一、养老金计算标准2022

1、基础养老金＝［退休时上年度在岗职工月平局工资＊（1＋本人平局缴费指数）］／2＊缴费年限＊1％；

2、个人账户养老金＝个人账户累计储存额／计发月数（计发月数是根据职工退休时，城镇人均预期寿命、本人退休年龄决定）；

3、过渡性养老保险＝退休时上年度在岗职工月平均工资水平＊实施个人账户前的缴费年限＊1．3％＊平均指数。

二、养老金领取需要哪些条件

参加养老保险的职工要领取养老金，必须同时符合两个条件才能每月领取：

1、达到法定退休年龄；

2、累积缴纳养老保险费满15年。注意两者不是或者的关系。另外，如果你累计缴费不满15年，那么在退休时可一次性领取个人账户中的累计部分的资金。

按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

三、养老金并轨有什么好处

1、企事业单位职工基本养老保险制度并轨，目的在转机制，改体制，而非降待遇。相关资料显示，机关事业单位养老保险改革与完善工资制度是同步推进的。机关事业单位人员实行养老保险个人缴费，会增加一部分支出，降低了个人的实际月收入。政府会采取措施，确保所有人缴纳养老保险后当期工资都有增加，维持改革前后职工的基本生活水平。

2、养老保险作为一种保险，保的就是参保人年老的风险。养老保险年化收益率为8．31％，从某个角度来讲，养老保险就是一种收益率较高的投资。由于机关事业单位养老保险制度改革和完善工资制度是同步推进的，缴纳养老保险费后，政府会增加一部分当期工资，实际上收入还会比改革前更高。

3、我们都知道养老保险制度实行“多缴多得”的原则，养老金额度与职工月工资水平、缴费比例、缴费基数、缴费年限息息相关，缴纳的越多，退休后拿到的就越多。由于企业和机关事业单位的性质不同，养老保险制度改革后，企业职工缴纳的养老保险基数和额度由用人单位决定，缴费基数一般为60％至70％；机关事业单位职工一般按250％至300％缴费。