工伤什么时候可以辞职-法师兄

工伤什么时候可以辞职

来源：互联网时间： 2023-06-24 17:33:52 403 人看过

工伤认定下来之后，随时可以辞职，无论是自动离职还是公司辞退。

一、停职后工资是怎么处理的

停职后的处理是，工资调整暂缓执行。

待审查结束有结论后，按照有关规定办理，未受到行政处罚或行政纪律处分的，按国家规定予以补调和补发工资。

停职是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事。停职是公司内部决定，虽是停职，但劳动关系仍然存在。可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。若员工对停职决定不服的，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。提供劳动合同或相关工作证明，还有公司决定。如果没有，可要求用人单位举证。然后要求撤销公司停职决定，但应该说意义不大，如果都闹到那份上了，就应该要辞职了，若公司并无主动将人辞退，并不存在着违约金的问题。

停职跟辞退还是有着比较明显的区别，辞退是解除劳动关系，而停职只是用人单位的一种处罚决定而已。

二、劳动争议仲裁委员会受案范围包括哪些

劳动争议仲裁委员会受案范围包括：首先是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生而产生的争议；

其次是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生而产生的争议；

再次是因履行劳动合同发生而产生的争议；

最后是法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

三、仲裁适用哪些劳动争议

劳动争议调解仲裁适用以下劳动争议：

1、因履行劳动合同发生的争议；

2、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

3、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。

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