如果你不签书面合同怎么办-法师兄

如果你不签书面合同怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:30:15 317 人看过

如果一份书面合同在签署后没有签署，那么在这种情况下，它通常没有法律效力

合同的订立

合同双方就合同条款达成协议。合同成立后，具有一定的法律效力。由于订立合同的方式不同，法律规定也不同，合同成立的时间也不同。如果要约是通过对话（口头或电话）提出的，且接收方立即接受，则合同成立。当事人约定承诺期限的，受让人在承诺期限内表示承诺的时间为合同成立的时间。以信件、电报订立合同的时间，以要约人收到中标通知书、电报时发出的回执时间为准。法律规定或者当事人约定合同需要经过认证、公证、第三方认证或者有关部门批准登记的，在履行上述手续后，合同成立。在法律规定或当事人约定的条件下，如果承兑人在有效期内未拒绝接受或表示同意要约，如发送货物、支付价款等。，规定或约定期限届满后的第二天为合同成立的时间。

合同的有效性是指合同具备一定的要素后能够产生法律效力。也就是说，只要合同符合法律有效要件，就可以受到法律的保护，产生合同当事人预期的法律效力。合同效力和合同成立是两个不同的概念，既有联系又有区别。它们之间的联系在于，合同的成立是合同生效的前提，合法成立的合同自成立之日起生效，这是合同生效的一般原则。但两者之间的区别也很明显

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如果雇主没有与雇员签订劳动合同，不签订劳动合同怎么办，通过以下证据可以确定双方之间存在事实劳动关系：（I）工资支付凭证或各种社会保险费的支付记录和记录（2）“工作许可证”，“服务许可证”和其他可以证明雇主发给工人身份的文件（III）雇佣记录，如劳工填写的“登记表”和“登记表”（IV）考勤记录和打卡记录（V）其他工人的证词，etc业主应承担第（I）、（III）和（IV）项中相关凭证的举证责任。因此，对于未签订劳动合同的单位，劳动者在日常工作中应注意尽可能多地保存证据如何追讨拖欠的工资根据劳动法的规定，每月以货币形式向劳动者支付工资，不得无故扣减或者拖延劳动者的工资。因此，违反劳动法律法规>拖欠工资，劳动者可以通过以下方式保护自己的权利：（一）向当地劳动行政部门（劳动监察大队）报告（二）向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付工资和滞纳金（三）劳动者不履行劳动合同的劳动者对仲裁裁决感到满意

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