如果一份书面合同在签署后没有签署,那么在这种情况下,它通常没有法律效力
合同的订立
合同双方就合同条款达成协议。合同成立后,具有一定的法律效力。由于订立合同的方式不同,法律规定也不同,合同成立的时间也不同。如果要约是通过对话(口头或电话)提出的,且接收方立即接受,则合同成立。当事人约定承诺期限的,受让人在承诺期限内表示承诺的时间为合同成立的时间。以信件、电报订立合同的时间,以要约人收到中标通知书、电报时发出的回执时间为准。法律规定或者当事人约定合同需要经过认证、公证、第三方认证或者有关部门批准登记的,在履行上述手续后,合同成立。在法律规定或当事人约定的条件下,如果承兑人在有效期内未拒绝接受或表示同意要约,如发送货物、支付价款等。,规定或约定期限届满后的第二天为合同成立的时间。
合同的有效性是指合同具备一定的要素后能够产生法律效力。也就是说,只要合同符合法律有效要件,就可以受到法律的保护,产生合同当事人预期的法律效力。合同效力和合同成立是两个不同的概念,既有联系又有区别。它们之间的联系在于,合同的成立是合同生效的前提,合法成立的合同自成立之日起生效,这是合同生效的一般原则。但两者之间的区别也很明显
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书面合同是以文字表述形式按一定格式记载当事人之间的协议的合同。书面合同一般适用于计划的、规范性的、标的数量比较大、内容比较复杂的、法人之间订立的难于即时结清的合同。书面形式的合同有: 1、合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内... 更多>
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如果双方面都不签合同那么怎么办贵州在线咨询 2022-06-05双方不见面可以通过数据电文、电子邮件、传真、邮寄等方式签订合同,也可以通过微信、QQ、电话等电子通信方式进行联系,对合同内容进行协商、修改和确认。根据《民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面
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合同不想签了,如果第二天让你走,怎么办?陕西在线咨询 2022-04-20正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给办理辞职手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位。离职当天,公司需结清劳动者工资,并办好离职手
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如果公司不给签书面辞退怎么办?黑龙江在线咨询 2022-04-18公司辞退不给出具书面辞退,劳动者要赔偿会比较困难,劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明,便于维护自己的合法权益。 用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位出具解除劳动合同证明. 用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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如果没签订书面转让合同会怎么样黑龙江在线咨询 2022-06-02可以形成口头协议,有相关的转让事宜的证据也是可以立案,但是一定要证据足以证明案件基本事实。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。