工伤认定后如何处理纠纷-法师兄

工伤认定后如何处理纠纷

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:31:13 51 人看过

现行工伤认定法律、政策依据的是《中华人民共和国劳动保险条例》，中华人民共和国劳动保险条例实施细则和中华全国总工会关于劳动保险问题的答问办法。因此，劳动者与用人单位在工伤认定上发生争议的，当事人可以向当地劳动行政部门社会保险行政机关申诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由劳动行政部门社会保险行政机关处理的，当事人对处理结论不服的，可以依法提起行政复议或者诉讼；向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的，只要符合受理条件，仲裁委员会即予以受理，并委托当地劳动行政部门社会保险管理机构按照《劳动争议仲裁委员会案件处理规则》的有关规定确定申请，申请工伤认定时，根据认定结论和国家有关规定办理，应提供下列材料：

（1）劳动关系证明。用来证明你与发生工伤事故的工厂有劳动关系。可以作为劳动关系证明的材料有：出厂证明、劳动合同、工作证明、工资单、工资卡、工作证、，等。职称证复印件连同职工身份证和厂牌名称也可作为劳动关系证明

（2）医院诊断证明和病历。为证明您的工伤

（3）本人身份证复印件

（4）企业工商登记信息（工商局复印件）

（5）填写工伤认定申请表

（6）本人照片7张

工伤认定标准工伤死亡一般属于工伤死亡，但也有一些特殊情况。具体工伤死亡案例如下：

1。在工作时间和岗位上，因病猝死或48小时内抢救无效死亡的，视为工伤。死亡是由工业事故或职业中毒直接造成的。3

4。旧工伤复发或旧职业病复发死亡

<5。因工致残认定为1-4级，在领取伤残补助期间死亡

经工伤认定后如有争议，建议劳动者依法处理，当他们无法处理时，及时求助于专业律师，这样他们就可以自救了。你不太清楚如何解决工伤认定后的争议情况。你可以在线咨询律师

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1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。2、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。3、诉讼。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。一、职工与用人单位的主张不一致，如何处理？《工伤保险条例》规定职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。《工伤认定办法》第十七条规定，用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这样规定，主要考虑在劳动关系中，单位处于管理者的地位，职工对单位具有依附性和从属性。与职工有关的各种文书、文件是由用人单位拟定并保管的，工伤认定中的纠纷，往往涉及这些材料的举证。如果按照“谁主张，谁举证”的原则，那么职工个人的许多主张，都不太可能得到充分的证明，这样会导致职工工伤权

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工伤赔偿纠纷的处理程序：1、双方协商解决。2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。在此基础上，职工必须有受到人身损害事实，同时，职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。

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