打架能认定为工伤事故吗-法师兄

打架能认定为工伤事故吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-17 18:05:24 417 人看过

一、打架能认定为工伤事故吗

打架不能认定为工伤事故，工伤的前提就是因为工作的原因而受伤的，而打架属于员工自身的行为，除此之外，打架涉嫌斗殴，是违法行为，更不可能认定为工伤。所以打架受伤不可能算工伤。

二、个人怎么做工伤认定

个人做工伤认定的方式是在用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况下，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交相关材料。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤认定申请需要材料

1．受害人身份证复印件及个人申请；

2．证人证言、身份证明及身份证复印件；

3．受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料；

4．用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部出具的查询证明；

5．其他要求的申报材料。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。\n用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。\n按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。\n用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

机动车
什么事故应认定为工伤

依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第

2023-05-03

347人看过
法律综合知识
上班打架受伤可以申请工伤认定吗

劳动者在工作过程中与同事发生争执，身体受到伤害算工伤吗？这起发生在上海闵行区“工伤认定案”在业内引起争议。法律界人士认为，有关部门应对工伤认定的争议问题作明确的阐述，规范处理标准，指导行政执法与司法审判实践。案情于某和曾某都是＊＊雅逸建筑装饰设计工程有限公司的雇员，分别在公司员工食堂担任主厨与帮厨工作。去年7月8日中午，于某与曾某为蒸馒头的数量多少意见不同，发生争吵，后又上升到了肢体冲突。于某先用水勺击打曾某脸部，而曾某气势更凶，拿着刀将于某砍成轻伤。闵行区人民检察院以故意伤害罪对曾某提起公诉，法院判处其拘役5个月。今年3月5日，于某向闵行区人力资源和社会保障局提起工伤认定申请，人保局认定于某为工伤。＊＊公司不服人保局对于某的工伤认定，向闵行区人民法院提起诉讼，但遭败诉。一审判决认为：事发当日，于某“要求曾某多蒸馒头遭拒与曾某发生争执，后被曾某砍伤，起始原因系为履行工作职责”，并认定于某受

2023-11-25

202人看过
扶养
交通事故10级伤残能认定为重伤吗

交通事故10级伤残不算重伤。工伤伤残等级，最低十级，最高一级。伤残等级鉴定一般可以申请法院、交警大队、甚至可以自己委托鉴定机构进行鉴定，轻、重伤鉴定一般是报警后由公安局指定鉴定。交通事故伤残评定流程是什么1、向专业的司法鉴定机构提出申请；2、根据要求，提供需要的材料；3、在受理申请后，在指定的地点进行伤残鉴定；4、司法鉴定机构制作鉴定报告后，领取报告。员工在出差期间发生交通事故能认定为工伤吗一、员工在出差期间发生交通事故能认定为工伤吗1、员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤可以认定为工伤。就是说员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明，应当属于工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作

2023-08-02

410人看过
故意犯罪
工作场所打架导致的伤害是否可以认定为工伤？

工人在上班时打架不算工伤。不得认定为工伤的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。工作中摔倒骨折算工伤吗算工伤，在工作时间、工作地点，因工作原因造成的伤害属于工伤，发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；根据鉴定的结果，综合月工资与单位协商索赔。如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题，去申请劳动仲裁，要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金。《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法

2023-07-05

365人看过

工作时间
工作时间内被打伤，是否能认定为工伤？

上班期间被打算工伤。具体如下：1、工作时间和工作场所因为履行职责而被打是工伤；2、在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；3、工作时间前后在工作场所之内，从事与工作有关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的可以认定为工伤。一、工伤赔偿的标准具体如下：1、治疗工伤的医疗费用和康复费用，住院伙食补助费；2、到统筹地区以外就医的交通食宿费；3、安装配置伤残辅助器具所需费用，生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；4、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；5、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；6、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金以及劳动能力鉴定费。二、应当认定为工伤的情形如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故

2023-07-01

226人看过
工伤保险
大学生暑假打工受伤,能否认定为工伤

暑假工【网友咨询】在校大学生利用暑假时间在工厂打工时，被电扇打伤了右手大拇指，手指第一节筋被打断，经治疗，筋已被缝合，大拇指指甲被拔除，上述情况能否被认定为工伤？【律师答复】能否认定为工伤，首先要看伤者是否与公司存在劳动关系。按《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以在校大学生一般不具备有合法的劳动者主体资格，暑假打工不算就业，与单位不构成劳动关系。没有劳动关系，就不属《工伤保险条例》调整的范畴，故不能认定为工伤。应属于人身损害赔偿的民事纠纷。因此，大学生暑假打工受伤只能按照人身损害赔偿的标准主张自己的合法权益。

