入职后觉得工资低了怎么办-法师兄

入职后觉得工资低了怎么办

来源：互联网时间： 2023-03-16 09:50:34 133 人看过

1、如果是因为自己工作经验还不丰富的原因，只能从最低的岗位开始做，那就只能接受了，因为经验不如人，所以只能好好表现，争取工作满一年后可以提出涨薪。

2、因为自己不了解行情错失机会的话，分情况考虑，如果是在试用期发现的，那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会；如果已经转正，而自己不想忍的话，那不如就直接找领导或人事提出要求吧，虽然说工资要保密，但反正也不打算这样吃亏，反正大不了就再换工作。但如果自己还想在公司好好做的话，那就忍一忍，好好工作，争取有好的表现，再提加薪要求。

3、如果是自身能力不足的问题就需要在工作过程中多多学习，丰富自己的工作经验，提高自己的工作能力。

4、根据《劳动法》第十五条规定：禁止用单位招用未满十六周岁未我公民取劳权利能力劳行能力定资格特殊情况

《劳动法》第十五条第二款规定：文艺、体育特种工艺单位招用未满十六周岁未必须依照家关规定履行审批手续并保障其接受义务教育权利。劳动者已满16周岁则劳动者主体合受《劳动法》《劳动合同法》调整，企业录用该劳动者应依法与其订立劳动合同，既合同签订便存在的问题可以要求经济补偿。所以，如果是一开始签订合同时就存在明显不公，劳动者是可以依法向公司要求经济补偿的。

一、入职工资比较低的原因是什么？

1、如果应聘该工作时工资较低是因为没有相关的工作经验，现在进入这个岗位肯定也是从最低开始做，至于未来的薪水水平就需要看在现任岗位的表现了。

2、面试谈判没有把握机会，对于该类工作岗位的薪酬并不清楚，面试谈薪的时候只抱着能竞聘成功，工资差不多就行的态度，没有认真了解公司的薪酬体系，接受了面试官的开价，使自己处于被动状态。

3、能力确实不如公司该工作岗位的其他人。这个问题就出在求职者自己身上了，工作能力不强，入职的工资确实会比较低。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
如果我入职后工资减少了，我该怎么办

如果我入职后工资很低，我该怎么办？1。如果我没有丰富的工作经验，只能从最低的职位开始，我只能接受。由于我的经验不如其他人，我只能在工作一年后表现出色并争取加薪。如果你错过了机会，因为你不了解市场，考虑情况。如果您在试用期内发现，您可以在成为正式员工后争取另一次工资谈判的机会；如果你已经成为了一名常客，你不想忍受，那么你最好直接向领导或人事部门索取。虽然有人说薪水应该保密，但无论如何，你也不打算以这种方式遭受损失。无论如何，如果有什么大不了的，你可以换工作。但是如果你仍然想在公司里表现出色，那就忍受它，努力工作，争取好的表现，然后要求加薪。如果是能力不足的问题，你需要在工作过程中学习更多，丰富你的工作经验，提高你的工作能力。《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招收16岁以下有劳动权利和资格认定能力的中国公民。根据《劳动法》第15条第2款的特殊情况，规定文学单位：，招收未满十六周岁的人从事艺术

2023-05-07

109人看过
房屋拆迁补偿
觉得房屋拆迁补偿金低了怎么处理

拆迁补偿款过低的，可以和进行拆迁的单位进行协商，但需要采取合法手段合理表达自身诉求。对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。一、不合理拆迁老百姓如何维权房屋拆迁应该给予被拆迁人相应的惩罚。如果拆迁手段不合理或者补偿不合理的，当事人可以首先和拆迁方进行平等协商，达成一致。如果协商不成，当事人还可以通过要求举行听证会，申请调解或者仲裁，提起行政复议或者直接提起行政诉讼来维护自己的权益，从而争取道公平，合理的补偿。二、强拆举报方式一无形的—拆迁程序中的行政审批。对于此类问题，可以采取行政复议、行政诉讼等形式维护自身合法权益。二有形的—拆迁具体实施过程中的违法违规问题（一）暴力威胁手段暴力威胁—言语、行为限制被拆迁人人身自由、对被拆迁人进行人身攻击、采取扔砖头、半夜砸门、破坏被拆迁人财产、打恐吓电话、散布恐吓传言等方式，一般情况下，采取此种行为的人员是一些社会的闲散人员。在

