公司破产清算后,应优先支付员工工资。公司资产或财产变卖后,应先支付员工的工资。如果变卖后的金额仍不足以支付员工工资,则政府财政应予以支持。员工补偿金的计算方式如下:若员工工作满1年,则按1个月工资支付;若员工工作满6个月但不足1年,则按1个月工资计算;若员工工作未满6个月,则按0.5个月工资计算。如果破产财产不足以清偿同一顺序的债务,则需按比例进行分配。

公司破产清算后,应优先支付员工工资。公司资产或财产变卖后,应先支付员工的工资。如果变卖后的金额仍不足以支付员工工资,则政府财政应予以支持。员工补偿金的计算方式如下:若员工工作满1年,则按1个月工资支付;若员工工作满6个月但不足1年,则按1个月工资计算;若员工工作未满6个月,则按0.5个月工资计算。如果破产财产不足以清偿同一顺序的债务,则需按比例进行分配。

1. 破产清算工资支付顺序和标准是什么？

根据我国《企业破产法》第四十一条规定，破产清算工资支付顺序和标准如下：首先，破产宣告后，破产财产优先用于清偿破产费用和共益债务。其次，破产宣告前六个月内，破产企业仍需按月支付员工工资。但是，破产宣告后，除特定情况外，不得继续发放工资。

具体来说，破产宣告前六个月内，如果破产企业因特殊原因确需发放工资的，应经债权人会议同意，且不得超过破产财产总额的20%。而破产宣告后，除特定情况外，所有员工工资都应作为破产债权，优先用于清偿破产费用和共益债务。

另外，《破产法》第一百一十三条也明确规定，破产宣告后，破产财产中的“职工劳动债权”优先受偿。因此，在破产清算过程中，破产企业应优先清偿职工劳动债权，然后再清偿其他破产债权。

综上所述，破产清算工资支付顺序和标准在我国《企业破产法》中已有明确规定。在破产清算过程中，破产企业需遵守相关规定，优先清偿破产费用、共益债务，然后才能按照一定顺序清偿职工劳动债权。

在破产清算过程中,公司破产清算后应优先支付员工工资。公司资产或财产变卖后,应先支付员工的工资。如果变卖后的金额仍不足以支付员工工资,则政府财政应予以支持。员工补偿金的计算方式按照我国《企业破产法》第四十一条规定执行。具体来说,破产宣告前六个月内,如果破产企业因特殊原因确需发放工资的,应经债权人会议同意,且不得超过破产财产总额的20%。而破产宣告后,除特定情况外,所有员工工资都应作为破产债权,优先用于清偿破产费用和共益债务。因此,在破产清算过程中,破产企业应优先清偿破产费用、共益债务,然后才能按照一定顺序清偿职工劳动债权。

法律依据：《劳动合同法》

第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的。”

第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。”

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《企业破产法》

第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”