员工手册有法律依据吗-法师兄

员工手册有法律依据吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-27 04:41:08 162 人看过

一、员工手册有法律依据吗

员工手册作为企业内部的管理文件，其制定和实施并非没有法律依据。

1．员工手册中的内容主要源于公司内部的规章制度，这些规章制度在设计和制定时，必须遵循国家的法律法规。

2．如果员工手册中的内容没有违反相关的法律法规，那么它便具备了一定的法律效力。

这意味着，即使员工手册中的某些条款可能对员工来说并不完全有利，但只要它们不违法，就仍然具有约束力。

二、员工手册的法律效力如何

员工手册的法律效力主要体现在其对员工的约束力和公司对员工的处罚权上。

1．一旦员工签署了员工手册，就意味着员工已经知悉并充分理解了手册中的内容和公司的规章制度。

2．如果员工违反了手册中的规定，公司便可以依据手册中的条款对员工进行相应的处罚。

这种处罚权是基于员工手册的法律效力而存在的，是公司在法律允许的范围内对员工进行管理的重要手段。

三、违反员工手册如何处罚

当员工违反了员工手册中的规定时，公司可以根据手册中的具体条款对员工进行处罚。

1．这种处罚可以是口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等多种形式。

2．但无论采取何种形式的处罚，公司都必须确保处罚的公正性和合理性，不能滥用处罚权。

3．公司在对员工进行处罚时，还应当遵循相关的法律程序，确保员工的合法权益不受侵犯。

4．如果员工对处罚决定不服，可以依法进行申诉或提起劳动仲裁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
辞退员工如何赔偿，有没有法律依据

辞退员工的赔偿：1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金；2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均

2024-05-09

284人看过
法律综合知识
辞退员工的相关法律依据有哪些

辞退员工的相关法律依据有《劳动合同法》，法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，如果劳动者具有在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位也可以解除劳动合同，不需要支付补偿金。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-05-16

123人看过
辞退
公司辞退员工后，员工曝光是否有法律依据？

劳动者向媒体曝光一般不会构成违法的，但是如劳动者无法证明或经查用人单位不存在违法行为，劳动者则涉嫌诽谤，侵害企业名誉权等。企业可以劳动者为被告，依法提起侵权损害之诉。劳动者遭遇违法解除劳动合同的情况下，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁的，如若证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为，用人单位是需要支付经济补偿金的。老板不发工资，我找媒体曝光他犯法吧找媒体曝光不属于犯法行为。老板不发工资，可以到劳动监察大队投诉反映，也可以申请劳动争议仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当

2023-07-06

135人看过
法律综合知识
工商注册流程，法律依据是哪些

一、工商注册流程，法律依据是哪些工商注册流程：1、申请公司名称预先核准；2、办理公司设立登记手续；4、领取营业执照；5、到公安机关指定的部门刻制印章；6、到银行开立基本银行账户及其他账户。《公司法》第六条规定，设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。《公司法》第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批

2024-02-10

480人看过

工资
乱罚员工工资违法吗，有什么依据？

乱罚员工工资属于违法行为，《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。以下这4种扣工资的行为都属于非法克扣，劳动者可以拒绝：1、违法性扣除，比如违反法律规定的带薪休假制度，以劳动者未参与劳动为由扣除劳动者工资。2、强制性扣除，比如用人单位的“逼捐”现象。3、惩罚性扣除，比如迟到扣工资时，除了要符合单位的规章制度外，也要与劳动者迟到所产生的直接延误量相适宜，不可“狮子大开口”。4、道德式扣除，比如有些单位会因为劳动者道德瑕疵而扣工资。一、辞职未提前30天通知单位扣工资吗？劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以按照法律规定，这种情况公司扣工资也是不合法的

2023-06-26

462人看过
裁员补偿
裁员补偿有哪些法律依据？

法律对公司裁员的补偿标准的规定：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、长期员工公司倒闭怎么赔偿长期员工，公司倒闭的赔偿是：1、以员工的实际工作时间和月工资为补偿标准；2、员工的工作时间每满一年的，公司应给予一个月工资的经济补偿金；3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，公司应给予半个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、你会怎么对付开除你老板的员工？可申请劳动仲裁，老板违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位

2023-03-24

357人看过
申请劳动仲裁
雇主是否有法律依据阻止员工离职？

老板不让员工辞职犯法。因为我国相关的法律规定，劳动者需要提前三十天，通过书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的，那么可以解除劳动合同。用人单位需要配合职工，同时若用人单位未与职工签订书面劳动合同、购买社会保险、拖欠工资的，职工可以单方及时解除与用人单位的劳动关系。辞职老板不让走怎么办按现有法律规定，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿最好是和单位协商，把道理讲清楚，找人交接完，如果没办法协商一致，有损失可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成

