一、法律规定哪些情况可以申请工伤认定

申请工伤认定的情形：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

二、工伤认定去哪里申请

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外，还要提交下列材料：

1．《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明；

2．受伤害职工《职工居民身份证》复印件；

3．医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）；

4．两人以上旁证证明（证人证言）。

三、工伤认定后如何计算赔偿金额

1．医疗费赔偿金额＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务费金额（依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准）；

2．住院伙食补助费赔偿金额＝因公出差伙食补助标准（元／人／天）×70％×人数×天数；

3．交通食宿费赔偿金额＝交通费＋住宿费＋伙食费；

4．辅助器具费赔偿金额＝普通适用器具的合理费用×器具数量；

5．护理费赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）×50％（完全不能自理）40％（大部分不能自理）30％（部分不能自理）；

6．伤残补助金赔偿金额＝本人工资（元／月）×24（一级伤残）／22（二级伤残）…6（十级伤残）；

7．伤残津贴赔偿金额＝本人工资（元／月）×90％（一级）85％（二级）…75％（四级）；

8．一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金（由省，自治区，直辖市人民政府规定）；

9．丧葬补助金赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）×6；

10．供养亲属抚恤金赔偿金额＝工亡职工本人工资（元／月）×40％（配偶）30％（其他亲属）（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10％）；

11．一次性工亡补助金赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资×（48到60个月）。