合同的生效要件如下：

1、当事人有相应的订立合同的能力。所谓相应订立合同的能力是指合同主体以独立订立合同、独立承担合同义务为依据的主体资格。合同是指当事人以设立、变更、终止民事权利和义务为目的，有意识地追求具体的法律后果的行为，直接关系到当事人的利益得失。因此，要求当事人能够理解和识别自己的行为，判断自己行为的法律后果，即必须具备订立合同的能力；

2、意思是真实的。所谓意思是指行为人在外部行为中表达其产生、变更和终止民事权利和义务的意思；

3、不违反法律和社会公共利益。法律是民事法律行为的本质属性，也是民事法律行为有效的当然要素。合同的法律效力在于当事人的意思符合法律规定。显然，非法合同不能受到法律的保护，也不能产生当事人所期望的法律效力。同时，合同不仅要符合法律，而且内容上也不能违反社会公共利益。

劳动合同的生效要件

《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。协商一致是指劳动者与用人单位就劳动合同文本的具体内容进行磋商，最终达成一致的过程。用人单位与劳动者双方在劳动合同文本上签字或盖章，说明双方当事人的合意成立，劳动合同开始生效。当事人双方在劳动合同文本上分别签字或盖章是劳动合同成立的必要条件。劳动者必须是劳动者本人签字或盖章；用人单位有权在劳动合同文本上签字是单位法定代表人或者其委托的代理人。

生效的劳动合同文本由双方各执一份，以明确各自的权利和义务，便于履行劳动合同。

《劳动合同法》第81条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，用人单位在签订劳动合同后，应当交付给劳动者一份，否则就要承担法律责任。

《中华人民共和国民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。

十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。