劳动合同终止的产生原因-法师兄

劳动合同终止的产生原因

来源：互联网时间： 2023-03-25 08:42:54 239 人看过

引起合同终止的原因有：

（一）合同因当事人双方全面履行而消灭；

（二）合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同；

（三）合同因当事人一方或双方死亡而消灭；

（四）合同因提存而消灭；

（五）合同因混同而消灭；

（六）合同因法院判决或仲裁裁决而终止；

（七）合同由于抵销而终止。解除合同也是合同终止的一种方式。

一、终止劳动合同的赔偿标准

依据我国相关法律的规定，终止劳动合同不续签的，劳动者工作满一年的，可以获得一个月工资的经济补偿，工资按终止劳动合同前十二个月平均工资计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同证明怎么开呢

解除劳动合同证明由企业负责开出，解除劳动合同证明，一般都有标准格式，载明规定内容，由当地劳动部门统一制作，用人单位领用。

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

法律依据：

《劳动合同法》第八十九条规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法实施条例》第二十四条

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同终止相关文章

不可抗力
合同因自然原因自动终止

遇不可抗力因素合同不是自行终止的，但可以请求解除合同。有下列情形之一的，合同的权利义务终止：1、债务已经按照约定履行；2、合同解除；3、债务相互抵销；4、债务人依法将标的物提存；5、债权人免除债务（债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止）；6、债权债务同归于一人（但涉及第三人利益的除外）；7、法律规定或当事人约定终止的其他情形。合同终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。续租在原合同上怎么写才有效（一）续租若是选择原合同上写，可以直接在原来约定的租赁期限旁边协商新约定的期限。至于原来租赁合同之中的租赁承租方和出租方的姓名或者名称、身份证号码、住所；房屋坐落地点、面积、结构、附属设施和设备状况；房屋用途；房屋交付日期；租赁期限；租金数额、支付方式和期限；房屋使用要求和维修责任；房屋返还时的状态；违约责任；争议的解决方式；租赁当事人约定的其他

2023-07-07

396人看过
合同无效
终止原因的范围在劳动合同中规定

1、根据中国相关法律的规定，用人单位终止劳动合同的法律原因包括用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同，经证明在试用期内不符合劳动条件，etc中华人民共和国劳动合同法第36条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商解除劳动合同第39条【用人单位单方解除劳动合同（过失）的员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的，依法追究刑事责任的a>解除劳动合同的经济补偿标准1.用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的，应当支付每满一年一个月工资的经济补偿金，最高不超过12个月，根据本单位职工的工作年限2.因职工患病或非因工负伤，不能从事原工作或用人单位另行安排的工作而终止劳动合同的，用

2023-05-07

435人看过
终止劳动合同
旷工是否是终止劳动合同的法律原因

是否旷工是终止劳动合同的法律原因根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，员工有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：证明其在试用期内不符合录用条件（2）严重违反用人单位规章制度（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）正在依法追究刑事责任根据上述条款的分析，旷工不是用人单位终止劳动合同的法律原因，劳动法中没有关于旷工的规定和陈述，《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》仅分散在《公务员法》第83条中：（解雇公务员的法律原因）：“（五）旷工或因公外出，无正当理由在休假期满后连续15天以上或一年内超过30天仍未返回。”以及《行政机关对公务员的处罚条例》（a）（处罚情节）第19条（七）如

2023-05-07

368人看过
终止劳动合同
哪些终止劳动合同的原因可领失业金

一、哪些终止劳动合同的原因可领失业金劳动者非因本人意愿中断就业的可以领取失业金，具体的原因如下：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。二、领取失业金的流程1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳

2023-06-16

138人看过

合同终止
合同终止的情形有哪些，合同终止的原因

一、合同终止的情形有哪些根据我国《民法典》相关规定，合同终止的具体情形包括：1.债务已经按照约定履行；2.合同解除；3.债务相互抵销；4.债务人依法将标的物提存；5.债权人免除债务(债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止；6.债权债务同归于一人(但涉及第三人利益的除外)；7.法律规定或当事人约定终止的其他情形。合同终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。二、合同终止的原因引起合同终止的原因主要有：1.合同因当事人双方全面履行而消灭；2.合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同；3.合同因当事人一方或双方死亡而消灭；4.合同因提存而消灭；5.合同因混同而消灭；6.合同因法院判决或仲裁裁决而终止；7.合同由于抵销而终止。解除合同也是合同终止的一种方式。法律依据：《民法典》第五百五十七条三、合同解除的法律

2023-06-21

230人看过
终止劳动合同
工作中劳动解除终止劳动合同原因怎么填

原因如实填写即可，劳动合同到期用人单位不续约，身体原因用人单位不续约等都是解除劳动合同的原因。在拿到劳动手册后，自然可以向街道办事处申领失业保险金。按《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。那么，哪些情形可以归为“非本人意愿中断就业”呢？根据劳动法、劳动合同法相关规定，我们可以把下列情形归为“非本人意愿中断就业”：1、终止劳动合同的(如合同到期而终止，或单位提出经双方协商一致终止)；2、被用人单位解除劳动合同的；3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合

2023-06-27

404人看过
劳动合同终止
因病离职，劳动合同终止

工作生活中，我们难免会生病，而多数情况下都需要请病假。员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。员工生病前公司可以解除劳动合同吗？生病期间只要是在规定的医疗期内，单位不可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合

2023-07-16

227人看过
继续履行
无固定期限的劳动合同能否因其他原因终止

问：我在1987年加入了一家公司。2012年，公司与我签订了无固定期限劳动合同2013年，我因突发性脑梗塞住院，出院后留下左手和左臂不动的后遗症。当我的爱人带我去公司时，领导非常同情我，让我先回家休息，康复后再安排。在此期间，除绩效奖金外，其余照常发放今年6月初的一天，公司人事部突然以快递方式给我发来了《解除劳动关系通知》。内容是：“由于您长期失业，公司将于2016年6月30日终止与您的劳动关系。”对不起，我回家休息，得到了领导的口头同意。现在公司已经更换了领导层。他们能否以“长期无工作”为由终止与我的劳动关系回答：根据《劳动合同法》第39条至第41条的相关规定，单位提出的“长期无工作”的理由不符合相应的法律规定。在此基础上终止与您的劳动关系是违法的据您介绍，您因脑梗塞出院后，与单位协商的结果是：“先回家休息，恢复后再安排。在此期间，除绩效奖金外，将支付其他奖金“单位的这种行为，可视为安排

2023-05-07

109人看过

终止劳动合同
浅析终止劳动合同的无因性

[案情]1999年李某大专毕业后应聘进某中外合资电子技术公司(以下简称电子公司)，担任制造部技术员，签订了3年期的劳动合同。2002年3月1日电子公司向李某发出通知，告知其当月31日双方的劳动合同到期，届时公司将不再与李某续签劳动合同。2002年3月31日电子公司作出终止与李某劳动合同的决定。决定书中载明：由于李某在公司工作期间不求进取，纪律涣散，技术不精，不能胜任工作，故公司决定从即日起终止与李某的劳动合同。李某收到电子公司的决定书后表示不服，认为自己工作兢兢业业，任劳任怨，从未有过不能胜任工作和违反劳动纪律的记录，电子公司以纪律涣散、技术不精、不能胜任工作等作为终止其劳动合同的理由严重违背事实。2002年4月2日李某向当地劳动争议仲裁委员会(以下简称仲委会)申诉，请求撤销电子公司的终止劳动合同的决定并与电子公司续签劳动合同。[审理]仲委会对本案依法受理并组成仲裁庭进行审理。审理中，电子