2023-05-05

259人看过
刑事责任年龄
打架变成故意伤害如何认定

依据我国《刑法》第二百三十四条故意伤害罪故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。打架致他人轻伤以上的，构成故意伤害罪。故意伤害罪，是指故意非法损害他人身体健康的行为。司法实践中对本罪的认定和处罚应注意以下几个问题：1、行为人有非法故意损害他人身体健康的行为是构成本罪的关键。对此应注意以下两点：(1)伤害行为的非法性是构成本罪的前提。如果伤害行为是合法的，如正当防卫或者紧急避险过程中造成一定伤害的，则不构成犯罪；(2)本罪故意伤害的必须是他人的身体健康。自伤行为不能构成本罪，特殊情况下可能构成其他罪，如军人战时为逃避军事义务自伤身体的，应按照《刑法》第434条的规定，以战时自伤罪论处。2、构成本罪的伤害程度限于轻伤、

2023-02-21

414人看过
法律综合知识
交通事故被认定为工伤的工伤误工费能不能兼得

一、交通事故被认定为工伤的工伤误工费可否兼得？交通事故被认定为工伤的，不能兼得误工费，工伤期间，公司不能停发工资，原则上交通事故并没有给受害人造成误工损失。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤赔偿项目有哪些？1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、

2023-12-31

140人看过

故意犯罪
下班买菜摔伤工伤认定能认定为工伤吗

下班买菜摔伤是不可能被认定成工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第

2023-06-28

364人看过
事实劳动关系
事实劳动关系能认定为工伤吗

用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，可以申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。如何认定事实劳动关系？如何认定事实劳动关系？事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的，指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，但符合确立劳动关系的其他构成要件，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，双方在实际工作中存在劳动关系的状态。事实劳动关系，是在劳动法调整范围内，但不符合法定模式的劳动关系。考虑到我国目前的劳动就业状况，我国劳动立法承认并保护事实劳动关系。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二条规定中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实

2023-08-10

413人看过
故意犯罪
工伤认定的对象是谁，发生交通事故时能否认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（二）在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，因事故受伤（三）在工作时间内或者在工作场所因执行工作职责遭受暴力或者其他事故伤害的；（四）患职业病的；（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的；（六）因交通事故受伤的不是他的主要责任，也不是在城市轨道交通中，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作期间突发疾病死亡的（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役，因战争或者因公致残的职工，取得革命伤残军人证，到用人单位后复工，有前款第一项、第二项情形的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；有前款第（三）项情形的，第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条规定的，不视为工伤，也不视为工伤有下列

2023-05-02

90人看过
机动车
能否认定为工伤：交通事故何时发生？

上下班途中发生交通事故是工伤。根据《工伤保险条例》的规定：职工有下列情形之一的，视为工伤：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；4、职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；6、在上下班途中，交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的伤害；7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。上下班途中遇交通事故如何认定工伤《工伤保险条例》第十四条第六项规定：上下班途中，受到机动车事故的，应当认定为工伤。但在实际工作中，存在很多难以把握的问题。对于上下班途中，《劳部社函［2004］256号文》第二条有解释，但解释的出发点是从时间上考虑，即：上下班途中既包括职工正常工《工伤保险条例》第十四条第六项规定：上下班途中，受到机动车事故的，应当认

2023-07-05

320人看过

犯罪动机
打架被认定为寻衅滋事的可能性有多大

1、行为的方式和手段。行为的方式和手段对危害结果的大小具有决定性作用，对社会心理的伤害程度也有很大影响。因此在认定情节是否严重时，应该考察行为人是否使用了暴力、威胁等手段，是否采用了公开或者组织的方式等。2、行为的直接危害结果和间接不良后果。直接危害结果是行为直接对社会造成损害。间接不良后果是指行为对社会造成的不良影响或间接引起的损害。行为人是否造成被害人自杀，是否引起公私财产重大损失，是否造成公共场所秩序严重混乱等，是认定情节严重与否的重要因素。3、行为的时间和地点。同一行为在不同的时间、不同的地点实施，所造成的社会影响是不同的。白天在公共场所的滋事活动当然要比晚上在荒郊野外的危害性大。4、行为人的一贯表现。行为人的一贯表现表明了行为人主观恶性的大小，决定着行为人接受改造的难易程度。是否多次寻衅滋事、屡教不改，也是认定情节严重与否的一个重要方面。本罪与聚众扰乱社会秩序罪、聚众扰乱公共场所

2023-04-17

467人看过
机动车
肇事者受伤能否认定为工伤？

这段内容讲述了交通事故中肇事者受伤是否可以认定为工伤以及如何处理。当事人可以选择将其归为工伤或交通事故处理,但只能选择其一。如果是在工作途中或上下班途中发生交通肇事,属于工伤保险认定的范围。工伤属于无责任赔偿,因此工伤认定并不以是否承担交通事故责任作为认定标准和依据。交通事故中，肇事者受伤可以认定为工伤，当事人可以选择将其归为工伤或交通事故处理。只能是选择其一。如果是在工作途中或上下班途中发生交通肇事，属于工伤保险认定的范围。工伤属于无责任赔偿，因此工伤认定并不以是否承担交通事故责任作为认定标准和依据。工伤与交通事故责任如何划分？工伤与交通事故责任如何划分？在处理工伤和交通事故责任时，责任划分是一个重要的问题。根据《工伤保险条例》第十四条和《道路交通安全法》第七十六条的规定，应当根据具体情况来确定责任划分。首先，在工伤事故中，如果职工或者其近亲属认为是用人单位

2023-09-15

316人看过