破产解除合同是否支付赔偿金-法师兄

破产解除合同是否支付赔偿金

来源：互联网时间： 2023-04-15 21:52:47 92 人看过

破产解除合同支付劳动者补偿金，而不是赔偿金。

企业破产后辞退员工不属于违法解除劳动合同，不需要支付赔偿金，但需要支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《企业破产法》

第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多共益债务相关文章

保证
保证金未支付是否会影响解除合同？

保证金没交是否能解除合同，要看是否符合解除合同的条件。分别是：1、由于不可抗力导致无法履行合同；2、期限届满前，一方明确表示或以行为表明不履行债务；3、一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍不履行；4、当事人一方迟延履行债务或有其他违约行为导致不能实现合同目的。履约保证金和投标保证金有什么区别履约保证金和投标保证金区别：1．提交主体：投标保证金由所有投标人提交；履约保证金仅由中标人提交。2．保证金的期限：投标保证金应在招标文件规定的投标保证金期限内提交，履约保证金返还时间为工程经验收合格之日或合同约定时间。3．后果：没有按照招标文件提交投标保证金或所提供的投标保证金有瑕疵的，按废标处理。提交履约保证金方不履行合同，接受方可按合同约定没收保证金，并不以此为限；接受方不履行合同，须向提交方双倍返还履约保证金，并不以此为限。4．目的：投标保证金的目的有二：其一，投标人在有效期内不能撤回其投

2023-07-02

251人看过
解除劳动合同
公司如何判断是否应支付双倍赔偿金解除劳动合同

经济补偿金的计算标准，根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法解除劳动合同，公司赔双倍2007年，朱某与某保险公司签订一份劳动合同，约定合同期限为5年。2009年，因保险公司核损业务委托给北京某公估公司，在保险公司的安排下，朱某又与公估公司签订了劳动合同，但其仍继续在保险公司从事理赔查勘工作。2010年，保险公司通知朱某解除劳动合同，并随后以公估公司的名义给朱某下发解除劳动合同通知书。朱某不服，提

2023-07-04

321人看过
仲裁机构
解除未到期劳动合同需要支付多少赔偿合同金？

合同期不满劳动者被用人单位解除劳动合同的赔偿，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法解除劳动合同的赔偿金根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方法为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

2023-07-06

498人看过
违约金
是否必须在合同解除后支付违约金？

1．支付违约金不需要以解除合同为前提条件。2．我国法律规定，合同双方当事人在合同有约定违约金的，当合同一方违约后，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同解除后如何请求违约金当存在过错一方解除合同时，另一方是可以主张违约金的。如果双方协商解除合同，违约金以及违约责任可以根据协商内容来解决；当合同解除并不存在过错方时，当事双方均没有承担违约金的必要。所谓违约金责任是指一方违约后，适用的以支付违约金为内容的民事责任。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当

2023-07-06

161人看过

解除劳动合同
协商解除合同是否支付代通知金,如何协商解除劳动合同

劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。一、协商解除合同是否支付代通知金在实践中，不少用人单位在与员工协商解除劳动合同时，也多给员工一个月工资作为代通金。其实，按照《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同，用人单位不需要提前通知劳动者，因此，也不需要支付一个月工资作为代通金。只要协商一致，可以马上解除劳动关系也可以协商劳动合同再履行一段时间后解除，即对于劳动关系的解除点双方可以以约定的的方式进行设定，解除日可以是协商当日，也可以是协商日后的某一天。二、如何协商解除劳动合同劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用

2023-05-05

100人看过
不可抗力
什么样的合同解除需要支付赔偿

以下几种劳动合同的类型在解除合同的时候需要支付赔偿：（一）用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，解除劳动合同的。（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的。（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的。（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议用人单位解除劳动合同的。（五）依照企业破产法规定进行重整，裁减人员的。一、合同解除消灭的后果合同解除是指合同有效成立后，当解除条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示而使合同的权利义务关系归于消灭的一种行为。按照我国《民法典》的规定，合同解除分为了约定解除，协议解除和法定解除两种形式。其中约定解除是一种事前行为，是起初当事人在订立合同时

