2023哺乳期终止劳动合同如何赔偿-法师兄

2023哺乳期终止劳动合同如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2022-12-12 13:08:15 201 人看过

哺乳期间终止劳动合同的，应该如何赔偿

用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律规定

《劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

调解委员会
哺乳期公司终止合同怎么补偿

用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、女职工享有哪些特殊权利（1）男女同工同酬。《宪法》规定：国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。《妇女权益保障法》规定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。（2）男女就业平等，企业招工时不得歧视妇女。《妇女权益保障法》规定：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。根据《女职工劳动保护规定》：凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。不得在女

2023-02-07

240人看过
计划生育
终止哺乳补偿

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在哺乳期内不得解除劳动合同。用人单位强行解除女职工哺乳期劳动合同，是违反我国法律的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照工作年限每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予半个月的工资作为经济补偿。如果员工在哺乳期内被迫解除劳动合同，可获得每满一年两个月工资的经济补偿。其他经济补偿、社会保险和住房公积金按照有关法律法规执行有关法律法规（1）《劳动法》第29条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工怀孕、休产假、哺乳期的；第六十三条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力

2023-05-07

257人看过
仲裁委员会
企业能否在哺乳期终止与员工的劳动合同

2006年10月，小王在哺乳期间在家休息。2006年8月中旬，由于生产经营困难，企业提前30天向工会和全体职工说明了情况，听取了工会和职工的意见，并报劳动行政部门。此后，企业准备裁员。同年11月中旬，企业书面通知小王终止劳动合同事后，小王通过电话咨询得知，企业的这种做法违反了《上海市劳动合同条例》的相关规定，而企业根据本市相关规定不能与其解除劳动合同因此，小王的丈夫主动与企业协商，但多次未能与企业协商。无奈之下，小王向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业撤销终止合同的决定，恢复劳动关系，继续履行劳动合同。劳动仲裁委员会审查后受理在仲裁委员会的听证会上，小王认为，尽管企业生产经营存在严重困难，他还按照《劳动合同条例》的有关规定，提前30天向工会和全体职工说明情况，听取工会和职工的意见，并向劳动行政部门报告。但是，我仍然在哺乳，企业不能终止与我的劳动关系。现在企业的这种做法违反了国家的有关规定。因

2023-05-03

138人看过
固定期限劳动合同
哺乳期无固定期限劳动合同终止的补偿标准是什么

哺乳期无固定期限劳动合同终止的补偿标准是什么如果女性员工的劳动合同在三个期限（怀孕、分娩和哺乳）内到期，雇主不得终止劳动合同，而用人单位非法解除劳动合同，则可要求双倍支付经济补偿金经济补偿金按本单位职工工作年限计算。每工作满一年，支付一个月的工资作为经济补偿。半年以上不满一年的，发给一个月的工资；半年以下的，发给半个月的工资。按劳动者本人实际工资计算解除劳动合同的单位需提前30天通知。如果没有提前通知，则需要再支付一个月的工资作为通知金在司法实践中，通常只支持一项经济补偿和代通知，工人可以自行选择。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资第四十二条有下列情形之一的：，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者

2023-05-07

128人看过

合同期限
劳动合同到期哺乳期如何不补偿标准

《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。劳动部有关文件规定：除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据上述规定，虽然哺乳期劳动合同到期，但用人单位不得终止合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签合同。一、哺乳期解除劳动合同有补偿金吗女职工在哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

2023-03-27

348人看过
终止劳动合同
哺乳期工作要终止劳动合同员工可以要求原单位赔偿吗

女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、工伤期间单位可以提出解除劳动合同吗《劳动合同法》中有明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条

2023-03-13

369人看过
法律综合知识
哺乳期劳动合同到期了如何处理

一、哺乳期劳动合同到期了如何处理哺乳期劳动合同到期了，用人单位与劳动者之间的合同应当续延至相应的情形消失时再终止。而在终止之前，双方可以决定再续约，也可以决定在续延期限届满后终止劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部

