竞业禁止的相似概念和差异-法师兄

竞业禁止的相似概念和差异

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:32:26 113 人看过

一,。竞业禁止仅限于与本单位业务相同的竞争性业务，即竞业禁止的范围应与员工在本单位工作时接触或可能接触的商业秘密的范围相适应，不得延伸至员工熟悉的整个专业领域或行业领域，更不用说员工掌握的与单位经验和技能的商业秘密无关的一般知识了。商业秘密的范围应当根据商业秘密的价值、新颖性、保密性、保密性等要素确定。商业秘密是指在生产、经营和管理过程中存在的知识和经验，包括技术秘密和商业秘密。竞业禁止义务主体利用企业拥有的技术秘密、商业秘密从事兼职工作，或者在一定期限内与他人经营与原企业相同的竞争性企业的，或者诱使掌握上述商业秘密的人员离职，或者将上述商业秘密提供给他人，属于违反竞业禁止行为的，应当承担相应的法律责任。商业秘密的竞争优势在于其较强的时效性。如果超过一段时间,其优势将不复存在。竞业禁止期限的确定，应当兼顾国家、单位和职工的合法权益。目前，大多数外国和中国台湾地区一般将竞业禁止期限制为两年。根据我国经济发展水平、职工个人收入、社会保障、企业行业特点和职工性质，合理竞业禁止期限也应存在差异。在规定竞业限制期间的同时，应给予员工在竞业限制期间获得补偿的权利。因为竞业禁止的目的是保护雇主的商业秘密，但在保护雇主利益的同时，我们不能忽视雇员自由选择工作的权利。实施竞业禁止无疑限制和剥夺了员工在其最熟悉的行业找到工作并充分发挥其能力、知识和经验为社会服务的权利和机会

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