工作期限一年以上的有年终奖吗-法师兄

工作期限一年以上的有年终奖吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 21:33:35 129 人看过

1、如果有约定，使用者依法制定的规章制度和与劳动者签订的协议中明确约定公司应支付的，使用者应支付，员工有权享受年末奖金。2、如果没有约定，年末奖金成立的初衷是为了鼓励和鼓励员工，因此在没有规定年末奖金是否支付的情况下，使用者可以根据自己的心，根据员工的工作表现决定是否支付年末奖金。年终奖大体上可以分为固定年终奖与附条件年终奖。其中，固定年终奖金是指使用者和劳动者约定，在一个财务年终结束时向劳动者支付固定金额的年终奖金（例如多发1～2个月的工资）的附加条件年终奖金是指使用者在年终奖金上追加一定的条件，在相关条件达成后向员工支付年终奖金（例如，根据公司的业绩决定是否支付）。

董事工作期限

董事会是由董事组成的、对内掌管公司事务、对外代表公司的经营决策机构。公司设董事会，由股东会选举。董事会设董事长一人，副董事长一人，董事长、副董事长由董事会选举产生。董事任期三年，任期届满，可连选连任。董事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。根据《公司法》的规定，董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。公司法中关于董事会任期的规定，属于规范性规定，不是强制性规定，通常违反了董事任期的规定，不会导致其无效，但会对公司治理留下隐患。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公司章程相关文章

法律综合知识
一般上班多久才有年终奖

一、一般上班多久才有年终奖对于一般员工而言，关于上班多久才能获得年终奖的问题，并没有统一的法律规定。年终奖的发放通常取决于公司的具体规定、劳动合同的约定以及公司的经营状况和盈利情况：1．如果公司的劳动合同或管理制度中明确规定了年终奖的发放条件和时间，那么员工应依据这些规定来理解和期待年终奖的发放。2．在实践中，许多公司会选择在年底或次年年初发放年终奖，以表彰员工一年来的辛勤工作和贡献。3．如果公司未能按照约定时间或条件发放年终奖，员工可能会面临的是公司违约而非违法的情况，除非公司拖发的是应年底发放的绩效工资，这种情况下则可能构成违法。二、劳动仲裁中律师的作用在劳动仲裁纠纷中，律师的作用不可忽视。1．律师能够帮助当事人全面分析案情，明确自身在仲裁中的权益和地位，从而制定出更加合理有效的仲裁策略。这对于那些对法律不太了解或缺乏仲裁经验的当事人来说尤为重要。2．律师作为专业的法律人士，能够熟悉仲

2024-08-10

470人看过
合同终止
工作十年年终奖到期不续签合同有什么补偿吗

工作十年合同到期不续签有补偿，劳动合同期满时，如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。一、可以有偿解除劳动合同的情形有哪些有偿解除劳动合同的情形包括单位违法解除或者无过错性辞退及合同到期不续签等。在合同规定的期限到期后，如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。计算标准就根据工龄和月平均工资为基数。二、公司不续签合同自然会有双倍赔偿吗公司在劳动合同期满时不续签的，应当向劳动者支付经济补偿，不需要支付双倍的赔偿金。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，或者劳动者主动提出不续订的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

2023-06-27

475人看过
仲裁委员会
离职的员工有年终奖吗：主动离职与年终奖的关联

主动辞职是否有年终奖要视具体情况而言。如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业，员工不能领取年终奖。离职员工的年终奖劳动仲裁委员会决定是否支持劳动者获得年终奖，关键是看劳动者的劳动合同约定和用人单位的规章制度有关薪酬的规定。年终奖是单位发给员工的一种奖励，法律上没有强行规定单位要发给员工年终奖。在实践中，为了体现公司人性化的一面，肯定员工对单位所作的贡献，一些单位给员工发年终奖。年终奖发得多，证明单位效益好，员工高兴，老板开心，皆大欢喜。但是对于离职的员工，单位往往拒绝发年终奖。离职员工应该不应该发年终奖？应该如何发？根据国家统计局关于工资总额组成的规定，奖金属于工资的一部分，而年终奖是奖金的一种，似乎可以进而认为

