用人单位拖欠工资,未及时足额支付工资的,属于法定过错。劳动者有权立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下,你可以申请失业保险,享受其他失业保险待遇。企业拖欠工资,属于非因本人意愿中断就业,可领取失业保险金。
劳动者突然离职公司是否还需要算工资给离职的劳动者
首先在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的离职手续后离职,还是无故擅自离职,用人单位都有义务结算该劳动者的工资。
当然劳动者也有要履行法定的离职手续,劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,或者在试用期的劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。
如劳动者无故擅自离职,则违反了法定的劳动合同解除程序,用人单位可以就该劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同,用人单位可向其发一封EMS,外封上注明是劳动合同解除通知。
如果没有人签收,保留相应凭证,进行公告解除。此类离职劳动者的离职行为给用人单位造成损失的,用人单位可以向该劳动者主张赔偿责任,并可在用人单位向其结算的工资中抵扣。
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
《失业保险条例》第十四条,
具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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劳动者因为公司拖欠工资和离职,可以领失业保险金吗四川在线咨询 2021-11-15用人单位拖欠工资,未及时足额支付工资的,属于法定过错。劳动者有权立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下,你可以申请失业保险,享受其他失业保险待遇。企业拖欠工资,属于非因本人意愿中断就业,可领取失业保险金。
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因公司拖欠工资辞职可以领失业保险金吗吉林省在线咨询 2022-08-24可以的。用人单位,未及时足额发放工资的,属于法定过错,劳动者有权立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。该情形下,可以申请领取失业保险金并享受其他待遇。拖欠工资,属于“非因本人意愿”中断就业的,能够领取。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业
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公司拖欠工资离职可以领失业金吗西藏在线咨询 2022-03-11劳动者在职是不能领取的,直到劳动者和用人单位解除劳动合同,且要符合失业保险金领取条件才能领取。失业金领取条件失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。 (1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的; (2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的; (3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致
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因为公司拖欠工资辞职能领取失业金吗?湖南在线咨询 2022-08-18只要在职期间公司为你正常缴纳社保,离职之后就可以领取失业金的。现在的退工单上面对于离职情况,只有终止合同和解除合同两种,而一般公司也不会在退工单上面注明是员工本人辞职的,所以对你离职后领取失业金是没有影响的。
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拖欠工资劳动者主动辞职可以领取失业保险金吗?有失业金吗?怎么拿吉林省在线咨询 2022-02-05用人单位拖欠工资,未及时足额发放工资的,属于法定过错,劳动者有权立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。该情形下,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。 《社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。 实施《中华人民共