公司不给加班费怎么维权-法师兄

公司不给加班费怎么维权

来源：互联网时间： 2023-06-18 21:10:52 248 人看过

如果没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。

对劳动者而言，加班工资是一种补偿，因为其付出了过量的劳动。这个时候，你要据理力争，要明确告知公司，如果不支付你的工资和赔偿，那你就到劳动仲裁部门去举报反映。

法律依据:

《劳动法》

第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
春节加班费怎么算,公司找借口不给加班费怎么办

春节是我国的传统节日，对于国人来说有着重大的意义。但有些企业因工作要求需要春节的时候也得有人上班，这部分人的春节加班费要怎么算?公司找借口不给加班费怎么办?本文为你详细介绍。部分公司不给加班费员工不敢言众所周知，《劳动法》明确规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而春节前后，记者就听到了不少市民的抱怨。罗小姐是一家日企的行政人员，由于该公司部分业务在春节期间照常运营，必须有一部分员工在春节加班工作。罗小姐去年刚进公司，想争取留个好印象，今年便主动请缨春节加班，然而老板和人力资源部对加班费的事却只字不提。春节过后，罗小姐去人力资源部询问了此事，得到的答复是“值班不算加班，没有加班费”。罗小姐又与前几年春节值班的同事交流了一下，发现春节没有加班费这个“传统”已经好

2023-05-05

217人看过
加班
起诉公司加班不给加班费需要什么证据

不给加班费不可以直接起诉，必须先行申请劳动争议仲裁。申请劳动争议仲裁，主张加班费的，因为按劳动部门的规定，工资表和考勤表最低保存两年。劳动者主张两年之内的需要提交加班存在，或者用人单位掌握加班存在的证据，因为基数争议的，还需要证明本人工资的证据。一、公司有义务给员工提供考勤吗?加班费纠纷中，员工通常都主张单位掌握考勤记录，并要求法庭责令单位提供。用人单位为此很纠结，既不愿意提供考勤记录，又担心因拒不提供而败诉。劳动者只有在提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据时，举证责任才能转移给用人单位承担。如劳动者不提供这方面的证据，而用人单位又能给出合理解释的，加班事实的举证责任仍由劳动者承担。二、加班时间过长是否可以赔偿加班时间过长的，劳动者有权拒绝加班，如果同意长时间加班的不可以请求赔偿，但如果加班后用人单位不支付加班费的，劳动者可以主张赔偿。根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严

2023-06-21

186人看过
加班
“加班费”不可“维权”过当

按说既然是加了班，八小时以外多贡献，就应该享受加班费。这也是劳动法的规定：平时超出工作时间的加点工作和法定节日的加班工作应当按照加班时间支付加班费，但是休息日加班的，用人单位优先给予调休，不能安排调休的应当支付加班费。但也未必，并非所有的加班者都应该享受加班费的。因为，享受加班费的加班是有前提条件的，要有单位领导指定，并安排具体工作内容。按照单位内部的规章制度规定，一般还要履行审批手续，有领导签字认可。这样的加班，单位必须按照规定支付加班费，否则，用人单位就是违法，侵犯劳动者合法权益，职工可以向工会反映请求帮助协调解决，也可以向劳动仲裁机构申诉讨回公道。如果是下面的一些情况，那就另当别论，加班者是不可能享受到加班费的。一种是，个人擅自加班。没有领导批准和安排，个人自觉自愿，擅自所为。这或许被看作一种积极的表现，或许被认为是多贡献，但却没有理由要求加班费，也不应该支付加班费。另一种是，弥补式

2023-06-10

163人看过
加班
五一连休5天，五一加班不给加班费该如何维权

4月9日，北京市人民政府办公厅公布了五一放假安排。今年五一连休5天，这是大小长假政策实施多年来的首次！2020年劳动节放假安排通知如下：5月1日（星期五）至5月5日（星期二）放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。五一连休5天，出门旅游需要注意哪些内容根据国务院办公厅通知精神，现将2020年劳动节放假安排通知如下

2023-08-17

247人看过

加班
到点下班不下班，让员工加班，还不给加班费，应该怎么做来维护权益

用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的．．．员工加班后不给加班费要怎么维权员工加班后不给加班费维权方式有以下几种：1、要求公安机关、劳动行政部门、民政部门、基层人民政府等有关部门依法进行处理；2、有权依法人民调解组织申请调解或者向仲裁机构申请仲裁；3、可以依法向人民法院提出诉讼。如诉讼困难，可以申请获得法律救助；4、向个别组织投诉。比如消费者协会或者妇女联合会等社会组织等。加班工资的计算方法如下：1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当