2023-03-17

438人看过
违约金
劳动合同解除支付违约金的约定是否合理

一、劳动合同解除支付违约金的约定是否合理1、解除劳动合同违约金是否要支付需要看在什么情况下，只有在培训服务期和竞业限制这两种情形下，才能设定违约金，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、在什么情况下解除劳动合同员工需要支付违约金1、一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其

2023-06-12

490人看过
解除劳动合同
员工未满规定年限解除劳动合同是否需要支付赔偿金？

合同期不满劳动者被用人单位解除劳动合同的赔偿，分为三种情形：一、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位提前解除劳动合同需要提供员工的档案吗单位与员工解除劳动合同时，需要用员工的档案。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。所以，解除合同时，仍需要员工的档案。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并

2023-07-05

290人看过

裁员
是否需要支付裁员赔偿金？——劳动合同法解析

根据劳动合同法规定，裁员不一定需要支付赔偿金，但是需要支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位违反《劳动合同法》辞退职员需要支付赔偿金的情形《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。如果某已经因为工伤的原因全部、或者是部分丧

2023-07-06

429人看过
解除劳动合同
法院是否要求在非本人原因下解除劳动合同支付赔偿金？

需要。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，按照半个月工资的标准支付。提前解除劳动合同要赔偿吗按照法律规定，依照以下原则处理：在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情

2023-07-02

130人看过
合同期限
劳动合同未解除，破产清算管理人被判支付安置补偿金

1988年至1993年期间，原告何某等53人陆续被某电化厂招收为合同工。双方于1993年5月签订的招工协议书约定：招工人员每人交抵押金1500元，如企业扩大、更名、合并、破产，抵押金优先退还;合同期限为三年，期满后，如本人不申请离厂，合同继续有效，不可随意清退，仍是电化厂职工;电化厂属季节性生产，停产如不能安排工作，统一放假。1995年7月，电化厂因无法经营停产，原告等均离厂。1996年4月，电化厂被租赁经营，原告等未能上岗，电化厂亦未能依法解除与原告等的劳动合同及按约定退还抵押金。2007年6月，电化厂申请破产清算后，该厂破产清算管理人公示的该厂职工权益清单中，未列原告等合同工解除劳动合同经济补偿清单。人民法院一审判决被告某电化厂破产清算管理人按破产清算程序清偿。律师点评：原告何某等53人虽因电化厂停产及其被租赁后离厂，但非本人申请离厂，按照招工协议书的约定，所以仍是电化厂职工。另外，电

2023-04-24

291人看过
合同期限
合同到期前未被提前解除，公司是否应该支付赔偿？

合同到期前公司没提前解除合同能得到赔偿，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。合同到期前公司有通知义务吗？网友来信：在《一边是辞职，一边是到期，左右为难？》一文中提到如果劳动合同到期的终止，劳动者没有经济补偿金或者替代通知金等补偿，对此事我想具体咨询一下：如果在合同到期前公司没以任何方式通知个人不再续签而仅仅拖延合同的续签依合同约定到期前30天不想续签的一方以书面形式通知另一方，像这样的情况到期不续签，个人能否拿到赔偿金或待工通知金？我现在的情况是：合同到2004年3月31日到期，在2月底的一次与主管沟通中我曾表示过不想再继续干了，但只是口头说说，因工作较忙我没能外出找工作；单位至今也没有补充后备人员。且因为

2023-07-02

211人看过

合同无效
需要支付劳动合同解除赔偿金的情形有哪些

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通

2023-02-17

387人看过
解除劳动关系
劳动合同法解除劳动关系赔偿金的支付规定

一、正常情况下经济补偿金的支付规定1、有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金;在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金：(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的;(2)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的;(3)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提出解除劳动合同的;(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位提出解除劳动合同的;(5)用人单位裁减人员，与劳动者解除劳动合同的;(6)用人单位被撤销或者解散，与劳动者解除劳动合同的;(7)法律、行政法规规定的其他情形。2、劳

2023-04-28

392人看过