工伤认定下来之后,随时可以辞职,无论是自动离职还是公司辞退。
一、停职后工资是怎么处理的
停职后的处理是,工资调整暂缓执行。
待审查结束有结论后,按照有关规定办理,未受到行政处罚或行政纪律处分的,按国家规定予以补调和补发工资。
停职是指暂时停止其履行的职务,接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分,还属于检查阶段,怎么处分,是检查之后的事。停职是公司内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在。可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。若员工对停职决定不服的,可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。提供劳动合同或相关工作证明,还有公司决定。如果没有,可要求用人单位举证。然后要求撤销公司停职决定,但应该说意义不大,如果都闹到那份上了,就应该要辞职了,若公司并无主动将人辞退,并不存在着违约金的问题。
停职跟辞退还是有着比较明显的区别,辞退是解除劳动关系,而停职只是用人单位的一种处罚决定而已。
二、劳动争议仲裁委员会受案范围包括哪些
劳动争议仲裁委员会受案范围包括:首先是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生而产生的争议;
其次是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生而产生的争议;
再次是因履行劳动合同发生而产生的争议;
最后是法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
三、仲裁适用哪些劳动争议
劳动争议调解仲裁适用以下劳动争议:
1、因履行劳动合同发生的争议;
2、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
3、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
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