一,。竞业禁止仅限于与本单位业务相同的竞争性业务,即竞业禁止的范围应与员工在本单位工作时接触或可能接触的商业秘密的范围相适应,不得延伸至员工熟悉的整个专业领域或行业领域,更不用说员工掌握的与单位经验和技能的商业秘密无关的一般知识了。商业秘密的范围应当根据商业秘密的价值、新颖性、保密性、保密性等要素确定。商业秘密是指在生产、经营和管理过程中存在的知识和经验,包括技术秘密和商业秘密。竞业禁止义务主体利用企业拥有的技术秘密、商业秘密从事兼职工作,或者在一定期限内与他人经营与原企业相同的竞争性企业的,或者诱使掌握上述商业秘密的人员离职,或者将上述商业秘密提供给他人,属于违反竞业禁止行为的,应当承担相应的法律责任。商业秘密的竞争优势在于其较强的时效性。如果超过一段时间,其优势将不复存在。竞业禁止期限的确定,应当兼顾国家、单位和职工的合法权益。目前,大多数外国和中国台湾地区一般将竞业禁止期限制为两年。根据我国经济发展水平、职工个人收入、社会保障、企业行业特点和职工性质,合理竞业禁止期限也应存在差异。在规定竞业限制期间的同时,应给予员工在竞业限制期间获得补偿的权利。因为竞业禁止的目的是保护雇主的商业秘密,但在保护雇主利益的同时,我们不能忽视雇员自由选择工作的权利。实施竞业禁止无疑限制和剥夺了员工在其最熟悉的行业找到工作并充分发挥其能力、知识和经验为社会服务的权利和机会
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竞业禁止和竞业限制有什么异同
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竞争是指个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益,最大限度地获得个人利益的行为,目的在于追求富有吸引力的目标。 划分了公平竞争与不正当竞争行为的界限,为市场主体的竞争设定了共同遵循的行为标准。对于在市... 更多>
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竞业禁止与其相关概念的区别重庆在线咨询 2022-10-26竞业禁止的范围、商业秘密的范围、竞业禁止的期限及对雇员的补偿这几个概念有什么不同1.竞业禁止以与本单位的业务相同的竞争业务为限,即竞业禁止的范围应以雇员在本单位任职时接触或可能接触到的商业秘密范围相适应,而不能扩大到任职人员所熟悉的整个专业领域或行业领域,更不能扩大到与本单位商业秘密无关的雇员所掌握到的一般知识、经验和技能。2.商业秘密的范围,应根据商业秘密的价值性、新颖性、保密性、秘密性等诸要素
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竞业禁止的概念是什么四川在线咨询 2023-03-30竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一
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竞业禁止补偿金的概念广东在线咨询 2022-07-05竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定; 如果没有竞业禁止协议没有约定的,按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付,但不低于最低工资标准。
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竞业禁止是什么,和的竞业禁止有山西在线咨询 2022-10-17竞业禁止是本公司的特定人员在职或离职后,按照约定或法律规定受到一定的择业限制,禁止从事与本公司具有竞争关系的业务。竞业禁止可分为法定禁止和约定禁止。法定禁止在我国即指公司法对董事和经理的竞业禁止行为的限制性规定。《公司法》第61条规定:董事、经理不得自营或为他人经营与其所在公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。《劳动法》第22条规定:劳动合同当事人可以约定有关保守企业秘密的事项。因此,普通劳
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相似商标和近似商标是一个概念吗河北在线咨询 2022-11-12相同商标,是指在同一类商品中使用商标文字或图案完全一样的标记的商标。 近似商标,是指与注册商标不完全相同,但在形状、读音或者含义等方面与注册商标却相同或者相近,使用在与注册商标核定使用的商品相同或者类似的商品上,易使普通消费者对商品的来源产生错误认识的商标。