岗位被取消后，能否进行调动或合同终止？-法师兄

岗位被取消后，能否进行调动或合同终止？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-16 20:42:18 153 人看过

对于用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

跨部门调岗位调岗员工是否可以拒绝

可以拒绝，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查：

1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等；

2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务；

3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变；

4、调岗不具有侮辱性或惩罚性；

5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助；

工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则；

6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

调岗
公司取消岗位安排调岗

在工作中，调岗是一个员工需要面对的很普通的问题。但是调岗也有很多注意事项，如果处理不好，后续麻烦不断。无论是什么形式的调岗，都需要公司与员工进行协商，然后公司出具《调岗通知书》，才能达到顺利调岗的目的。若公司随意调岗，还降薪，那么员工有权利拒绝。如果公司以此为理由辞退员工，员工有权利提出赔偿。但是，如果员工的岗位因某些调整被取消了，公司提供平行调岗，流程合法、规范，员工就得接受调岗，否则就只能走人了。江苏某电子厂，因公司内部架构调整，导致员工张叁的岗位被取消。公司就与张叁协商，你的岗位被取消了，但是没关系，我们给你安排了质检岗位，工作轻松惬意机会多。但是，张叁不同意：我不想去新岗位，我就愿意待在原来的地方，你们赶快把我的岗位恢复，否则我赖着不走了。为此张叁赖在原部门，占用他人座位，影响同事工作。公司根据相关规定，对张叁做出处罚，并且拒绝让其再到原办公室。张叁竟因此报警，然后就不去公司上班了

2023-03-14

427人看过
终止劳动合同
终止劳动合同后，单位可否强行解除劳动合同

对于终止劳动合同后，单位可否强行解除劳动合同这个问题，解答如下：由于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜的，对用人单位是有一定限制的。因此，在劳动合同中约定终止条件，从保护用人单位劳动权益来说，不仅是必要的，而且是至关重要的。但是，绝大多数用人单位的劳动合同中没有约定劳动合同的终止条件，从而使用人单位对一些不符合法定解除条件，又无法继续使用的职工束手无策，从而背上了沉重的包袱，有的甚至支付高额费用协商解除劳动合同。本期案例讨论如何约定终止劳动合同条件这个问题，对用人单位非常及时和必要。就个人观点看，用人单位与职工约定终止劳动合同条件应注意把握以下几点：一、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。所谓法定条件，是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件，只要符合这些条件，用人单位就可以依法解除劳动合同。既然这些条件可以解除劳动合同，就不能作为终止劳动合同的条件来约定。对

2023-03-16

153人看过
申请劳动仲裁
调动违法，是否能取消合同

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。工伤后是否可以申请劳动仲裁解除合同工伤后可以运用劳动仲裁的方式来解除合同，但必须是用人单位存在过失性辞退情形的。除此之外，用人单位解除工伤职工劳动合同属于违法解除，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

2023-07-05

125人看过
劳动合同终止
劳动合同终止规定：签两次合同后能否终止？

无论是第几次签订的劳动合同，无论是固定期限合同合作和无固定期限合同，经双方协商一致可以解除；另外，双方在符合法定情形的前提下，用人单位和劳动者都可以行使单方解除权，并解除合同，合同一旦被解除，劳动合同的权利义务关系即宣告终止。第二次签劳动合同年限有规定吗法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。《劳动合同法》规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以，第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当慎重考虑把握好两个要点。其一，考虑人员更新的需要，可以以短期限劳动合同为主。对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者可以采取连续签订两次较短的固定期限的劳动合同的方法，使累计合同时间缩短，便利劳动者的更新。但是，这样做加重了劳动合同短期化的问题，与新法原则相冲突。其二，从提高用工稳定性、降低用工

