为跳槽支付违约金的情况是什么-法师兄

为跳槽支付违约金的情况是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:05:46 252 人看过

分析：劳动法基本上不涉及劳动合同违约金的问题，而是将其提交给雇主和工人协商。为了防止工人换工作，许多雇主规定了高额违约金。因此，《劳动合同法》对违约金进行了规定，规定只有在两种情况下，用人单位和劳动者才能约定违约金由劳动者承担：第一种情况是，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训，应当与劳动者订立协议，约定在服务期满后，劳动者违反服务期协议的，应当按照协议约定向用人单位支付违约金。第二种情况是，在雇主和负有保密义务的雇员在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款后，如果雇员违反竞业限制协议，他应根据协议向雇主支付违约金。可以看出，除上述两种情况外，所有其他情况，包括工人跳槽，均无需向雇主支付高额违约金。但是，由于《劳动合同法》第90条规定，劳动者违法终止劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，劳动者仍需为跳槽支付一定的费用。因此，根据《劳动合同法》的规定，建筑公司约定的高额跳槽违约金无效。小刘可以转投另一家建筑公司，只要他赔偿给公司造成的损失

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主播跳槽支付的违约金受法律保护吗

一、主播跳槽支付的违约金受法律保护吗受法律保护。网络主播违约跳槽，可以要求其支付违约金，违约金的数额按照双方在合同中的约定执行，如果合同中没有约定违约金的，可以要求按照其违约造成的损失进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。二、跳槽需要支付违约金吗员工跳槽后，如果出现以下情形的，需要支付违约金：(1)、违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训

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提问：我友3年前与一家公司签了三年劳动合同，后该公司对所有自行购买商品房的员工发放购房贷款的贴息，并与我友签定如下协议：“享受贴息后，我友将为该公司服务期限在原劳动合同基础上相应增加三年（即共6年，除了签此协议外，并未重新签定劳动合同）；若员工违反了约定的劳动服务期限，员工除如数退还已享受的贴息资金外，还应向单位支付20％贴息款的赔偿金。”现我友已为该公司服务三年，原签定的三年劳动合同期已到准备跳槽到另一家公司，想咨询以下几点问题：1、该公司提出的退还购房贷款贴息及20％赔偿金是否符合有关法律或法规（我友调入该公司后未曾享受过任何福利分房及货币补贴）？2、如果我友按规定退了贴息款并付了20％的罚款，他还需要赔偿该公司另外追加三年的劳动违约金吗？（这一点以前在签定协议时，并未明确写入协议中）回答：1、你朋友与公司的协议对未达到服务年限已有约定，且此约定双方当事人意思表示一致，并没有违反国家的

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