试用期不满意,会面临哪些赔偿问题?
来源:互联网
时间: 2023-07-15 20:02:32
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试用期不合格辞退不需要赔偿的情形有:
1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的;
2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度;
3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的;
4、在试用期内,同时与其他公司签订劳动合同,并对完成本公司的工作任务造成严重影响,或经公司提出,拒绝改正的;
5、以欺诈的手段,使得公司在违背真实意思的情况下签订劳动合同的。
用人单位无条件辞退员工需要赔偿吗
只要是用人单位无条件的辞退员工,那么就得支付经济赔偿金,如果单位提前一个月书面形式告知劳动者,那么不需要进行支付代通知金,但是如果没有提前一个月告知劳动者,那么还要在多支付一个月的工资作为代通知金,作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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