企业如何处理离职人员档案-法师兄

企业如何处理离职人员档案

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-11 04:07:36 444 人看过

一、企业如何处理离职人员档案

离职之际，您需将个人档案托管于人才交流服务机构而非自行保管。

若在离职之后跨区域寻找新的就业机会，您的档案既可以托管至原籍地人才交流服务中心进行管理，也可移交给当前就职公司所在地区的人才交流服务中心进行管理。

《劳动合同法》第五十条

劳动合同解除或者终止后双方的义务

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、擅自离职劳动法如何处理

在某些情况下，如劳动者未经允许擅自从受雇机构离职，受雇单位有权根据自身合法确立的规章制度对此类行为进行相应的罚款、警告等惩处措施；若该行为被认定为严重违反了受雇单位的规章制度，那么单位则有权利依据法律规定与该劳动者解除劳动关系。

倘若员工违反了劳动合同中所约定的保密责任或竞业限制条款，并因此给受雇单位带来经济上的损失，那么受雇单位有权向相关部门提起仲裁，请求员工对所造成的损失予以赔偿。

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