2023-07-11

100人看过

解除劳动合同
未培训或调岗能否随意解除劳动合同

2009年10月，陈某到一家建材公司工作，担任销售代表一职，双方签订的劳动合同约定陈某每月的工资为基本工资1010元加销售回款数额2.5%的提成。2011年10月，在合同未到期的情况下，公司认为陈某连续3个月无销售业绩、连续6个月没有完成销售任务，便通知陈某与其终止劳动关系。陈某不服，遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委裁定建材公司应继续履行劳动合同。仲裁后建材公司诉至当地法院，认为依照公司规章制度，陈某工作不称职，公司可提前解除劳动合同，但未能提供证据证明在订立合同时向陈某公示了上述制度，也没有对陈某进行培训或调整工作岗位。法院经审理认为，《劳动合同法》第40条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，建材公司认为陈某不称职，但未对其培训或调岗，解除合同

2023-06-04

431人看过
继续履行
单位搬迁后，员工的劳动合同能否终止

公司搬迁后，员工的劳动合同能否终止？过程中客观情况发生重大变化的典型情况根据《上海市劳动合同条例》第32条第1款第3项，如果订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，即：，单位符合下列三项条件后，可按本条规定解除劳动合同关系：I.客观条件发生重大变化II。原合同无法履行III.变更无法协商首先，客观情况中的重大变更是什么？根据司法实践过程中的理解，如工厂搬迁、企业生产变更、公司合并、公司内部结构重大调整等都是客观情况的重大变化其次，如果客观情况发生重大变化，必须达到原劳动合同无法履行的程度。否则，原合同仍能履行的，继续履行。例如，如果单位变更生产，原专业员工可能无法履行劳动合同，但保安、司机等普通员工的合同仍然可以履行，应继续履行。如果用人单位直接解除劳动合同，将违背《劳动法》的初衷第三，劳动关系双方应协商

2023-05-07

84人看过
劳动保障
劳动保障公益岗位数年终止合同

1、劳动保障公益性岗位劳动合同不适用《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同和支付经济补偿金的规定。因此，劳动合同期满或者《劳动合同法》有39条规定时，可以解除劳动合同。有关法律法规《各级人民政府劳动合同法实施条例》第十二条县级以上地方人民政府有关部门对公益性岗位给予岗位补贴和社会保险安置补贴有用工困难，且劳动合同不适用《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定和《劳动合同法》有关规定支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失解除）】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）用人单位在劳动合同期间经证明不符合劳动条件的试用期；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六

2023-05-31

160人看过
解除劳动合同
取消岗位解除劳动合同合法吗？

用人单位口头解除劳动合同不合法，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、解除劳动关系证明是什么解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。根据《劳动合同法》第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、试用期离职需要带离职证明吗劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。可以向旧公司要离职证明，用于给新公司看。若用人单位未向劳动者出具解除或者终止

2023-03-13

175人看过

法律综合知识
劳动者未进行离岗前职业病健康检查，能否解除，终止劳动合同

劳动者未进行离岗前职业病健康检查，可以解除，终止劳动合同，法律并未规定在离岗前必须进行职业病健康检查。职业病病人享有以下权利：一、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。二、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。三、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。四、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。五、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。职业病人享有工伤保险待遇。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健

2024-04-03

113人看过
法律综合知识
原工作岗位取消调岗不干能赔偿吗

一、原工作岗位取消调岗不干能赔偿吗针对特定情境的差异，我们需进行细致入微的分析。当员工对调岗产生抵触情绪，导致企业将其解聘时，在某些特殊情况下，劳动者依然有机会向企业提出赔偿诉求。这必须建立在企业调整岗位的行为具备合理性的基础之上。首先，调岗无疑是对劳动合同关键条款的重大变动，因此企业应当首要与劳动者进行充分沟通和协商，务必获得劳动者的明确认可。若未经劳动者同意，企业擅自调整岗位，从法律角度来看，此类举措原则上是无效的。如果企业因生产经营的实际需求而实施调岗，并且该调岗行为具有充分的合理性，没有任何侮辱或者惩罚的意味，同时薪资待遇并未降低，新旧岗位之间存在紧密的关联性，那么这种调岗就是有效的。如果企业是出于迫使劳动者主动辞职的目的来调整岗位，那么劳动者有权予以拒绝。最后，如果劳动者无法胜任当前的工作，企业同样拥有调整岗位的权利。但企业需要为此提供充足的证据支持。如果劳动者拒绝接受新的岗位安