2024-01-13

422人看过
终止劳动合同
企业是否可以在女性员工哺乳期终止劳动合同

1、女性员工是否可以在哺乳期终止劳动合同取决于具体情况1990年7月18日，劳动部回复市劳动局关于外商投资企业女职工怀孕、分娩、哺乳期间解除和终止劳动合同的请示：（1）外商投资企业女职工在怀孕、分娩、哺乳期间解除劳动合同的，按照《国务院女职工劳动保护条例》的有关规定执行，如果他们发现自己在合同规定的试用期内不符合雇用条件，可以解雇分娩和哺乳。但是，不得以怀孕、休息或哺乳为由解雇女职工。（3）《女职工劳动保护条例》第四条“女职工怀孕、分娩、哺乳期间，不得解除劳动合同”是指企业不得以女职工怀孕、分娩、哺乳为由解除劳动合同。对于在“三期”内违纪的女员工，可根据相关规定和劳动合同予以解聘（4）对于实行计划生育的女员工，虽然劳动合同期限在“三期”内到期，但其劳动合同不能终止，必须持续至哺乳期届满劳动合同法第45条劳动合同有本法第42条规定情形之一的，劳动合同延长至相应情形消失。但是，根据本法第四十二

2023-05-07

302人看过

工资
哺乳期终止劳动合同的补偿金能否超过12个月的工资

1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工怀孕、分娩、哺乳的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，根据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条的有关规定，有下列情形之一的，用人单位有权依法终止与怀孕女职工的劳动关系：1。严重违反劳动纪律或雇主的规章制度2。严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的3，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或经发包人提出后拒不改正的4。正在依法追究刑事责任。此外，雇主无需支付经济补偿。但是，如果雇主在哺乳期解雇女性员工，雇主应支付经济补偿、额外经济补偿等因此，雇主不得随意解雇哺乳期女性员工II。如何补偿解雇哺乳期女工根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条，用人单位不得在女工哺乳期终止劳动合同。用人单位在哺乳期强行解除与女职工的劳动合同，违反中国法律法规。根据中国《劳动合同法》

2023-05-07

104人看过
劳动合同终止
劳动合同到期如何赔偿？劳动合同终止需符合哪些情形？

一.劳动合同到期如何补偿？如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。二.劳动合同的终止有哪些情形？有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡

2023-04-12

298人看过
独生子女
劳动合同法哺乳期时间如何规定？

一、劳动合同法哺乳期时间如何规定?劳动合同法哺乳期时间的规定有：生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。二、法律依据：1.《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;法律、行政法规规定的其他情形。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。2.《女职工劳动保护特别规定

2023-04-13

440人看过
哺乳期辞退
劳动法哺乳期辞退赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。相关法律规定(一)《劳动法》第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产假、哺乳期内的;第63条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴

2023-06-13

367人看过

法律综合知识
哺乳者权益：合同终止时能获得多少赔偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第八十七条的规定，用人单位不得在孕期、产期和哺乳期解除或终止劳动合同。否则，用人单位需向劳动者支付赔偿金，并按照劳动合同法规定支付经济补偿。在哺乳期间，劳动者提出辞职或因严重违反规章制度被辞职的，不得领取经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,对于女职工在孕期、产期和哺乳期的情况,用人单位不得在提前30天通知或裁员解除劳动合同的情况下进行操作。因此，用人单位以这两种方式解除与哺乳期劳动者的合同是违法的。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。但这种双重经济补偿仅限于用人单位非法解除劳动合同。哺乳期间劳动

2024-03-22

389人看过
劳动者
哺乳期可以协商一致终止合同吗

1、哺乳期能否协商一致解除合同？女职工处于哺乳期的，用人单位不得单方解除劳动合同，但可以与女职工协商解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经职业病防治的离岗前健康检查，或者疑似职业病患者在观察期内正在诊断或者治疗中的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的；（四）怀孕、分娩、哺乳期的女职工；（五）自法定退休年龄起在本单位连续工作满十五年不满五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2。哺乳期女工能安排夜班吗？哺乳期是指产后妇女用自己的乳汁喂养婴儿的时期，即从哺乳期开始到哺乳期结束的时期，一般在10个月到1年左右。《中华人民共和国劳动法》第六十二条、第六十三条规定，生

2023-05-02

365人看过