2023-07-03

313人看过
罚款
公司不给员工罚款有什么法律依据

企业单位没有罚款的权利，没有法律依据。罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。需要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。一、行政处罚有哪些程序？(一)简易程序行政处罚的简易程序又称当场处罚程序，指行政处罚主体对于事实清楚、情节简单、后果轻微的行政违法行为，当场作出行政处罚决定的程序。1、适用简易程序的行政处罚必须符合以下条件：(1)违法事实确凿；(2)对该违法行为处以行政处罚有明确、具体的法定依据；(3)处罚较为轻微，即对个人处以50元以下的罚款或者警告，对组织处以1000元以下的罚款或者警告。2、行政执法人员当场作出行政处罚决定的，应遵守以下程序：(1)出示执法证件，表明执法人员身份；(2)告知作出行政处罚决定的事实、理由和根据；(3)听取当事人的陈述和申辩；(4)填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书；(5)将行政处罚决定书当场

2023-03-27

206人看过

分公司
注册分公司的法律依据

注册,分公司,电站,法律,两个,律师注册分公司的法律依据请教律师：我们公司有两个电站在县里，公司注册地在州里，两个电站要注册为分公司吗?法律依据是什么?我们电站的税款是上缴在县里的。谢谢您!律师回复回答：不一定要注册为分公司注册分公司的法律依据一、公司注册需要验资吗?目前大部分公司注册不需要验资，但是银行业等金融机构、证券期货公司、保险公司等等仍然需要验资。验资是一项注册会计师法定审计业务，是指注册会计师依法接受委托，对被审验单位注册资本的实收情况或注册资本及实收资本的变更情况进行审验，并出具验资报告。《中华人民共和国公司法》第二十六条规定，有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。二、分公司可设立步骤成立分公司的流程与新设内资公司的流程基本是相同的，首先要进行分公司名称核

2023-04-10

261人看过
工资
员工工资维权的法律依据是什么

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023-06-14

360人看过
债权人
工厂倒闭员工赔偿问题有哪些法律依据？

《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……(四)用人单位被依法宣告破产的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。”第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚

2023-03-16

398人看过
劳动者
法律依据工厂倒闭员工怎么赔偿

工厂破产倒闭后，公司需要向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、劳动合同员工被强制解除劳动合同我该怎么办强制解除劳动合同公司应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司倒闭了女性员工怀孕了怎么赔偿公司倒闭了女性员工怀孕了的赔偿为：1、按该员工的工作年限进行补偿；2、工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，按半个月的工资标准进行补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

2023-04-11

323人看过

法律综合知识
试岗期有工资吗有没有法律依据

一、试岗期有工资吗有没有法律依据试工期间没有钱拿，这肯定肯定就是违法了嘛！大家想啊，咱们做员工的在试用期的那段时间里，工作单位得按照不能比他们同个岗位的最低工资最低，或者是我们签的那个劳动合同上约定好给的工资的百分之八十来支付我们的工资呢。只要不给咱们发钱的，那就不行啦，都属于违法行为哦。不过别急，我们有办法拿回来的喔：首先，你可以直接跑到当地的劳动局去投诉；这个方法简单明了，但有点儿小问题哈，就是各个地方的执法力度大小可能各有不同；然后呢，你也可以直接找当地的劳动局（就是人力资源和社会保障局下面的劳动争议仲裁委员会）去申请仲裁，让他们给咱把工资要回来。当然啦，如果当时没给你签劳动合同的话，还可以再讨要点没签劳动合同的双倍工资。还有，如果你们因为欠工资的事情闹翻了，你还可以多要点经济补偿金呢。实在还是解决不了，你还能向法院提起诉讼来维权呢。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期

2024-03-06

374人看过
承诺
的哥还手机要红包有法律依据吗

是有的。虽说拾金不昧是中华民族的传统美德，但是若在返还失物的过程中，消耗了拾得人的时间金钱，那么失主是应该给予相关补偿的，但是我国法律并未对金额进行规定，所以在生活中会发生纠纷。《中华人民共和国民法典》第三百一十七条【权利人在领取遗失物时应尽义务】权利人领取遗失物时，应当向拾得人或者有关部门支付保管遗失物等支出的必要费用。权利人悬赏寻找遗失物的，领取遗失物时应当按照承诺履行义务。拾得人侵占遗失物的，无权请求保管遗失物等支出的费用，也无权请求权利人按照承诺履行义务。但问题在于，费用到底该有多少，我国却缺乏具体的法律规定，许多纠纷也就因此而起。

2023-06-13

198人看过