2023-03-19

51人看过
工资
试用期员工觉得不合适上了5天离职有工资吗

有工资，上了五天离职不影响结算工资。根据法律规定，试用期员工辞职只需提前三天通知用人单位即可，劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。试用期间员工辞职，用人单位应当按规定发工资。一、员工离职的流程是怎样的员工离职流程：1、员工辞职：(1)试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，再予以结算工资;(2)正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，然后再办妥《离职报告表》，再予以结算工资。2、转出人事关系：（1）转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。（2）转出养老保险、医疗保险、住房公积金等。二、自离和辞职之间有什么区别辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以

2023-03-15

62人看过
工资
年后入职发工资怎么发?

一、年后入职发工资怎么发工资，是员工所应得的薪酬。如果员工月底入职，工作时间不满一个月，公司应按照员工自身的出勤天数，计发工资报酬。至于是否是下个月计发，需要看所在公司的规章制度。可能是当月下发，也有可能下个月统一发放。二、员工入职当月工资怎么发?计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21.75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算，而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间，这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数，而应当统计缺勤时间，当月缺勤几天就用21.75天减去缺勤天数，剩下的就是出勤天数。如果出满勤就是21.75天。月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱。其他工资计算方法：小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%公休日加班费计算：月工

2023-04-29

133人看过

债权人
觉得物业费贵怎么办

一、觉得物业费贵怎么办1、可成立业主委员会。2、要求物业提高相应的服务水平如果业主觉得物业费过高，那么可以向物业公司提出申请，要求物业提高相应的服务水平。因为通常物业管理费是经过严格的测算之后得出来的，出现过高可能是物业公司收了钱却没有这项服务。三、可向房管部门投诉针对商品房的物业收费，国家相关部门对其收费价格并没有明确的限制，都是执行市场调节价。根据我国《物业管理条例》的规定，物业服务收费应当遵循合理、公开以及费用与服务水平相适应的原则，由业主和物业服务企业在物业服务合同中约定。二、对于小区业主不交物业费该如何办1、业主不交物业管理费，要看什么原因不缴纳，如果属于物业公司服务不到位，如：达不到供热标准、维修不合格、卫生不佳等原因，物业公司要及时采取改进措施，听取业主合理建议。这样，能提高物业管理费的收缴率。如果物业公司服务到位，业主故意拖欠不缴纳管理费，经多次催缴仍不缴费的，物业公司可以

2023-03-31

173人看过
房屋征收
觉得拆迁补偿款太低如何办

觉得拆迁补偿款太低，可以经当事人申请，由房屋拆迁管理部门裁决。房屋拆迁管理部门是被拆迁人的，由同级人民政府裁决。裁决应当自收到申请之日起30日内作出。当事人对裁决不服的，可以自裁决书送达之日起6个月内向人民法院起诉。农村征地补偿款太低怎么办首先应拒绝在补偿协议及相关材料上签字并拒绝占地（或拆迁）。对于政府在土地、房屋等财产征收、征用过程中，没有按照补偿范围、形式和标准给予被征收征用者公平合理补偿的错误裁判，人民法院应当依法审查，启动再审。在再审审查和审理中，要注意运用行政和解协调机制、民事调解方式，妥善解决财产纷争。补偿标准争议先由县级以上政府协调，协调不成的，由批准征用土地的人民政府裁决。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十六条拆迁人与被拆迁人或者拆迁人、被拆迁人与房屋承租人达不成拆迁补偿安置协议的，经当事人申请，由房屋拆迁管理部门裁决。房屋拆迁管理部门是被拆迁人的，由同级人民政府裁决

2023-08-02

118人看过