对于用人单位违法解除劳动合同,应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
跨部门调岗位调岗员工是否可以拒绝
可以拒绝,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查:
1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等;
2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务;
3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变;
4、调岗不具有侮辱性或惩罚性;
5、工作条件和劳动便利是否可以维持,劳动者增加的劳动成本是否有补助;
工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题,岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期,要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则;
6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动合同终止后能否进行仲裁
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工作岗位变动劳动合同是否终止
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因调岗被原公司终止合同
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劳动合同法施行前用人单位能否解除或者终止劳动合同
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岗位变更或合同终止时是否有续签合同的补偿?
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劳动合同什么或者什么劳动合同进行终止
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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如何取消岗位调岗或解除合同湖南在线咨询 2021-11-29《动合同法》第四十条规定,因客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行的,用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付额外一个月的工资,解除劳动合同。根据这一规定,许多单位认为,部门取消导致的岗位消失应该是客观情况的重大变化。企业不仅可以调动岗位,还可以解除合同。这个理解正确吗?根据《劳动部关于劳动法>若干条款的说明》,所谓客观情况,是指发生不
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调岗后劳动合同终止广西在线咨询 2022-03-211、您好,您咨询的问题属于劳动合同纠纷。2、你们单位强行调你至集团内其他公司上班,那么实际上你就变更了劳动合同。那么你与原单位的劳动合同就解除了。3、单位的行为属于解除劳动合同的行为4、根据《劳动合同法》第40条规定,公司要关门属于劳动合同订立的客观情况发生重大变化导致合同不能履行,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。5、公司关门,你们的劳动
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岗位所在部门取消是否可以调岗或解除合同台湾在线咨询 2022-03-17《劳动合同法》规定,因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。依此规定,许多单位认为,部门取消所导致的岗位消失,应属于客观情况发生重大变化,企业不仅可以调岗还可以解除合同,这种理解是否正确呢? 根据《劳动部关于若干条文的说明》的规定,所谓的“客观情况”指:
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调岗不同意是否能终止合同?河北在线咨询 2022-11-151、调岗不同意用人单位不能终止合同,因为调岗属于变更劳动合同内容的一种,需要劳动者和用人单位协商一致,不可以单方面强制调岗,用人单位因劳动者不同意调岗而将其辞退是属于违法辞退,用人单位需要向劳动者支付赔偿金。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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调岗不同意是否能终止合同内蒙古在线咨询 2022-10-151、调岗不同意用人单位不能终止合同,因为调岗属于变更劳动合同内容的一种,需要劳动者和用人单位协商一致,不可以单方面强制调岗,用人单位因劳动者不同意调岗而将其辞退是属于违法辞退,用人单位需要向劳动者支付赔偿金。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。