2024-07-07

266人看过
终止劳动合同
劳动合同法生效前，用人单位能否自由解除或终止劳动合同？

劳动合同法施行前解除合同应依照劳动法。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。用人单位解除或者终止劳动合同条件用人单位在解除或终止劳动合同时需经过下列程序：1、劳动者书面提出辞职申请；2、劳动者办理工作交接，退还公司的财物，结清借款等相关事项；3、人力资源部门给劳动者办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动关系证明等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二

2023-07-20

487人看过
债权人
生效合同是否能作废或终止

1、债务已经按照约定履行；2、合同解除；3、债务相互抵销（抵消是指二人互付债务时，各以其债权充当债务之清偿，而使其债务与对方的债务在对等额内相互消灭）；4、债务人依法将标的物提存（提存是指指由于债权人的原因而无法向其交付合同标的物时，债务人将该标的物交给提存机关而消灭债务的制度）；5、债权人免除债务（债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止）；6、债权债务同归于一人（但涉及第三人利益的除外）；7、法律规定或当事人约定终止的其他情形。一、合同的生效条件1、当事人具有相应的民事行为能力法律规定：当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。无民事行为能力的自然人一般不能自己订立合同；限制民事行为能力的自然人只能订立与其年龄、智力相适应的合同，无民事行为能力人、限制民事行为能力人接受奖励、赠与、报酬，他人不得以行为人无民事行为能力、限制民事行为能力为由，主张以上行为无效。

2023-04-02

257人看过

业主
实习合同单位能否终止

实习合同单位能否终止？规定了违约责任，但责任和权利是平等的。学生实习的目的是学习技能，而不是为企业创造利润。没有工资或工资很少。在这种情况下，要求学生承担经济赔偿违约责任显然是不公平的如果任何一方要求提前终止协议，则应提前通知。如果双方同意终止本协议，应提前三天通知，无需业主同意。此外，这是任意终止，不存在违约问题终止实习协议的条件：I。雇主终止合同的条件（1）当雇员满足下列情况之一时，雇主可直接终止实习协议，而无需提前通知雇员：①不合格使用，即证明在试用期内不符合录用条件②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度③对企业造成损害，即严重失职、徇私舞弊，对企业利益造成重大损害的④承担刑事责任，即依法追究刑事责任。（2）员工符合下列条件之一的，用人单位也可以终止实习协议，但应提前30天书面通知员工：①员工因公患病或受伤，在医疗期满后不能从事原工作或雇主安排的其他工作②该工人不能胜任该工作，

2023-05-07

345人看过
用人单位
劳动合同履行期间用人单位能否调整劳动者的岗位

当前实际用工过程中，单位调整劳动者岗位的现象比较常见，《劳动合同法》规定了协商变更和法定变更的情形。用人单位对于职工的工作岗位安排有一定的自主权，《劳动合同法》对单位如何处理患病职工也有明确的规定，可以由用人单位另行安排工作。林某作为驾驶员，由于其工作性质特殊，身患高血压继续从事原岗位工作有重大安全隐患，单位考虑到安全生产及林某健康因素，与其沟通并提供岗位调整方案，并没有违反诚信原则。劳动者对此有异议的，应与用人单位沟通，协商解决问题，而不可消极对抗，私自缺勤，否则可能承担因自身无故缺勤而导致被单位解除劳动合同的不利后果。但是，用人单位也不得在未经协商也无法律规定的情形下，随意变更职工的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容，用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性作出说明，避免发生纠纷。《劳动合同法》第三十五条【劳

2023-06-13

403人看过