本文介绍了中国男性和女性退休年龄的不同规定。新规定包括男性年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年；男性年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力；男性年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年且从事井下/高空/高温/特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作；因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的可以提前退休。

在我国，男性的退休年龄为60岁，而女干部和女工人的退休年龄则是55岁。

社保退休年龄新规定：

1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年；

2、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力；

3、男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年且从事井下／高空／高温／特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作；

4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的可以提前退休。

不 同 工 种 女 性 退 休 年 龄 是 多 少 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》规定，不同工种女性的退休年龄存在差异。具体来说，女职工在年满45周岁时，即可享受基本养老保险待遇。而部分工种女性退休年龄则需满50周岁。

以教师和医生为例，根据《教师法》规定，女性教师退休年龄为年满45周岁。而根据《护士条例》，女性护士的退休年龄为年满45周岁。

另外，《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此，女职工在退休前，用人单位不得以性别为由歧视或者解除劳动合同。

总之，不同工种女性的退休年龄存在差异，而用人单位不得以性别为由歧视或者解除劳动合同。在保障女性职工权益的同时，也保障了她们的职业发展和社会稳定。

不同工种女性的退休年龄存在差异,但用人单位不得以性别为由歧视或解除劳动合同。女性职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除或终止劳动合同。这不仅保障了女性职工的权益,也保障了她们的职业发展和社会稳定。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。