2023-07-10

64人看过
个人所得税
年终奖金一万以上扣多少税

2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率，最新税率表还未公布年终奖的计算规则：全月应纳税所得额税率速算扣除数(元)不超过1500元3%0超过1500元至4500元10%105超过4500元至9000元20%555超过9000元至35000元25%1005超过35000元至55000元30%2755超过55000元至80000元35%5505超过80000元45%13505将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：1、如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数2、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数所以：如果全

2023-05-04

279人看过

退休
退休当年的年终奖有吗

有，退休不是离职,所以这一年应该是有年终奖的,不过应该是是根据当事人在职时长分段计算。一、年终奖属于福利还是工资年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照你的入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，他并非企业必须给的一个福利或者奖金。有的企业效益好，所以有，并且很多，企业效益不好，则没有。二、5月退休什么时候领退休金5月退休6月领退休金。根据相关法律规定：退休人员养老退休金从劳动保障行政部门审批退休的次月起开始领取。一般情况下退休的审批日期应该是达到法定退休年龄的生日之月。也就是说自达到法定退休年龄的生日的次月起，开始领取养老金。养老金是终身享受的，一直可以领取到去世的当月。三、离职后年终奖还能领吗1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；2、年终奖争议一般发生在离

2023-02-16

473人看过
法律综合知识
职工一个年度在两个以上单位工作过，年终奖个税如何计算

相关规定：只能按照国税发「2005」9号文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。1．一个员工2014年1月发放的年终奖适用了除以12找税率的优惠计算政策，2014年其他月份就不能再适用了。2．一个员工一年一次，在两处以上取得年终奖，也只能适用一次。3．员工即使工作时间不足12个月，也可以适用一次。案例：孙某2014年1－3月在石油企业工作，2014年4－8月跳槽到电信企业，2014年9月至今跳槽到房地产企业工作，如果孙某2014年12月在房地产企业取得工资5000，年终奖24000，其它无收入，虽然钱某只2014年在房地产企业工作4个月，但其应缴纳个人所得税与案例一赵某相同，即当月工资部分应缴纳个人所得税45，年终奖部分也是除12找税率，应缴纳年终奖个税2295元。

2023-12-13

271人看过
仲裁机构
年终奖必须持续一年吗

年终奖是不是只有工作一年后才能发放呢《劳动法》第四十六条规定：“工资分配实行按劳分配、同工同酬的原则。”，只要劳动合同中规定了年终奖或者用人单位制定了发放年终奖的具体办法，在本单位工作一年以上的新员工，都支付了相应的劳动报酬，用人单位应当按照约定或者比例发放年终奖。工资支付暂行规定第五条规定：“工资应当以法定货币支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付。”因为年终奖属于工资，用人单位只能以人民币支付如果劳动合同或用人单位规章制度中有一定数额的年终奖，离职职工还应获得相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位规章制度中没有规定“年终奖”，但实际上年终奖已经发放，用人单位还必须向辞职职工发放。从司法实践来看，劳动争议仲裁机构或法院也会支持这类劳动者根据工作时间领取一定比例的年终奖，过年后发放年终奖是否违法P>一项关于年终奖发放的联合调查显示，为防止关键人才跳槽，有20%的企业将年终奖发放推迟到新年后

2023-05-07

452人看过
举证责任
你只工作了7个月就有年终奖吗

如果你只工作了7个月，你有年终奖吗？年终奖的性质是工资，但属于劳动报酬：年终奖是双方约定产生的，是约定的义务，不是绝对的，企业必要的法定支付义务：年终奖根据企业的生产经营状况支付，即使约定年终奖，经营状况较差的企业也要支付，可能没有年终奖年终奖的发放时间一般由双方约定，但法律没有规定发放时间：如果双方约定或者规章制度规定在年中发放，这并不违法：如果有规定的话，公司可以规定年终奖只能在入职一年后享受，新员工年终奖不能发放相关知识：如果公司对年终奖有规定或双方有协议，公司还向其他员工发放年终奖，如何分配年终奖的举证责任，公司应证明员工不符合年终奖发放条件，而不是员工证明自己符合其他员工的年终奖发放条件员工提前离职时是否发放年终奖以深圳为例，《深圳市职工工资支付条例》第十四条规定，职工工资从用人单位与职工建立劳动关系之日起，至劳动关系终止之日止支付。劳动关系解除或者终止时，职工的月奖金、季度奖金

