(1)住院工伤伙食费、异地就医交通费、住宿费:住院期间住院工伤伙食费按员工所在单位出差伙食费的70%支付;经批准转介到外地所需的交通费、住宿费,由所在单位按照本单位职工出差标准报销(二)停工留薪期间的工资:职工的工资和福利停工留薪期间受伤职工工资不变,由用人单位按月支付;不能自理的,用人单位应当派人照顾,伤残津贴:伤残等级为五级、六级且难以安排工作的受伤职工,由用人单位按职工月工资的70%和60%支付补贴:伤残等级为5-10级,与用人单位解除劳动关系的受伤职工,用人单位应当按照解除劳动关系时职工上一年度的月平均工资支付一次性伤残就业补贴
如何计算工伤费用
根据病人是否需要计算工伤费用有两种方法“有固定收入”患者有固定收入的,按因误工减少的固定收入计算。收入超过职工上一年度平均工资三倍的,按三倍计算;没有固定收入的,按照发生医疗事故的上一年度职工的平均年薪计算。”
1。固定收入,是指在国家机关、企业事业单位和社会团体工作的工作人员因医疗事故耽误工作,应当按期领取的工资、奖金、津贴、特殊工种补助等法定收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准,奖金按患者所在单位上一年度人均奖金计算,超过奖金税起征点的,奖金税以起征点为限。需要注意的是,个人独资、合伙、有限公司等民营企业出具的收入证明,财务状况不健全,特别是证明患者“固定收入”为上一年度职工年平均工资3倍以上的收入证明,不能单独作为认定依据,只能结合税务机关个人所得税完税证明等材料进行认定。被害人不能证明最近三年的平均收入的,可以参照上一年度法院所在地同行业或者类似行业从业人员的平均工资
有两类人没有固定收入。一是从事农林牧渔业的村民;二是有街道办事处、乡镇人民政府或相关证件,在医疗事故发生前从事某种工作,其收入能够维持正常生活的,包括合同经营者、城乡个体工商户、外来务工人员(临时工、短期工、,临时工、家庭劳务人员等,按发生医疗事故的职工上一年度的平均年薪计算
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从事工地受伤用人单位应当怎样赔偿
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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员工工伤用人单位赔偿哪些费用吉林省在线咨询 2022-11-03一、员工工伤,用人单位应该承担以下这些费用: 1、治疗工伤期间的工资福利; 2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; 3、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。 二、因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用; 2、住院伙食补助费; 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费; 4、安装配置伤残辅助器具所需费用; 5、生活不能自理的,经劳
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裁员时用人单位应当优先留用哪些人员甘肃在线咨询 2022-03-21裁减人员时用人单位应当优先留用下列人员: 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的; 3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。同时,如果用人单位在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。《中华人民共和国和劳动合同法》第四十六条规定,按照第四十一条规定裁员的,应该支付被裁人员经济补偿金。按照劳动者在
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工伤期间用人单位应当承担哪些费用湖北在线咨询 2022-02-10劳动者受伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险,则工伤期间所有待遇,均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,用人单位主要承担:一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条
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当用人单位裁减人员时应当优先留用哪些人员内蒙古在线咨询 2022-11-09裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。