2023-04-22

63人看过
合同终止
合同终止的原因有哪些如何办理合同终止

合同终止的原因如下：1、合同因当事人双方全面履行而消失2、合同因情况变化，双方在不损害国家利益和社会公共利益的条件下达成协议，终止合同3、合同因当事人一方或双方死亡而消失4、合同因存款而消失5、合同因混合而消失6、合同因法院判决或仲裁裁决而终止；7、合同因抵押而终止。解除合同也是解除合同的方法。劳务派遣合同终止与劳动合同终止的区别有哪些1、劳务派遣合同终止是不是同劳动合同终止一样，予以一定补偿？如何补偿？并由用人单位或是劳务代理单位谁承担补偿费用？2、若劳务代理公司或用人单位违反劳动合同法损害劳动者权益，规定在何地（用人单位所在地、劳动者户籍所在地、实际工作地或劳务代理单位所在地）进行劳动监察投诉？3、若用人单位连续与劳动者存在用工关系，但选用多家劳务代理单位与劳动者签定劳务派遣合同，如何处理劳动者实际工作年限？按与用人单位存在工作时间计算，还是按与最后一家劳动代理单位存在劳务代理时间计算

2023-08-06

418人看过
终止劳动合同
用人单位终止劳动合同的原因是否有期限

用人单位解除劳动合同的原因是否有发生期限专家评估本案争议的焦点是用人单位解除劳动合同的原因是否有发生期限，即：，劳动合同终止原因是否适用排除期制度所谓排除期，是指法律规定或当事人依法确定的某项权利的预定期限。期限届满，该权利自然消灭。①排除期的规范功能是尽快确定形成权行使的不确定状态，稳定法律关系。诉讼时效也具有尽快确定法律关系、维护社会秩序的功能，与之相比，两者最大的区别在于客体的不同。排除期的客体是形成权，诉讼时效的客体是请求权。形成权是指权利人根据其单方意思表示，使民事法律关系发生、改变或消灭的权利；请求权是指权利人要求他人作出或不作出某些行为的权利在司法实践中，经常会遇到雇主因雇员在上一个劳动合同期间或多年前的过错而终止当前劳动合同的情况，或因用人单位在上一个劳动合同期内或多年前的违法行为而被迫终止劳动合同的。在审理此类案件时，法院往往处于进退两难的境地。一方面，《劳动合同法》和其

2023-05-07

168人看过
终止劳动合同
解除或终止劳动合同证明是否列明原因

一、解除或终止劳动合同证明是否列明原因_____________系我单位员工，性别________，身份证号码__________________________，_________年_____月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：（一）协商一致解除（由用人单位提出）（二）协商一致解除（由个人提出）（三）劳动者单方解除（四）劳动者试用期内解除（五）用人单位裁员（六）因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）（七）因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）（八）因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除（劳动合同法40条规定）（九）其他：_____________________________________________________（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从_____

2023-06-05

460人看过

合同终止
合同终止原因的呈现方式

引起合同终止的原因有：1．合同因当事人双方全面履行而消灭；2．合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同；3．合同因当事人一方或双方死亡而消灭；4．合同因提存而消灭。合同终止协议怎么写？确认双方协商一致，解除双方于某年某月某日签订的某某合同。也可以在该条款中写明导致合同不再继续履行的原因。2、确认合同终止的时间。3、列明因合同终止履行，给各方造成的影响，比如造成的损失等。4、列明对损失的弥补办法。5、列明本终止合同的时间等等。《中华人民共和国民法典》第五百三十三条合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平

2023-07-02

157人看过
终止劳动合同
怀孕期间是否可以因其他原因终止劳动合同

怀孕期间是否可以因其他原因终止劳动合同根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：（1）证明其在试用期内不符合录用条件（2）严重违反用人单位的规章制度（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任第42条规定，有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的（3）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的（4）女职工怀孕、分娩、哺乳的（5）（六）法律、行政法规规定的其他情形。根据上述

2023-05-07

301人看过