新公司法认缴期限30年劳动者讨薪难-法师兄

新公司法认缴期限30年劳动者讨薪难

来源：互联网时间： 2023-06-07 21:25:13 170 人看过

一、新公司法认缴期限30年劳动者讨薪难

认缴出资时间一般为30年，到期后可以延期。认缴登记制使得发起人可以约定认缴的注册资本是否分期出资、出资额和出资时间，原则上不作限制。为了避免股东逃脱出资义务，出资时间应当符合实际，认缴时间一般为30年不仅帮助股东减少出资压力，也限制了其无限延期的想法。

二、新公司法最长认缴期限是怎么规定的

目前注册资本制度是认缴制度，也就是说在办理营业执照的时候，工商局不需要验资报告，而且注册资本大小和注册资本认缴年限都是由股东自行约定，只要在公司章程中载明就可以。

所以，关于注册资本认缴年限的规定就是股东自己约定。

三、用人单位不签劳动合同的后果

（一）支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

（二）无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。

（三）难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。

（四）难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。

（五）难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。

（六）被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定(“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。

（七）在劳动争议处理中企业十分被动。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。

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一、新公司法认缴出资时间是多久？不可以无限期，出资时间一般为30年，到期后可以延期。注册认缴登记制是工商登记制度的一项改革措施。对按照法律、行政法规和国务院决定需要取得前置许可的事项，除涉及国家安全、公民生命财产安全等外，不再实行先主管部门审批、再工商登记的制度。商事主体向工商部门申请登记，取得营业执照后即可从事一般生产经营活动；对从事需要许可的生产经营活动，持营业执照和有关材料向主管部门申请许可。将注册资本实缴登记制改为认缴登记制，并放宽工商登记其他条件。特点：一是减少投资项目审批，最大限度地缩小审批、核准、备案范围，切实落实企业和个人投资自主权。对确需审批、核准、备案的项目，要简化程序、限时办结。同时，为避免重复投资和无序竞争，强调要加强土地使用、能源消耗、污染排放等管理，发挥法律法规、发展规划、产业政策的约束和引导作用。二是减少生产经营活动审批事项，按照行政审批制度改革原则，最大限度

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认缴出资时间一般为30年，到期后可以延期。认缴登记制使得发起人可以约定认缴的注册资本是否分期出资、出资额和出资时间，原则上不作限制。为了避免股东逃脱出资义务，出资时间应当符合实际，认缴时间一般为30年不仅帮助股东减少出资压力，也限制了其无限延期的想法。一、公司认缴期限是多少年注册资本认缴期限都是由股东自行约定。《中华人民共和国公司法》第二十五条有限责任公司章程应当载明下列事项的第（五）条中列出：股东的出资方式、出资额和出资时间，说明出资时间是可以自行商定的。注册资本认缴期限并不是越长越好。若规定的认缴期限内未能足额出资，应承担相应责任。《中华人民共和国公司法》第二十八条股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额

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