2023-05-07

217人看过

法律综合知识
年终奖缴税政策，年终奖缴税可以退吗

年终奖缴税政策是用人单位发放的年终奖高于5000元时，其扣税方式应当是奖金乘以税率再减去速算扣除数所得。年终奖缴税是可以退还的，但必须符合退还的条件。一、年终奖缴税政策年终奖缴税政策是发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖＊税率－速算扣除数，税率是按年终奖／12作为“应纳税所得额”对应的税率。当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税＝（年终奖－（5000－月工资））＊税率－速算扣除数，税率是按年终奖－（5000－月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。个人所得税的计算公式为：应纳税所得额＝税前工资收入金额－五险一金（个人缴纳部分）－费用减除额；应纳税额＝应纳税所得额×税率－速算扣除数。二、年终奖缴税可以退吗年终奖缴税可以退，但需要符合下列条件：1．年度综合所得全年收入额不足6万，但平时预缴个人所得税的。2．年度符合享受条件的专项附加扣除，但预缴税款时没有扣

2022-07-14

231人看过
股票
年终奖发放形式有限制吗

在企业薪酬管理实践中，企业给予员工薪酬福利的方式比较复杂，部分用人单位甚至规定以股票、实物的方式发放年终奖，这样的操作方式是否合法呢？根据原劳动部《工资支付暂行规定》，工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于奖金的形式之一，其属于劳动者劳动收入的组成部分，用人单位只能以货币形式进行发放，而不得选择股票等有价证券或者实物形式。

2023-04-30

420人看过
法律综合知识
员工怀孕期的绩效工资和年终奖一样吗？

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资每个月都有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。员工在怀孕期间，单位不能降低工资标准，员工的绩效工资和年终奖不是同一个，绩效工资分为广义的绩效工资和狭义的绩效工资两种，绩效工资是根据员工的实际劳动来支付的，有计件工资制，佣金制。年终奖是指在每年度末，企业给员工的奖励。

2024-01-27

283人看过
劳动者
员工离职去年的年终奖不发可以吗

不可以，当公司和员工有对年终奖进行书面约定或规定的时候，即便员工在年前的时候跳槽或辞职了，也是有权要求公司按照比例支付年终奖的。一、离职会有年终奖吗年终奖属于鼓励和激励员工认真工作的一种企业管理方式，也是对长期表现好的员工的一种认可。年终奖属于公司对员工的一种福利。劳动法并没有明确规定公司年终奖的发放。年终奖的发放是完全由公司的经济效益来决定的。年底辞职有没有年终奖，要看劳动者和公司在合同中对年终奖是的约定，或者由公司的规章制度来规定。如果有年终奖领取的依据，辞职的劳动者可以向公司主张年终奖。二、辞退期间员工年终奖要扣吗员工被辞退，用人单位规章制度规定要扣年终奖的，年终奖会被扣。年终奖由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益在规章制度中制定，企业员工辞职有无年终奖由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。但劳动者辞职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者拖欠。

2023-02-27

418人看过

仲裁机构
年未了你有年终奖吗?

一年辛勤工作之后，年终奖成了劳动者最期待的大礼。那么，你拿到了属于自己的年终奖吗?你知道和年终奖相关的法律问题吗?今天，让我们一同来关注一下。年终奖的计算发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当然，如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。休法定假应照发年终奖年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付年

2023-06-09

379人看过
工资
年终奖是和工资一起发吗

1、首先，目前我国法律没有关于年终奖的具体规定。年终奖发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权决定年终奖的发放条件和方式。2、其次，年终奖是和工资可以一起发，也可以单独发，但是会对税费有影响。3、最后要注意的是，个人取得年底双薪，如果其单位没有发放全年一次性奖金，可以按照全年一次性奖金计税办法计税。如果其单位既有年底双薪，又有全年一次性奖金，并且二者在同一个月内发放，可以将年底双薪与全年一次性奖金合并；如果二者不在同一个月份内发放，应将年底双薪并入当月工资、薪金，统一计算个人所得税。年终奖基数取固定工资吗年终奖是公司进行安排的，计算的方式也是由公司决定，并没有固定答案。年终奖发放意义很多公司都将年终奖作为成本或负担，这样的结局是“双输”人力资源的激励与惩罚手段要分开使用，年终奖金是正向激励导向的部分：第一、企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划。激励计划是奖优用

2023-07-25

400人看过