一、私人老板拖欠工资不给打110有用吗

当私人老板拖欠工资时，直接拨打110报警往往不是最有效的解决途径。

这是因为拖欠工资问题主要涉及劳动关系和经济纠纷，而110主要负责处理治安案件和刑事案件，对于此类劳动争议的介入有限。

1．劳动者在面临工资拖欠问题时，应当首先通过合法的途径来维护自己的权益。

2．可以向当地的劳动行政部门投诉，申请劳动调解或仲裁，或者通过法院起诉来索要工资。这些途径能够更直接、更有效地解决劳动争议，保障劳动者的合法权益。

3．需要注意的是，虽然打110可能无法直接解决工资拖欠问题，但在某些情况下，如老板逃避支付工资或存在其他违法行为时，报警可能有助于维护劳动者的合法权益。

因此，在面临具体问题时，劳动者应当根据实际情况选择合适的解决方式。

二、自离能否拿到工资

劳动者自离后，依然有权利获得应得的工资报酬。

1．根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

这意味着，无论劳动者是主动离职还是被解雇，用人单位都应当支付其应得的工资。

2．需要注意的是，劳动者在自离前应当遵守劳动法律法规的相关规定，如提前通知用人单位等。

3．如果劳动者未履行相关手续而擅自离职，可能会给用人单位造成一定的损失，但这并不影响劳动者获得应得工资的权利。

4．如果用人单位拒绝支付劳动者应得的工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

5．在此过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便证明自己的权益。

三、拖欠工资可立案情况

当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院申请立案处理。

1．根据现行相关法律规定，劳动争议案件立案并无具体的数额要求，只要发生拖欠工资等违法行为，劳动者就可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

2．在申请立案时，劳动者需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

3．劳动者还需要注意仲裁时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应当在时效期内提出仲裁申请。

4．通过立案处理，劳动者可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

5．在仲裁或诉讼过程中，劳动者应当积极配合相关机构的工作，提供必要的证据和信息，以便尽快解决争议并获得应得的赔偿。

《工资支付暂行规定》第九条