一、员工酒驾单位怎么处理
员工酒驾单位一般处理方式如下:
1.如果不构成刑事犯罪,单位一般不会予以处罚;
2.如果行为人是因醉驾被拘役的,会涉嫌危险驾驶罪。如果之后被依法追究刑事责任的,若是属于严重违反用人单位的规章制度情形的,则用人单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、酒驾的构成要件是什么
1.客体要件,侵犯的是公共安全客体,对自然人造成人身财产损失;
2.客观要件,驾驶机动车人员在行为客观上构成犯罪;
3.主体要件,已满16周岁自然人构成犯罪主体;
4.主观要件,驾驶员在主观上有故意行为,明知危害到多数人的人身财产安全,仍然实行这种行为。
三、醉酒驾车致人死亡保险是否赔偿
醉酒驾车致人死亡保险不赔偿。保险公司会在机动车交通事故责任强制保险责任的范围内,垫付一定的抢救费用,但有权追偿致害人。交通事故造成本车人员、被保险人损害和受害人故意造成道路交通事故损失、人身伤亡、财产损失,是保险公司对交通事故人身伤亡予以免赔的两种情形。除醉驾外,驾驶人未取得驾驶资格发生事故,被保险机动车被盗抢期间肇事,保险公司都不予以赔偿。
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