1、如果是因为自己工作经验还不丰富的原因,只能从最低的岗位开始做,那就只能接受了,因为经验不如人,所以只能好好表现,争取工作满一年后可以提出涨薪。
2、因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑,如果是在试用期发现的,那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会;如果已经转正,而自己不想忍的话,那不如就直接找领导或人事提出要求吧,虽然说工资要保密,但反正也不打算这样吃亏,反正大不了就再换工作。但如果自己还想在公司好好做的话,那就忍一忍,好好工作,争取有好的表现,再提加薪要求。
3、如果是自身能力不足的问题就需要在工作过程中多多学习,丰富自己的工作经验,提高自己的工作能力。
4、根据《劳动法》第十五条规定:禁止用单位招用未满十六周岁未我公民取劳权利能力劳行能力定资格特殊情况
《劳动法》第十五条第二款规定:文艺、体育特种工艺单位招用未满十六周岁未必须依照家关规定履行审批手续并保障其接受义务教育权利。劳动者已满16周岁则劳动者主体合受《劳动法》《劳动合同法》调整,企业录用该劳动者应依法与其订立劳动合同,既合同签订便存在的问题可以要求经济补偿。所以,如果是一开始签订合同时就存在明显不公,劳动者是可以依法向公司要求经济补偿的。
一、入职工资比较低的原因是什么?
1、如果应聘该工作时工资较低是因为没有相关的工作经验,现在进入这个岗位肯定也是从最低开始做,至于未来的薪水水平就需要看在现任岗位的表现了。
2、面试谈判没有把握机会,对于该类工作岗位的薪酬并不清楚,面试谈薪的时候只抱着能竞聘成功,工资差不多就行的态度,没有认真了解公司的薪酬体系,接受了面试官的开价,使自己处于被动状态。
3、能力确实不如公司该工作岗位的其他人。这个问题就出在求职者自己身上了,工作能力不强,入职的工资确实会比较低。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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可是入职后觉得工资低了要如何办?陕西在线咨询 2022-07-16在遇到入职后觉得工资低了这样的问题的时候,没办法。你最有议价能力的时候就是还没签合同的时候,一签合同等于这锤子买卖已经定了,只能熬两年再跳槽,记得下一次入职慎重,不要再被坑了。
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你觉得最低工资是到手工资吗?北京在线咨询 2021-10-24不是,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制用工,小时最低工资标准适用于非全日制用工。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。
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怎么写感觉工资低辽宁在线咨询 2022-10-31那辞职的理由就写由于个人原因或者另有发展等等都是可以的;一、辞职应当在一个月之内用书面的形式通知用人单位即可;二、如果是在试用期期间,提前三天通知用人单位解除劳动关系即可。
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觉得老板少发工资怎么办香港在线咨询 2022-11-201、建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 2、可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资; 3、可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金; 4、可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金; 5、单位行为属于违法,