公司法关于事假工资扣款的计算方式为：企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资的待遇，因此，在一般事假期间，一律不发给工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

一、其他注意事项

1、劳动法对请假的相关规定：法定节假日

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年(1月1日，放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三，放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日，放假3天)、清明节、端阳节、中秋节各1天。第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日，妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年，放假半天)等。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

2、劳动法对请假的相关规定：事假

《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》([1983]侨政会字第007号)规定：“在职职工因私事短期出境申请事假，其假期由所在单位根据实际需要予以批准”。国有企业的归侨、侨眷职工，港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内其他职工因私事短期出境(不包括享受国家规定的探亲假而出境)，单位应该批准职工的事假。假期规定是：去港澳的，不得超过3个月；出国的，不超过半年，如因故确需续假，应在批准的假期内向所在单位办理续假手续；续假期限一般不超过1个月。具体假期由所在单位根据实际需要予以批准。假期从离开工作岗位之日起开始计算。职工因私事出境请事假，假期内的工资等，均按所在单位处理事假的规定办理。假期内的旅费、境外的医药费，均由职工本人自理。

在日常的工作中，我们通常都会有请假的时候，如果请事假通常需要有正当的理由并按照公司的人事部门的要求办理请假流程。公司法中对于事假是不发放当天的工资的，并且对于有要求满勤奖规定的公司也会相应的的扣除掉一定比例的满勤奖奖金。