劳动法试用期是否缴纳社保-法师兄

劳动法试用期是否缴纳社保

来源：互联网时间： 2023-04-06 20:01:53 323 人看过

要缴纳社保。试用期必须缴纳社保。根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，员工有权享受各项社会保险。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

一、试用期公司需要缴纳社保吗

单位为职工缴纳社会保险是强制性的法定义务，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

试用期用人单位不缴纳社保违法，用人单位应当在员工入职后三十日内帮其办理社保登记。

二、事业单位试用期一年是否合法

事业单位试用期一年合法。

事业单位之间是人事关系不是劳动关系，国家对事业干部的聘用合同不适用劳动合同法。事业单位参照公务员规定，不受劳动合同法保护。公务员的试用期就是一年，但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同，到期续签。事业单位的工作有个特点，合同岗位不固定，会随时根据工作需要调岗，听从领导调遣。和公务员一样平时没有加班费和过节费、高温费，工资和福利待遇不如公务员，但义务相同，有时需要休息日值班。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

三、试用期需要签订劳动合同吗？

试用期需要签订劳动合同。企业可以为新员工设定试用期，但许多企业往往在不同试用期内签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同，以使自己主动。事实上，这种做法不符合法律规定。根据《劳动合同法》规定，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。因此，即使在试用期内，劳动者也需要签订劳动合同。此外，许多企业认为双方的劳动关系的劳动关系尚未最终确定，因此企业不需要为试用期内的员工支付社会保障费，事实并非如此。虽然试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，但已经形成，因此法律明确规定企业应在试用期内为员工缴纳社会保险费。

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