该内容讲述了我国的法定工作时间、单休工资、加班费以及劳动者在法定节假日和婚丧假期间的工资支付问题。主要思想是强调劳动者在法定节假日和婚丧假期间的工资支付问题,规定了用人单位必须依法支付工资,并且日工资等于月工资收入除以月计薪天数。此外,还提到了加班费的支付标准和劳动者在法定休假日和婚丧假期间工资支付的计算方法。

我国的法定工作时间是每周44小时,每天8小时。正常情况下,单休工资是工资总额的两倍。不过,用人单位可以安排加班,不过每周最少要保证一天的休息时间。如果员工超过法定工作时间,用人单位必须支付加班费。周六日加班，每天的工资是正常日工资的2倍。我国法律规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此月计薪天数只需要减去年休息日，即月计薪天数365天－104天）12月1．75天。日工资＝月工资收入月计薪天数。

问：公司的单休工资如何计算？

根据我国《劳动法》第四十四条规定，公司应当为职工安排每周至少一天的休息时间，并支付相应的工资。单休制是指公司每周安排一天为休息日，其余六天为工作日的制度。

对于单休工资的计算，我们需要查看公司的具体规定。一些公司可能按照员工实际工作时间计算工资，而另一些公司可能会按照员工的平均工作时间计算工资。在计算单休工资时，公司还应考虑到员工的实际出勤情况、加班情况以及调休情况等。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司必须为员工提供公平合理的工资，并按照员工实际工作时间、加班情况以及调休情况进行相应的核算。如果公司单方面规定员工必须实行单休制，而员工不同意，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司依法支付加班费和调休费。

此外,用人单位还应当遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,为员工提供公平合理的工资,合理安排员工的工作时间,确保员工在法定休假日和婚丧假期间得到相应的休息和工资支付。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《全国节假日及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。