段怀孕、分娩满一周年以内或者在终止妊娠后的六个月之内,男方均无权向法院提起离婚诉讼;然而,若为女方主动要求离婚或者法院认为确实需要介入其离婚申请审理的话,则不在此限制范围内。在离婚之后,对于未满两周岁的婴幼儿,基于保护其权益和健康成长的考虑,应优先由其母亲亲自负责抚育。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则
    2024-07-30
    314人看过
  • 哺乳期上班是不是有一个小时哺乳时间
    一、哺乳期上班是不是有一个小时哺乳时间哺乳期上班是有一个小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。依该规定哺乳期是享有一个小时的哺乳时间不是提前一小时下班。是否提前下班双方协商。二、公司能开除哺乳期员工吗公司一般不能开除哺乳期员工。如果哺乳期的女职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权依法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务
    2023-05-08
    491人看过
  • 姑姑想要申请哺乳假对于规定哺乳假时间是什么时候?
    一、国家规定哺乳假多长时间?哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年、哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间在产假休完后,在哺乳期内每天有小时的哺乳假,国家法律没有连续休息不上班的哺乳假但有些地方有些关于哺乳假的规定,比如广东省就规定,女职工产假期满后,若有实际困难本人可申请,经领导批准,可请哺乳假至婴儿满周岁哺乳假期间,所在单位应按不低于本人标准工资的发给工资参见《广东省女职工劳动保护办法》但执行这一条的话,必须确有实际困难还得要单位领导批准单位领导若不批准也没办法但至少是有地方法律依据,是可以向单位申请的、所以,要看你所在的是哪个地方,有没有相关的地方性规定所以,无论怎样,你可以将实际困难告诉单位,向领导申请一下试一试,或者你可以表示休至哺乳期满但不要工资有些单位可以同意让员工将每天一小时的假折合成天,可以连续休大概一个月左右,工资照发首先,国家规定的标准产假为90天,其中产前
    2023-03-15
    402人看过
换一批
#离婚
北京
律师推荐
    展开

    男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。 离婚诉讼的完整流程: 1、有二审:起诉→受理→审理→调解→判决→上诉→二审→判决立即生效 2、... 更多>

    #离婚诉讼
    相关咨询
    • 什么时候开始算哺乳假?哺乳假应该是什么时候算起呢
      台湾在线咨询 2022-08-30
      哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长,各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》,对晚婚、晚育女职工,普遍给予了延长一定产假期限的奖励,时间长短由各地视情况而定。也就是说从孩子出生的那天起算的,到孩子周岁为止。
    • 什么时候离婚? 哺乳期离婚需要注意什么
      西藏在线咨询 2022-05-09
      哺乳期离婚需要注意什么: 1、男方注意情况在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。诉讼离婚是指通过向法院提起诉讼来解决离婚问题,出于对女方及子女权益的保护,一般来说男方如果起诉离婚,必须在女方分娩一年后提出,但是女方有重大过错的除外(比如孩子为女方与他人通奸所生);但是女方提出离婚不受此限制。 2、女方注意情况对于哺乳期间离婚,在取证阶段,如何证明双方感情已经破裂,没有和好
    • 哺乳期一般哺乳期什么时候是事业单位
      新疆在线咨询 2022-11-11
      事业单位哺乳期规定是哺乳期应为十二个月,即从婴儿出生之日起至满一周岁。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
    • 女性哺乳期的时候是否可以离婚
      北京在线咨询 2021-06-11
      在哺乳期内,孩子年龄尚小,出于对子女利益的保护,在这段期间如果夫妻要离婚的话,是有较多限制的,但这并不是说哺乳期不可以离婚。哺乳期离婚的问题取决于夫妻是诉讼离婚还是协议离婚,还取决于是妻子提起离婚诉讼,还是丈夫提起离婚诉讼。
    • 哺乳期什么时候是国家规定的
      海南在线咨询 2023-09-30
      国家法定哺乳期为一年时间,哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。 哺乳期内,女性享受特殊待遇,不能降低工资,通常情况下用人单位不能解除劳动合同,且不得安排其延长工作时间和夜班劳动。