一、老板不赔偿工伤员工有何法律救济途径

1．先申请工伤认定：

（1）企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；

（2）职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；

2．等工伤认定决定：

劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；

3．单位不承认工伤时：

要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤；

4．能协商就双方协商：

在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序；

5．协商不成申请仲裁：

双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从；

6．向法院进行起诉：

受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。

二、工伤赔偿案件中的民事诉讼书如何书写

1．原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；

2．被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；

3．诉讼请求，事实与理由；

4．原告应当提供的证据和证据来源，证人的姓名和住址也应当提供。

三、工伤赔偿申请所提交材料

工伤赔偿申请所提交材料如下：

1．申请人的身份证明；

2．单位与职工之间的劳动合同；

3．工伤认定决定书；

4．劳动能力鉴定结论；

5．和支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。

根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：\n（一）工伤认定申请表；\n（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；\n（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。\n工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。\n工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。