工伤劳动关系应该如何确认呢？求解答！！-法师兄

工伤劳动关系应该如何确认呢？求解答！！

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-10 15:52:15 233 人看过

（1）用人单位具备合法的用人资格，劳动者有合法的劳动资格（简称为：主体合格）。（2）劳动者表明了求职意愿，用人单位法人代表或授权机构同意接收（简称为：双方意思表示真实、一致）。（3）用人单位安排劳动者进入工作场所（或工作岗位），并开始工作（简称为：产生事实劳动关系的起点）。以上是对于您的疑问工伤劳动关系应该如何确认的解答

工伤劳动关系如何确定

劳动者与用人单位是否存在劳动关系是工伤认定的前提，劳动保障部授予劳动保障行政部门工伤认定权，当劳动者与用人单位订立书面合时，其双方的劳动关系很明确，工伤认定部门也会在认可双方存在劳动关系的前提下认定受伤职工是否属工伤。

相关法律规定，确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系的法定权力在劳动争议仲裁机构和人民法院。但对于工伤认定中的劳动关系“确定”，在以下法律条款中又有规定，《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请需要提供的材料有：“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”。《工伤认定办法》第五条也规定：“提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》。

劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢主要参考以下三个标准：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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