2023-08-10

273人看过
加班
公司能不能只给加班津贴而不给加班费？我可以申请加班费吗

1、公司能不能只给加班津贴而不给加班费？我可以申请加班费吗？否。我可以收回加班费。延长工作时间是指劳动者的工作时间超过法律规定的标准工作时间，包括加班和加班。加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日和法定节假日从事生产或者工作；加分是指员工按照用人单位的要求，在标准工作日规定的工作时间以外继续从事生产或者工作。根据加班时间的不同，《劳动法》对加班工资的比例作了三个不同层次的规定：1.用人单位安排劳动者延长工作时间（即加班）的，用人单位安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付劳动者不低于工资的200%，不低于职工工资的300%为解决加班是否应支付加班费的问题，首先要明确加班费是否可以替代加班费。加班津贴是雇主为雇员制定的福利制度。法律对加班津贴没有强制性要求。用人单位可以根据业务特点和企业需要，决定是否制定和实施加班津贴制度。加班费与之不同，

2023-05-07

219人看过
加班
签订了劳动合同，公司加班不给加班费，我该怎么办

公司要求加班又不给加班费劳动者可以到当地劳动保障监察机构投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、工作自离工资能不能发能发。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，可由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，劳动者可以直接向劳动行政部门投诉的，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的。二、老板拖欠工资可以打什么电话投诉老板拖欠工资，打12333电话投诉。劳动者也可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；或者到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。根据相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动

2023-06-19

130人看过
加班
公司如何不给加班费会不违法

1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作；2、上述法定情形是指以下四种情况：（1）生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；（3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；（4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。3、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。一、公司强制加班怎么办劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排

2023-02-20

340人看过

加班
加班不给加班费离职后可以向公司索要加班费吗

一、加班不给加班费离职后可以向公司索要加班费吗可以索要加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、离职后多久还能向公司索要加班费离职后已经不在公司加班费还需要支付，离职后一年内可以向用人单位索要加班费用。劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年，加班费用属于劳动争议，可在离职后一年内请求用人单位支付。请求加班费用的需要搜集相关的证据材料，

2023-04-20

171人看过
加班
加班工资纠纷之领不到加班费怎样维权

一、领不到加班费怎样维权没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门或拨打劳动保障热线进行投诉举报，还可以到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。很多人认为走法律程序是件很复杂的事。据了解，《劳动争议调解仲裁法》实施后，如果申请仲裁所追讨的加班工资不超过本地的12个月最低工资的总和，那么可以在“仲裁”这一程序中终局，并且在45天内裁决完毕，不会像前些年那样会被拖很久。需要提醒劳动者的是，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因此，劳动者有必要“留个心眼”，在加班时注意收集并保存好相关证据。比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录、加班所做工作文件、自己经手的销售记录、出库

2023-03-25

221人看过
加班
加班费不给算公司违法吗

加班费不给算公司违法，用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通；也可以拒绝加班；法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。一、星期六加班怎么算加班费星期六加班加班费的计算标准是工资的百分之二百。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二

2023-03-28

156人看过
加班
公司不发加班费算不算加班

如果公司是在休息日安排劳动者加班后调休的，不给加班费合法，在工作日和法定节假日调休不给加班费则不合法。法定节假日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数；休息日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数；工作日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日150％加班天数。公司加班费是如何计算的公司加班费的计算方法是平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国定假日是300％。计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时；劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低

2023-08-11

272人看过

加班
怎么举报不给加班费

过节加班不给加班费举报的方法如下：1、可以向当地的劳动监察大队投诉举报；2、可以通过拨打投诉举报电话来进行处理；3、向当地的有关部门写信匿名举报。过节的加班费计算如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；4、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。举报诈骗要怎么举报举报诈骗的方法如下：1、公民受到诈骗的，应该向诈骗行为发生地的公安机关报案，以挽回自己的损失。当事人也可通过对诈骗网站、诈骗分子的即时通讯账号举报，防止其他人继续遭受损失；2、尽可能多的留存证据，例如打款记录截图或银行转账单据、聊天记录截图、通话录音等；3、将公安部门的接警或立案回执、证据材料、违法网站网

2023-08-02

498人看过
加班
在工地加班不给钱如何维权

1、协商程序法律规定公司不能强制加班且加班必须给付相应的加班费，如若未给，劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商，要求单位支付加班工资，寻找纠纷解决的具体方案。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。2、通过法律途径解决。按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。一、公司强制加班给加班费的行为合法吗？1、除4种法定情形，用人单位

2023-04-11

310人看过